日前，省人社廳、省委組織部、省編辦、省財政廳聯合印發《關于全省事業單位特設崗位設置管理的實施意見》，明確我省事業單位引進杰出、領軍人才和高層次急需緊缺人才的，可按規定申請特設崗位，不受事業單位崗位結構比例和編制的限制，為事業單位引才建立特殊通道。

 

　　《意見》明確符合六種情形可申請設置特設崗位：承擔國家或我省重大研究項目、課題，確需引進國內外高層次急需人才的；聚焦全省創新創業、生態保護等重點領域，急需聘用有創新實踐經驗的高層次科技研發人員、工程技術人才、高技能人才的；為事業單位長遠發展需要，確需從國內外引進高層次緊缺專業人才的；符合國家和我省對各行業崗位設置管理指導意見中有關特設崗位具體規定的；根據公共事業發展需要，引導優秀人才到重點領域、基層事業單位和一線艱苦崗位工作的；國家和省委、省政府文件中明確規定需要設置的其他情形。

 

　　同時，《意見》還規定特設崗位控制在一定的數量和等級之內，特設崗位一般設置在事業單位專業技術崗位的主系列崗位，也可設置在為主系列專業技術崗位提供輔助支撐的主要技術工種崗位以及職業技術院校等主要實踐教學技能崗位。

 

　　設置特設崗位可以申請調劑編制。我省事業單位在沒有空缺編制但確需引進高層次人才的，可以申請調劑編制設置特設崗位。由市州以上編制部門從本級編制總量內統籌調劑專門編制用于特設崗位，待特設崗位核銷后，調劑的編制同時核銷。