為進一步拓寬選人用人渠道，加強人才隊伍建設，經區編委會研究，金安區2017年區直部分事業單位面向全區鄉鎮公開選調全額撥款在編在崗事業單位工作人員，現將有關事宜公告如下：

　　一、選調計劃、對象及條件

　　1、選調計劃：

　　2017年區直部分事業單位公開選調工作人員26名，詳見《金安區2017年區直部分事業單位公開選調工作人員計劃表》（見附件1）。

　　2、選調對象：

　　全區鄉鎮（含三權在上）全額撥款在編在崗事業單位工作人員（教育系統限50名報考名額，由區教育局負責審核推薦；衛計系統限30名報考名額，由區衛計委負責審核推薦，且30人只限報考醫保中心、婦幼保健院和衛生監督所）。

　　3、選調條件：

　?。?）具有良好的政治、業務素質，品行端正，勤奮敬業，工作能力較強，實績突出。

　?。?）歷年年度考核均為合格以上等次。

　?。?）具有5年以上鄉鎮工作經歷（含試用期以及大學生村官、三支一扶、特崗教師、西部計劃志愿者服務年限，計算截止時間為2017年12月31日，其他涉及工齡計算的依此類推）；教育、衛計系統報考人員須有5年以上工作經歷。

　　（4）年齡在35周歲以下(1981年8月10日以后出生)。

　　（5）具有本科以上學歷。

　　（6）身體健康。

　　（7）符合公開選調崗位要求的其他條件。

　?。?）符合法律、法規規定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得報考：

　?。?）報考人員不得報考選調后即構成原人事部6號令規定的回避關系的崗位。

　　（2）尚在試用期內的。

　　（3）受處分期間或未滿影響期限的。

　　（4）涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的。

　?。?）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

　　（6）其他不適宜參加選調的人員。

　　二、報 名

　　1、時 間：報名時間定于2017年8月10日至8月12日，報名截止時間為8月12日17︰00。

　　2、地 點：金安區基層就業和社會保障服務中心（安豐南路一樓西邊大廳）。

　　3、要 求：本次公開選調報名采取個人自愿并經組織推薦的方式。

　?。?）報名人員須填寫《金安區2017年區直部分事業單位公開選調工作人員報名表》（見附件2），報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規范，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與選調條件規定不符的，一經查實，即按有關規定給予取消資格等處理。

　?。?）報名人員須提供本人有效身份證、國家承認的學歷證書原件及復印件，近期一寸免冠照片3張到報名處報名。

　　（3）報名須經所在單位、主管部門審核同意，并加蓋公章。

　?。?）每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試，繳納報名考務費（報名筆試費45元/人科）。

　　三、資格審查

　　資格審查工作貫穿選調工作全過程。由區人社局會同紀檢監察、相關單位主管部門共同進行。報名結束后對通過資格初審并繳納報名費用的，核發《準考證》，報考者于2017年8月17日（正常上班時間）由本人持有效居民身份證到金安區基層就業和社會保障服務中心（安豐南路一樓西邊大廳）領取準考證。

　　報考崗位與報考人數比例原則上不低于1︰3，達不到這一比例的，經區公開選調工作領導組研究同意后可降低開考比例為1︰2，達不到1︰2的將取消或核減該崗位選調計劃。因選調崗位取消的報考人員，于8月14日11︰30前到區人社局423室改報其他符合條件崗位，逾期不予辦理。

　　四、考 試

　　考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按5︰5比例合成考試綜合成績。

　　1、筆試

　　筆試考試由區人社局會同相關部門組織進行，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力和文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

　　筆試時間和地點詳見《準考證》。報考人員須持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。

　　筆試結束后，成績及時在“六安市金安區人民政府網”公布。

　　2、面試

　?。?）面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力、語言表達能力及崗位適應能力等。

　?。?）同一崗位面試入圍人選筆試成績從高分到低分按1︰3比例確定。面試入圍人員筆試成績不得低于60分，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試入圍人員名單及時在“六安市金安區人民政府網”公示。

　?。?）經公示無異議的考生于面試前進行資格復審，資格復審時，考生應攜帶：本人有效身份證、學歷證書、資格證書及相關證書原件。通過資格復審人員，按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納費用80元/人。資格復審時間、地點另行通知。

　?。?）結構化面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

　?。?）成績合成。筆試成績和面試成績按5︰5比例合成總成績。具體合成公式如下：考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試成績分數排序；若筆試成績分數也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。

　　五、體檢

　　根據選調計劃數和選調人員合成總成績，從高分到低分排序，按1︰1的比例確定參加體檢人員。

　　體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規定執行；體檢標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等文件執行，體檢應在二級甲等以上醫院進行。體檢由區人社局統一組織。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

　　體檢入圍人選在“六安市金安區人民政府網”上進行公示?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現崗位缺額的，在同一崗位選調的面試人選中按考試綜合成績從高分到低分排序依次等額遞補，最多遞補一次。

　　六、考 察

　　體檢合格人員即為考察對象。

　　考察工作在區人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選調崗位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化群眾公認度考察。同時對考察對象報考資格條件進行復查。

　　因考察或自愿放棄等原因出現人選缺額的，在同一崗位選調的面試人選中按考試綜合成績從高分到低分排序依次等額遞補，最多遞補一次。

　　七、公示和辦理調動手續

　　考察后，各用人單位主管部門根據考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報區選調工作領導組審定后確定擬選調人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調的，辦理調動、入編手續。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

　　八、組織領導

　　選調工作在區公開選調工作領導組領導下進行，嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及保密、回避等相關規定，堅持公開、公正、公平原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制。在紀檢監察部門全程監督下實施。對違反選調紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調資格、通報到所在單位等處理；對違反選調紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

　　聯系電話：政策咨詢：0564-5150510

　　監督電話：0564-5150505

　　上述咨詢服務和監督電話于正常辦公時間使用。

　　附件：

　　1、金安區2017年區直部分事業單位公開選調工作人員計劃表

　　2、金安區2017年區直部分事業單位公開選調工作人員報名表

　　金安區公開選調工作領導組辦公室

　　2017年8月3日