2018年六安市金安區事業單位招聘公告

 

　　根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)及省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)精神，經區編委會研究，并報經市人社局批準，由區人社局面向社會、統一組織開展2018年六安市金安區部分事業單位新進人員公開招聘工作。為做好此次公開招聘工作，特制定如下實施方案：

 

　　一、組織原則

 

　　(一)堅持民主、公開、競爭、擇優;

 

　　(二)堅持嚴把政策，規范操作。

 

　　二、招聘計劃

 

　　2018年六安市金安區部分事業單位計劃公開招聘223名工作人員，其中安排3名招聘計劃，用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員;以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員(含2018年服務期滿的“服務基層項目”人員)。符合崗位招聘條件的退役大學生士兵也可報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位。退役大學生士兵是指由我省兵役機關征集入伍(或在外省入伍的安徽籍人員)、服役期滿、表現良好;入伍前取得全日制普通高等教育專科及以上學歷(學位)，或者入伍前為全日制普通高等教育在校生(含新生)，且在服役期間或退役后于今年及以前取得專科及以上相應學歷(學位)的人員。具體招聘崗位詳見附件1：《2018年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》。

 

　　三、招聘條件

 

　　招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

 

　　(三)崗位所需要的專業或技能條件;

 

　　(四)身心健康，能適應崗位要求;

 

　　(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件1)。

 

　　“年齡條件”中“30周歲以下”為“1987年7月16日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

 

　　有下列情形的人員，不得報考：

 

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

 

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

 

　　(三)現役軍人;

 

　　(四)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

 

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

 

　　(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

 

　　(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　四、網絡報名

 

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為合肥人事考試網( www.hfpta.com)。報名時間為2018年7月16日09:00至7月20日16:00，逾期不再補報。

 

　　考生登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

 

　　考生報名后，7月21日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。

 

　　通過資格初審的，不得改報其他崗位;未通過資格初審的，在7月21日16：00前可以改報其他崗位。網上資格初審工作由區人社局和招聘單位負責。

 

　　通過資格審查的考生于7月22日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

 

　　根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。

 

　　享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的考生，可以享受減免筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2018年7月25日(正常上班時間)到金安區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股辦理減免筆試費用的審核確認手續(地址：安豐南路金安區基層就業和社會保障中心4樓423辦公室，聯系電話：0564-5150510)。辦理減免手續時，考生應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的考生，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村特困家庭的考生，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

 

　　應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數。對少數特殊崗位(緊缺專業及學歷要求為“碩士研究生”崗位)確實達不到規定比例的，經區公開招聘工作人員領導組批準后，可適當降低至1?2比例開考。被取消招聘崗位的考生，可于7月24日13：00-17：00改報其他符合條件的崗位，未改報或改報后審核不合格的報考人員網上直接退費。

 

　　五、筆試

 

　　(1)筆試科目

 

　　筆試由區人社局統一組織實施，分為《公共基礎知識》和《專業知識》(不指定教材)。具體考試內容詳見《2018年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》。 《公共基礎知識》和《專業知識》筆試同日進行，滿分均為120分。

 

　　考生于8月8日至8月10日從報名網站自行下載并打印《準考證》。考試時間、地點及考試科目詳見《準考證》。

 

　　(2)加分申報

 

　　報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2018年8月15日正常上班期間，攜帶相關證件、證書到六安市金安區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股(地址：安豐南路金安區基層就業和社會保障服務中心4樓423室，聯系電話：0564-5150510)申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年或以上)。

 

　　對經審核符合加分條件的人員，由金安區人社局在“六安市金安區人民政府網”公示5天，對公示無異議的考生，按規定程序對筆試科目(《公共基礎知識》和《專業知識》)成績每科增加2分，逾期不予辦理。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的考生，不再實行加分政策。

 

　　(3)成績公示

 

　　筆試結束后，筆試成績將及時在“六安市金安區人民政府”網站公示。為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為120分(含加分)，達不到最低合格分數線的，或考生有一科無成績的，不得進入下一環節。

 

　　六、資格復審

 

　　入圍資格復審人員名單，根據招聘崗位計劃數及考生筆試合成成績(《公共基礎知識》按20%、《專業知識》按40%,計算公式：《公共基礎知識》成績÷1.2×0.2+《專業知識》成績÷1.2×0.4)(四舍五入保留兩位小數)高低順序，招聘崗位計劃數5人以下的按照1：3比例確定參加面試人員名單并進行公示，招聘崗位計劃數5人以上的(含5人)，按照1?2比例確定參加面試人員名單并進行公示。最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。資格復審時間、地點另行通知。

 

　　資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

 

　　資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、資格證書及相關證書、證明原件及復印件，其中：

 

　　1、屬全日制2018年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

 

　　2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、資格證書及相關證書(證件、證明)原件等材料及其復印件。

 

　　3、屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2018年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2018年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

 

　　4、“服務基層項目”人員及退役大學生士兵：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年或以上)。報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的退役大學生士兵須提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證件、本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件、證明)原件及其復印件等材料。

 

　　5、屬機關、事業單位在編在崗人員及上述正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。同意報考證明式樣詳見附件2：《關于同意××同志參加2018年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員報名的證明》。

 

　　資格復審合格的考生，根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納面試費用80元，領取《面試通知書》。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加面試資格。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。

 

　　七、面試

 

　　面試方式為結構化面試。

 

　　結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

 

　　為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。

 

　　結構化面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

 

　　八、合成總成績

 

　　《公共基礎知識》、《專業知識》筆試和面試的總成績按2：4：4比例合成。具體合成公式為：合成總成績=(《公共基礎知識》成績÷1.2×0.2+《專業知識》成績÷1.2×0.4)+面試成績×0.4(四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序;如筆試合成成績同分，則以《專業知識》筆試成績高低確定排序;如《專業知識》筆試成績再出現同分，則以《專業知識》筆試中的主觀題部分確定排序。

 

　　根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區人民政府網”上進行公示。

 

　　九、體檢

 

　　按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定，體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢標準參照《人力資源社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。由金安區人社局統一組織體檢，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

 

　　體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

 

　　十、考察

 

　　考察工作在區人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

 

　　十一、公示

 

　　體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市金安區人民政府網”公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送區人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2018年9 月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

 

　　十二、崗位確定

 

　　在區人社局指導下，區財政局、區衛計委、區國土局、鄉鎮事業單位組織擬招聘人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位，詳見《2018年六安市金安區鄉鎮街財政所(分局)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件3)，《2018年六安市金安區鄉鎮衛生院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件4)，《2018年六安市金安區國土局下屬事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件5)，《2018年六安市金安區鄉鎮農業技術綜合服務站公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件6)。

 

　　十三、聘用與管理

 

　　根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)規定，招聘單位與受聘人員須簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

 

　　事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

 

　　十四、有關事宜

 

　　1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)、《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

 

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀委監委對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格，宣布考試成績無效，取消聘用資格，通報所在學校或單位，5年內不得報考公務員、事業單位工作人員，終身不得報考公務員、事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

 

　　2、公告解釋。本《公告》由六安市金安區人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　3、信息查詢。六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員考試、考務等相關信息，請考生登陸“六安市金安區人民政府網”查詢、查閱。

 

　　4、培訓用書。本次公開招聘考試，六安市金安區人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動，一切形式的輔導培訓均與六安市金安區人力資源和社會保障局無關!

 

　　5、聯系電話。政策咨詢：0564-5150510

 

　　監督電話：0564-3261007

 

　　上述咨詢服務和監督電話于正常辦公時間使用。

 

　　附件：1-6下載

 

　　1. 2018年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表

 

　　2. 《關于同意 同志參加2018年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員報名的證明》

 

　　3. 2018年六安市金安區鄉鎮街財政所(分局)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表

 

　　4. 2018年六安市金安區鄉鎮衛生院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表

 

　　5. 2018年六安市金安區國土局下屬事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表

 

　　6. 2018年六安市金安區鄉鎮農業技術綜合服務站公開招聘工作人員崗位計劃一覽表

 

　　六安市金安區人力資源和社會保障局

 

　　2018年7月6日