為鼓勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，逐步解決縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招人難、留人難問題，濟(jì)寧市在2018年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘中，啟動(dòng)實(shí)施“四放寬兩優(yōu)化一降低一拓寬”政策。

 

　　“四放寬”，即放寬學(xué)歷條件，原則上應(yīng)為大學(xué)專科以上學(xué)歷，取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校和技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位；放寬專業(yè)條件，除專業(yè)較強(qiáng)的崗位外，專業(yè)可放寬到學(xué)科大類或?qū)I(yè)不作要求；放寬戶籍條件，泗水、魚臺(tái)、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山6個(gè)財(cái)政困難、脫貧任務(wù)比較重的縣，可按縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位分別不高于本年度招聘計(jì)劃30%、50%的比例招聘本縣及周邊縣市區(qū)戶籍或生源人員；放寬年齡條件，招聘初級(jí)崗位年齡一般40周歲以下，中級(jí)崗位一般45周歲以下，高級(jí)崗位一般50周歲以下。

 

　　“兩優(yōu)化”，即招聘碩士、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專業(yè)人才，可簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘；對(duì)近五年新進(jìn)人員或是現(xiàn)有人員中男女比例超過1:3，且工作確有需要的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位，經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)，可試點(diǎn)采取同單位同資格條件崗位男女等比例招聘。

 

　　“一降低”，即經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘可降低開考比例，或不設(shè)開考比例劃定合格分?jǐn)?shù)線。

 

　　“一拓寬”，即拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間。縣以上事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。