2015年廣西百色市事業單位招聘公告

來源：百色人才網 2015-05-27 15:19:00

百色市2015年度公開招考聘用事業單位人員及機關工勤人員公告

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）和《關于印發廣西壯族自治區2015年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社發〔2015〕23號）等有關文件精神，決定組織實施百色市2015年度公開招考聘用事業單位人員及機關工勤人員工作。各級教育行政部門主管的公辦中小學（含中等職業院校、幼兒園以及特殊教育學校）教師不納入本次公開招聘范圍。全市計劃公開招考聘用事業單位人員及機關工勤人員1242人。現將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　報考人員應當具備以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　?。ǘ┳袷貞椃?、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德。

　?。ㄈ┚哂姓衅笉徫灰蟮膶W歷條件（應屆普通高校畢業生報考應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表；非普通高等學歷教育的其他國民教育，如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等畢業生，2015年5月25日前取得畢業證書并符合崗位資格條件的，可以報考）、工作能力、專業及技能條件。應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有國家頒發的執業（職業）資格證書。

　?。ㄋ模┰诼氃诰幦藛T報考須經本單位、主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門同意。

　?。ㄎ澹┥眢w健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　?。┓险衅笉徫凰蟮哪挲g條件。

　?。ㄆ撸┚哂姓衅笉徫灰幎ǖ钠渌Y格條件；具體報考條件以《百色市2015年度公開招考聘用事業單位人員及機關工勤人員計劃表》（見附件1）為準。

　　（八）報考人員與招聘單位的領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級關系的崗位。

　?。ň牛﹫罂监l鎮衛生院崗位的，按照桂人社發〔2011〕136號文件精神，實行新的用人機制，即實行“定編定崗不定人”，不再辦理入編手續，統一納入崗位管理制度和全員聘用制度管理。

　　（十）定向招聘在百色市服務期滿（以各服務項目規定的服務期為準）且服務期內年度考核均達到合格（稱職）以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“高校畢業生到農村基層支教、支農、支醫和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道（社區）黨建組織員”的服務基層項目人員（以下簡稱“服務基層項目”人員）。曾是“服務基層項目”人員，已被錄用為公務員或被聘用為事業單位人員的，不能報考定向招聘“服務基層項目”人員的崗位。

　　（十一）具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

　　2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

　　3.各級事業單位公開招聘工作人員試用期未滿的。

　　4.違反生育被依法征收社會撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。

　　5.現役軍人。

　　6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　本次招考所涉及的戶籍、“服務基層項目”人員服務期、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2015年5月25日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1979年5月25日至1997年5月25日期間出生）。

　　二、報考程序

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　　報考人員從2015年5月26日起，可以通過百色人才網（http://www.bsrcw.com）查閱相關各招聘單位具體的招聘人數、崗位、資格條件（見附件1）。

　　報考人員對招聘崗位的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，請直接與資格審查單位聯系，資格審查單位的咨詢電話見相關的招聘崗位資格條件《百色市2015年度公開招考聘用事業單位人員及機關工勤人員計劃表》（見附件1）。

　　（二）網上報名

　　本次考試實行網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上繳費、網上打印準考證，不接受現場報名。報考人員通過登錄百色人才網（www.bsrcw.com）上的“百色市2015年度公開招考聘用事業單位人員及機關工勤人員”的報名系統（以下簡稱“網上報名系統”）進行網上報名。并對本人所填報的個人信息和報考信息的準確性負責。有關《考試大綱》等可以在報名網站免費下載。

　　1.提交報考申請。報考人員登錄指定的網上報名系統，在網上如實填寫個人相關信息資料，提交報考申請。同時，按要求上傳本人近期1寸正面免冠彩色證件照片。報考人員只能選報一個崗位，不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀、確認報考人員誠信承諾書，提交的所有報考申請材料必須真實、準確。在職在編人員報考的須經原單位、主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門同意，并提供書面材料。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定處理。

　　網上報名時間： 2015年5月26日8：00－6月3日24：00。

　　2.公共科目筆試開考比例。崗位計劃招聘人數與報考人數比例達到1∶3的方可開考。對于其他達不到1∶3比例需要開考的特殊崗位，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定，經市人力資源和社會保障局核準后方可開考。

　　無人報考或通過減少招聘計劃人數仍未達到開考比例的崗位，將取消該崗位招聘計劃，由市人力資源和社會保障局在百色人才網上公布。

　　3.網上查詢資格審查結果及改報崗位時間：

　　2015年5月26日8：00－6月3日24：00，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網上改報其他崗位。

　　2015年5月26日8：00－6月5日24：00，報考人員可登錄網上報名系統查詢資格審查結果。通過資格審查的人員，不得對網上的報考信息進行修改，不能再改報其他崗位。

　　2015年6月9日8：00－17：30，報考因達不到開考比例而不予開考的崗位且已通過資格審查、繳費成功的人員，可改報其他崗位。

　　（三）資格審查方式及時間

　　資格審查采取網上審查的方式。原則上，市直招聘單位的網上資格審查工作由招聘單位及主管部門負責；縣（區）級以下（含縣<區>級）單位的網上資格審查工作由縣（區）人力資源和社會保障局負責。網上資格審查時，要嚴格依據公告規定的崗位資格條件及時對報考人員在網上填報的信息及提交的材料進行審查（報考人員在網上資格審查期間不需寄送紙質的報考申請材料），并在報考人員報名次日起2日內在網上提出審查意見。其中，對2015年6月9日8：00－17：30期間改報崗位的報考人員，資格審查單位于當日完成資格審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由。招考崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。招聘單位如對報考人員資格審查把關不嚴，因此產生不良后果的，應承擔全部責任。

　　資格審查時間：2015年5月26日8：00－6月5日24：00。

　?。ㄋ模┚W上繳費

　　通過資格審查的報考人員，通過網上報名系統按時繳費?？荚囐M按照自治區物價局、財政廳《關于重新明確事業單位公開招聘工作人員考試收費有關問題的通知》（桂價費〔2010〕269號）文件規定的標準收費，考試費每科每人50元，共計100元，不收取報名費。報考人員未在規定時間內繳費的，視為放棄報考資格。

　　網上繳費時間：2015年5月26日8：00－6月6日24：00。

　　對報考因達不到筆試開考比例而不予開考的崗位且改報未成功或自愿放棄報考資格的人員，通過網上報名系統退還其考試費。

　?。ㄎ澹┐蛴士甲C及報名登記表

　　通過資格審查并繳費成功的報考人員，在規定的時間內登錄網上報名系統自行下載并打印準考證及報名登記表。

　　準考證及報名登記表打印時間： 2015年6月22日8：00－7月15日24：00。

　　準考證、報名登記表是報考事業單位人員及機關工勤人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

　　三、考試

　?。ㄒ唬┕P試

　　1.公共科目筆試的科目和分值。公共科目筆試以閉卷方式進行。公共科目筆試科目為《職業能力傾向測驗》、《公共基礎知識》，兩科分值各100分，考試范圍以《考試大綱》為準，在報名網站免費下載。

　　2.公共科目筆試時間：2015年6月27日（星期六），具體安排為：

　　上午9:00—11:00 職業能力傾向測驗

　　下午15:00—17:00公共基礎知識

　　職業能力傾向測驗和公共基礎知識的分值各100分。

　　3.公共科目筆試地點：詳見《準考證》。

　　報考者參加考試時，必須攜帶本人《準考證》和居民身份證，兩證缺一不可。

　　4.公共科目筆試命題與閱卷。由自治區人事考試院統一負責公開招考聘用事業單位人員及機關工勤人員筆試命題和閱卷工作。

　　5.公共科目筆試成績查詢。2015年7月9起，考生可通過百色人才網（www.bsrcw.com）查詢筆試成績。

　　6.確定公共科目筆試總成績辦法。

　　筆試總成績為《職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》科目成績之和，不劃定筆試合格分數線。

　　（二）面試（含實際操作能力測試）

　　本次面試采取結構化面試或者以實際操作能力測試的方式進行。面試的命題由百色市人事考試中心委托專家組統一組織命題。面試分值為100分。

　　1. 進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試人選范圍。比例內末位報考人員出現筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選；個別崗位因報考人數少，達不到規定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定，經市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試程序。

　　確定進入面試范圍人選后，及時在百色人才網上公布，并通知進入面試范圍的人選提供有關申請材料，進行面試資格審查。面試資格審查時間，由面試資格審查單位另行安排并通知考生。

　　2.進入面試范圍人選的資格審查。

　　進入面試范圍人選須提供的報名申請材料具體包括以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、報名登記表、戶口簿（報考有戶籍要求崗位的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門同意報考材料。

　　報考定向招錄“服務基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》。此外，參加“服務基層項目”人員服務期滿的，需一并提供以下材料：①參加“選聘高校畢業生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶計劃”項目的，要提供由自治區“三支一扶”工作協調管理辦公室統一制作、全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書。③參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。④參加“城區、街道黨建工作組織員”項目的，要提供由縣級以上組織部門出具的證明。

　　報考者提供的證件（如：畢業證、學位證、身份證、準考證、專業技術資格等）及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。

　　出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照公共科目筆試總成績從高分至低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的考生應提供書面材料。

　　面試資格審查結束后，及時將入圍面試的人選和放棄面試資格人員名單在百色人才網上公布。名單公布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。進入面試的人選、面試時間與地點及相關事宜，由各縣（區）人力資源和社會保障局、市直各招聘單位主管部門另行通知。

　　3.面試時間地點

　　面試時間：全市統一（具體時間另行通知）。

　　面試地點：設在同級人民政府所在地。

　　4.面試的組織與實施。

　　各縣（區）的面試方案（含實際操作能力測試方案）由各縣（區）人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局備案后，由各縣（區）組織實施；市直招聘單位的面試總方案由市人力資源和社會保障局制定，并統一組織實施。其中，需要進行實際操作能力測試的招聘崗位，可采取筆試、實際操作等方式進行。

　　面試嚴格實行評委與考生“雙抽簽”制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。評委按考生面試序號給予評分。

　　進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成。評委由同級人力資源和社會保障局選派（每個考場的面試評委，由招聘單位選派的評委不能超過2人）。各縣（區）面試評委要求在本市范圍內縣（區）與縣（區）交流，每個考場交流評委不得少于30%。招聘崗位專業性較強的，每個考場的專業評委所占的比例不得少于三分之一。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%－20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

　　面試成績在當天面試結束時當場公布，并經考生簽名確認，同時在面試考場區域內公布面試成績。

　　5.面試要求

　　面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）〉的通知》（桂人社發〔2012〕79號）文執行。市人力資源和社會保障局統一選派巡視員監督指導，同級紀檢監察部門派員進行全程監督，并邀請人大代表、政協委員當場監督。

　　經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，根據《廣西關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發〔2013〕135號）文執行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　6.綜合成績計算標準

　　綜合成績﹦公共科目筆試總成績+面試成績（含實際操作能力測試）。

　　四、體檢和考察

　　面試結束后，根據報考人員的綜合成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢人選；筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選在百色人才網上公布。

　　體檢人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢結束后，按照招聘崗位計劃數1:1的比例確定考察人選。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。

　　（一）體檢

　　各縣（區）人力資源和社會保障局負責組織本縣（區）體檢人選的體檢工作；市人力資源和社會保障局和市直招聘單位主管部門負責組織體檢人選的體檢工作。在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢經費由考生自負。

　　各縣（區）各部門要高度重視體檢工作?？忌鷮w檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

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　　著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并據實寫出考察材料。同時，要進行報考資格復核。經考察不合格的，不予聘用。

　　體檢和考察時間：2015年8月31日前完成。

　　五、公示和聘用審批

　　由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障局根據綜合成績、體檢結果與考察情況，并進一步核查相關證件齊全后，確定擬招聘人選，報經縣（區）黨委、政府審定后，在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門和同級政府人力資源和社會保障行政部門按照年度招聘計劃人數，將人員名單及相關材料報百色市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

　　經市人力資源和社會保障局審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）的第五、六章的有關條款辦理有關手續。

　　體檢、考察合格且公示、上報的審批材料無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。

　　公示及辦理聘用手續原則在2015年9月30日前完成。

　　六、招考紀律

　?。ㄒ唬┎徽\信報考行為處罰

　　1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。

　　2.發布面試資格審查名單后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、考核、體檢等環節放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業單位人員及機關工勤人員；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位人員及機關工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考；報考人員被聘用為事業單位人員及機關工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。

　?。ǘ﹫罂既藛T出現《公務員考試錄用筆試考務組織辦法（試行）》（人社部發〔2011〕134號）所附《中央機關公務員考試錄用筆試考務操作規程（試行）》中關于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

　　（三）對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理入編手續，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

　?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

　　（五）各招聘單位要嚴格按事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　七、注意事項

　　（一）本公告由百色市人力資源和社會保障局負責解釋。

　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　報考咨詢電話：

　　百色市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科 0776－2841758

　　百色市人事考試中心 0776－2685106

　　監督電話：

　　百色市人力資源和社會保障局紀檢組 0776-2853311