2018年安徽滁州定遠中學引進優秀人才25人公告
根據安徽省定遠中學2018年公開引進優秀人才方案等有關規定和縣委、縣政府批準的引進人才計劃，安徽省定遠中學面向社會公開引進25名優秀人才。現將引進人才實施方案公告如下：
一、組織領導
優秀人才引進工作在安徽省定遠中學引進領導小組領導下進行，由定遠縣人力資源和社會保障局、定遠縣機構編制委員會辦公室、定遠縣教體局和定遠中學共同組織實施，紀檢監察機關實施監督。
二、引進原則
堅持公開公平、競爭擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取面試的方法，全面綜合評價，擇優聘用。
三、引進崗位和人數
語文3名，數學3名，英語3名，物理2名，化學2名，生物2名，歷史2名，地理2名，計算機運用1名，心理學1名，音樂1名，體育2名，美術1名，共25名。
四、應聘人員資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
(三)具有適應崗位要求的身體條件。按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執行;
(四)年齡要求在35周歲及以下(1982年9月1日及以后出生);
(五)引進崗位要求及其他條件
1、國家教育部門承認的碩士研究生及以上學歷，研究生所學專業須與本科專業一致，所報專業與所學專業一致，且第一學歷為全日制本科，并取得相應的學歷和學位證;
2、985、211院校本科畢業生，有志于從事教育事業的，也可憑相關證件報名(報考專業與所學專業一致);
3、非師范類院校的畢業生，需持有高級中學教師資格證書(若沒有教師資格證的，須在聘用后兩年內取得相應教師資格證，否則終止聘用合同);
4、最終被聘用的畢業生，于公示后一周內完成簽約手續，否則視為自動放棄聘用資格。
有下列情形之一的人員，不得應聘：
1、不符合引進崗位條件要求的人員;
2、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
4、聘用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的;
5、法律規定不得參加應聘或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
五、引進程序和方法
引進工作按照以下步驟組織實施。
(一)信息發布
引進公告于2018年3月9日在安徽省定遠縣人民政府網、安徽省定遠中學網站以及相關高校網站上發布。
(二)網上報名及資格審查
1、自公告發布之日起至2018年4月6日網上下載《安徽省定遠中學2018年公開引進優秀人才報名表》進行報名，《報名表》填好后發至郵箱anhuidyzx@126.com，逾期不再接受報名。
咨詢電話：0550-4288041(縣人社局) 0550-4998896(縣教體局) 0550-4298499(定遠中學)
2、考生本人要如實填寫《安徽省定遠中學2018年公開引進優秀人才報名資格審查表》。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、應聘條件和所應聘的崗位要求一致。凡弄虛作假或雖然通過資格審查但實際情況與應聘條件規定不一致的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
3、2018年4月6日08:00—18:00到定遠中學新校區五樓辦公室現場確認，現場確認后領取面試通知書。現場確認時需提供有效居民身份證和與所報崗位資格要求一致的學歷(本科及研究生)、學位、資格證書等材料。其中，應屆畢業生，還須提供所在學校蓋章的畢業生就業推薦表。聘用之前仍未提供報考崗位要求相關證書的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。同時提交小二寸近期正面免冠同底照片四張。未現場確認者，視為放棄。
4、應聘人員按引進崗位進行報名，每位應聘人員只限報一個崗位。應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與引進崗位數的比例一般不低于2:1。不足開考比例規定的，取消或核減該崗位引進計劃數。
5、引進崗位規定的專業要求等有關資格條件方面的問題，由縣教體局和定遠中學負責解釋。
6、為方便考生，減輕考生經濟負擔，本次面試不收取費用。
(三)引進辦法
采取直接面試的方式，面試工作程序和內容如下：
1、面試時間、地點。面試時間：4月7日7:30開始。面試地點：詳見面試通知書。咨詢電話：0550-4298499，聯系人：姜老師 曹老師。
2、考官構成。分文理設立面試考官組，各考官組由7人組成，設主考官1名，考官6名，同時，各面試組設計分員1名、計時員1名、監督員1名。
3、面試形式。采取無生上課和現場問答的方式，主要考察應試者的教育教學基本素養、專業知識技能、教學能力、儀表儀態以及口頭表達能力等，時間為20分鐘，面試分值為100分。具體面試內容詳見面試通知書。
4、面試操作程序
(1)報到和抽簽排序。考生須持本人有效居民身份證原件和面試通知書按指定時間到指定地點報到，接受學校統一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序。
(2)面試實施方式。面試由主考官主持。各考官根據面試測評要素要求，按照評分標準，獨立評分。考官評分須精確到小數點后一位。
(3)面試成績公布。根據考官評分，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數所得出的平均分數(四舍五入，保留兩位小數)，即為該考生的實際面試成績。工作人員將考生的面試成績填寫在通知單上，經現場監督員簽字確認，并經主考官審核簽字，通知單由工作人員稍后送達考生本人。
為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線，面試低于60分的，不得聘用。
(四)體檢和考察
根據應聘人員面試成績由高分到低分順序與引進崗位數1：1的比例確定體檢和考察人員。面試成績相同的，采取加試的形式確定。
體檢工作由縣教體局和定遠中學組織，體檢參照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)和有關規定執行。
考察工作由縣教體局和定遠中學共同組織實施，考察內容主要包括復查核實應聘資格條件，應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察組(兩人以上組成)應當廣泛聽取
意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
(五)公示和聘用
1、縣人力資源和社會保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠縣政府網、定遠中學網公示7天。同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定和相關報批程序，由縣人力資源和社會保障局下達批復文件。聘用單位辦理相關聘用、入編等手續。因體檢、考察、公示，出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中按面試成績高低依次等額遞補，且各引進專業只遞補一次。新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。
2、根據國辦發〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發〔2009〕37號文件規定，引進單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度(試用期一年)，聘用人員在試用期內執行試用期工資標準。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，列入全額撥款事業編制。縣財政部門按標準全額發放試用期和轉正定級后的工資。不合格的，取消聘用。
六、紀律與監督
1、公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督(監督電話：
縣紀委0550—4288169，縣人社局0550—4288041 ，
縣教體局0550—4998896，定遠中學0550—4298499 。
2、嚴格實施各項回避制度、工作責任制和責任追究制，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。
3、對違反公開引進政策和紀律要求的應聘人員和工作人員，視情節輕重，按有關規定予以嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。
本公告相關事項由定遠縣教體局和定遠中學負責解釋。
附件二：《安徽省定遠中學2018年公開引進優秀人才資格審查表》
定遠縣人力資源和社會保障局
定遠縣機構編制委員會辦公室
定遠縣教育體育局
2018年3月9日
