東方圣城網訊 我市將開展事業單位績效工資監督檢查，建立由人力資源社會保障和財政部門牽頭、主管部門和事業單位共同參與的事業單位績效工資聯合監督檢查模式。市直的績效工資檢查已于近日開始。

 

　　據市人社局相關負責人介紹，我市事業單位績效工資監督檢查采取定期檢查和重點檢查相結合的方式。定期檢查主要分為單位自查、主管部門核查，人力資源社會保障和財政部門書面審查三個階段。事業單位根據核定的績效工資總量，對上一年度績效工資執行情況進行自查，重點查找是否存在突破核定的績效工資總量自行發放津貼補貼（獎金）的行為，并如實上報自查情況，嚴禁虛報、瞞報、漏報。對自查中發現的問題，事業單位要按照實施績效工資工作有關規定進行整改。自查及整改情況在本單位公示后，上報主管部門。

 

　　事業單位對自查中發現的突破核定績效工資總量自行發放津貼補貼（獎金）等問題，應按照事業單位實施績效工資工作有關規定進行整改。自查及整改情況應在本單位內進行公示，公示期不少于5個工作日。主管部門對核查中發現的存在突破核定績效工資總量自行發放津貼補貼（獎金）行為的、對自查中發現的違規問題不整改或整改不力的事業單位，特別是在自查中弄虛作假、漏報瞞報的事業單位，應按照有關規定提出書面處理意見，責令其限期整改。

 

　　此外，對沒有正當理由不按規定參加書面審查的，或對違規問題整改不力的，在一定范圍內予以通報，當年度不得申請調增績效工資總量，并按照基準線5%的比例相應核減績效工資總量。對在書面審查中弄虛作假、隱瞞違規行為的，或對違規問題拒不整改的，除予以通報并相應核減績效工資總量外，還要追究相關責任人責任。