2017年河南科技學院招聘工作人員14人方案

來源：河南省人力資源和社會保障廳 2017-07-31 17:12:37

　　河南科技學院2017年公開招聘工作人員方案

　　根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）規定，我校面向社會公開招聘碩士工作人員14名。結合我校實際，制定本方案。

　　一、學校簡介

　　河南科技學院是一所省屬普通本科院校。始建于1939年，歷經北方大學農學院、華北大學農學院、平原農學院、百泉農業專科學校、河南職業技術師范學院等時期。2004年5月，經國家教育部批準，更名為河南科技學院。學校地處中原名城新鄉市，占地面積2478畝，校舍面積62萬平方米。學校是國家“2011”計劃協同創新單位，有省、部級重點實驗室、重點學科開放實驗室、國際合作實驗室、工程實驗室和工程技術研究中心等26個，河南省科技創新團隊、省高等學校科技創新團隊、省高等學校教學團隊等22個，省博士后研發基地和院士工作站3個。學校設19個教學學院，64個本科專業。有國家級特色專業、國家級綜合改革試點專業、國家級職教師資專業建設點專業和國家級卓越農林人才教育培養計劃改革試點專業15個，河南省特色專業、名牌專業、綜合改革試點專業等23個，河南省重點一級、二級學科18個。有碩士學位授權一級學科4個、二級學科21個，有農業、機械工程和教育碩士專業學位授權點，碩士專業學位研究生教育涵蓋3個類別28個領域。學校有各類在校生55000余人，其中全日制在校生34000余人。

　　學校現有教職工1650余人，其中博士、碩士生導師350余人，“雙聘院士”和中原學者7人，省、校級特聘教授26人，教授155人，副教授520人，博士、在讀博士430余人，國家有突出貢獻中青年科技管理專家、國家有突出貢獻專家、河南省優秀專家、享受河南省政府特殊津貼專家18人。學校大力實施“科技興校”戰略，小麥新品種“百農矮抗58”，累計增產效益達200余億元，2013年榮獲國家科技進步一等獎。

　　二、公開招聘工作組織領導

　　學校成立由校長任組長，主管人事工作的副校長任副組長，組織部、人事處、教務處、監察處為成員的招聘工作領導小組，主要負責招聘工作的指導、檢查、督促及解決招聘過程中出現的問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，主要負責信息發布、資格審查、考試考核組織、手續辦理等具體工作。監察處負責對招聘全過程進行監督。

　　三、招聘崗位、專業及人數

　　根據我校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要，招聘碩士畢業生14名。詳見附件《河南科技學院2017年公開招聘工作人員一覽表》。

　　四、招聘條件

　　（一）應聘人員必須具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件；

　　5. 2015、2016、2017年畢業的普通高等院校碩士畢業生（2017年7月前研究生畢業并取得碩士學位），且第一學歷為普通高等院校本科并取得學士學位, 年齡在30周歲以下（1987年1月1日以后出生）；

　　6.崗位所需的專業和其他條件（詳見附件《河南科技學院2017年公開招聘工作人員一覽表》）。

　　（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

　　5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。

　　五、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘方案已經河南省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳（網址http://www.ha.hrss.gov.cn）、河南省教育廳（網址http://www.haedu.gov.cn）和河南科技學院網站（http://www.hist.edu.cn），發布時間為2017年7月28日至2017年8 月7日。

　　（二）報名和資格審查

　　報名采用網上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=17，進入“河南科技學院教師公開招聘網上報名系統”進行報名。報名時間為2017年8月4日至2017年8月8日。每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

　　重要提示：招聘工作中的具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。應聘人員若需要咨詢，請直接與學校人事處聯系。

　　聯系人：劉老師曹老師，聯系電話：0373—3040342。

　　（三）考試

　　考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），在省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。

　　（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業知識，主要測評應聘者勝任崗位工作所需要的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

　　筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某一崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

　　（2）面試（試講、實際操作）。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。筆試成績出現并列且超出1:3時，采取并列者面試加試辦法確定進入面試人選。教師面試以試講為主，輔之以提問。試講主要考察應聘人員的形象氣質、語言表達、教學內容、教學方法和技能、教學效果等；提問主要考察應聘者的專業知識、邏輯思維能力、應變能力。對藝術、服裝、舞蹈等技能性較強的專業增加技能測試環節，技能測試和試講成績各按50%比例計入面試總成績。

　　面試時1崗位只有1人到場，取消該崗位招聘；1崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

　　（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

　　（四）體檢和考察

　　體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》。如體檢不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

　　（五）擬聘人員公示

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）

　　六、聘用

　　經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

　　七、紀律與監督

　　學校紀檢監察部門負責對整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

　　咨詢電話：0373－3040342（學校人事處）

　　監督電話：0371－69691691（省教育廳人事處）

　　0371－69690394（省人社廳事業處）

　　0373－3040279（學校紀委、監察處）

　　附件：河南科技學院2017年公開招聘工作人員一覽表

　　二O一七年七月28日