2018上半年重慶忠縣縣級機關事業單位遴選11人公告

來源：重慶忠縣人民政府 2018-01-16 09:44:57

　　忠縣人力資源和社會保障局2018年上半年忠縣縣級機關事業單位公開遴選工作人員簡章

　　根據《忠縣公開遴選機關事業單位工作人員暫行辦法》等有關規定，經研究，決定組織實施2018年上半年忠縣縣級機關事業單位面向基層公開遴選工作人員工作。現將有關事宜公告如下：

　　一、遴選名額和職位

　　本次有8個縣級機關遴選11名公務員(含參公人員);有10個縣級事業單位遴選15名事業單位工作人員，具體職位詳見《2018年上半年忠縣縣級機關事業單位公開遴選職位表》(附件1，以下簡稱《遴選職位表》)。

　　二、遴選對象和條件

　　(一)公開遴選對象

　　公布的遴選職位一律面向本縣鄉鎮(新生、烏楊街道)在編在崗人員公開考試遴選，凡符合條件者均可報名考試。

　　(二)資格條件

　　報考人員一般應具備下列資格條件：

　　1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

　　2.經所在單位和主管部門同意;

　　3.本科及以上文化程度;

　　4.近3年來年度考核為稱職或合格及以上等次;

　　5.符合最低服務年限有關規定(選調生在鄉鎮須服務2周年以上);

　　6.正常履行職責的身體條件;

　　7.具有與遴選職位相同的個人身份和經費供給渠道;

　　8.符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.縣管領導干部;

　　2. 尚在試用期的;

　　3. 受處分期間的;

　　4. 重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的;

　　5. 正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的;

　　6. 處于禁考期人員;

　　7. 參加遴選、調動等至現單位未滿3周年的;

　　8. 法律、法規規定的其他情形。

　　鄉鎮工作年限、任職年限、文化程度、年齡等計算截止時間均為2017年12月31日。

　　三、報名程序

　　(一)職位查詢

　　各遴選單位的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(附件2)執行。

　　(二)現場報名

　　報考人員根據擬報考職位規定的資格條件、專業要求以及自身實際情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　符合報考條件的人員自行在忠縣人民政府網、忠縣電子政務內網下載《忠縣公開遴選縣級機關事業單位工作人員報名表》(附件3，A4紙雙面打印)由本人工整填寫，經所在單位和主管部門同意后方可現場報名，報名時交驗本人身份證、學歷學位證書、相應專業技術職稱或職(執)業資格、技能資格證書、任職文件(工作經歷要求證明材料)等原件和復印件，本人近期正面免冠2寸彩照3張。

　　報名地點及聯系人：縣人力資源和社會保障局人力資源管理科(233號)。聯系人：饒凱聯系電話：54246481。

　　報名時間：2018年1月15日—2018年1月17日，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，逾期不再受理。

　　(三)資格初審

　　報考人員須如實準確填寫各項報考信息和提供相關證件，如因個人填報信息失真而造成的一切后果，概由本人負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。

　　報名時，縣人力社保局現場對報名人員進行資格初審。

　　四、考試

　　遴選總成績由筆試、面試、量化考察三部分組成，各項成績滿分均為100分，分別按35%、50%、15%折算遴選總成績。筆試和面試由縣人力社保局統一組織實施，量化考察由遴選機關(單位)負責實施。

　　(一)筆試

　　遴選職位報名人數須達到1:2的筆試開考比例，方可開考。未達到比例的，原則上應遞減或取消指標。特殊職位未達到筆試開考比例的，可以開考且不遞減指標，但考生筆試成績應達到本次遴選筆試合格分數線及以上，方可進入下一環節。筆試合格分數線由縣人力社保局統一劃定。

　　筆試為綜合知識測試。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力以及相關知識水平等，筆試滿分為100分。考試不指定復習用書。

　　筆試采取閉卷方式進行，參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。

　　筆試時間、地點另行通知。

　　對年度考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年年度考核(即2014—2016年)有優秀等次，每獲優秀等次一次加1分。以上加分不超過3分。筆試加分人員，需在報名時提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優秀證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

　　筆試成績計算方法：筆試成績=綜合知識測試+加分項目分值。

　　(二)面試

　　面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數1：2的比例，根據報考該崗位考生筆試成績(含加分)由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到規定比例的，相應遞減遴選名額，特殊職位不遞減遴選名額。

　　面試由縣人力社保局負責組織。根據遴選職位崗位履職要求，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、調查研究、面談等多種方式進行，重點測試應試者的專業素質、業務水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。根據工作需要，也可在面試中組織職位業務水平測試，主要測試遴選職位所需的專業基礎知識、管理知識和政策法規等。

　　面試時間及具體有關事項由縣人力社保局負責通知，并在面試前對進入面試人員進行資格復審，資格復審不合格者，取消面試資格。

　　參加面試人員為報考同一單位同一職位取得面試資格的人員。

　　面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

　　進入面試人員面試時須攜帶身份證、準考證，在規定時間到指定地點參加面試。未按通知時間或地點參加面試者，視為自動棄權，棄權出現差額將不再遞補。面試結束后，進入下一遴選程序的人員如無故放棄，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。

　　五、量化考察

　　縣人力社保局根據筆試成績(含加分)和面試成績總分由高到低順序差額確定進入量化考察人選(達到筆試開考比例的，按開考比例進入考察環節;未達到筆試開考比例的，進入面試人員全部進入考察環節)。

　　考察工作由遴選單位或其主管部門嚴格按照《量化考察實施辦法》負責量化考察。量化考察實行百分制，全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察結果量化計分，60分及以上為合格，低于60分的不能進入下一環節。考察指標主要有四項：實績考核(50分)、民主測評(40分)、個人獲獎加分(不含年度優秀)(5分)、考察組評分(5分)。考察單位把量化考察結果報縣人力社保局。

　　六、確定遴選擬試用人員

　　縣人力社保局根據遴選筆試、面試、量化考察，分別按35%、50%、15%折算遴選總成績。根據總成績從高到低排名確定擬遴選人員。若總成績相同時，則以筆試成績高的優先;如筆試成績相同時，則工齡長者優先。

　　七、公示、試用和調動

　　(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網上公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣人力社保局按照有關規定向擬試用人員所在單位發試用通知，試用期為3個月。

　　(二)試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現嚴格考核，試用期滿后向縣人力社保局報送試用期間的綜合表現及試用合格或不合格的書面報告。

　　(三)對試用合格的，由縣人力社保局研究同意后發調動通知;對試用不合格的，由縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

　　八、紀律與監督

　　(一)遴選工作執行《公務員回避制度(試行)》(中組發〔2011〕31號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人社發〔2006〕44號)，報考者不得報考有夫妻關系、直系血親關系以及近姻親關系的單位。

　　(二)遴選工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全面接受社會監督。

　　(三)對有下列情形之一的，由縣人力社保局區別不同情況，予以糾正或者宣布無效;對負有責任的領導干部和直接責任人，根據情節輕重，給予批評教育或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1.不按規定條件和程序進行遴選的;

　　2.違反考試有關紀律的;