記者帶你了解事業單位面試全過程

 

　　7月19日，2017年省直事業單位招聘面試環節開放日，人大代表、政協委員、特邀監督員、考生家長代表及新聞媒體一起觀摩了事業單位面試的整個環節。

 

 

　　今年，省直招聘崗位共1445個，其中納入這次統一結構化面試的崗位共362個，占招聘崗位總數的四分之一，其他四分之三的崗位由各用人單位自主組織面試(高校、高層次、特殊崗位等)。充分體現了事業單位的選人用人特點。

 

　　這次統一結構化面試計劃分兩個批次進行，每天安排7個考場，每個考場設有7名考官，另有一名場內監督人員。“考官都是由今年參加招聘的單位嚴格選派，場內監督人員均為各招聘單位委派的機關紀檢人員。”省人社廳相關負責人介紹。

 

 

　　開放日邀請代表普遍關注事業單位面試命題、考官選派、考官打分等事宜，為此，省人社廳相關負責人回應關切。

 

　　近年來，我省加快事業單位公開招聘制度建設，從編制計劃到辦理聘用手續共10個環節，面試環節關鍵防范措施就有12項。

 

　　面試命題全部委托省外專業命題機構全封閉命制，專人運送，專程送達，在保密室24小時監控，紀檢人員隨機抽取，考官現場開封。考官全部從省級考官庫中隨機抽選，每天通過現場抽簽確定考場。

 

　　考生和考官在面試前有見面的機會嗎？考生一進入候考室后，實行全封閉管理，統一保管所有電子物品，考生與考官在兩個區域同步抽簽，決定考場順序號。候考考生和考官完全沒有見面接觸的機會。

 

　　國家對事業單位公開招聘政策核心要求是進人要公開透明、公平公正，事業單位80%以上的崗位都屬于專業技術崗位或者工勤技能崗位，具有多層次、多行業、專業性等特點，行業的差異性、專業的特殊性、崗位的層次性都很強。因此，在具體進人方式上提倡科學靈活實用，結合具體崗位職責和崗位特點，采取不同的招聘方式。

 

　　聽到主管部門的詳細介紹，看了整個面試環節，參加開放日活動的人都有一樣的感慨：原來面試環節如此縝密，完全不像自己想象的那樣，陽光考錄可以讓考生放心考試，讓用人單位精心選拔人才。

 

 

　　我省事業單位人員招聘政策自2005年開始全面推行，規定事業單位新進人員應當進行公開招聘。目前，我省事業單位公開招聘制度已經實現全覆蓋，事業單位公開招聘推行12年來，已有20多萬大中專畢業生參加了我省的公開招聘，近6萬人通過公開招聘進入事業單位，占現有在職人員的40%。公開招聘已成為事業單位進人的主渠道，也是全省引才引智的重要平臺。