2025年中央辦公廳所屬事業單位招聘27人公告

來源：中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺 2024-12-17 11:01:00

　　中央辦公廳所屬事業單位2025年度公開招聘工作人員公告

　　根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》和事業單位公開招聘有關政策規定，中央辦公廳所屬事業單位2025年度公開招聘工作人員27名。現將有關事項公告如下。

　　一、應聘人員基本資格條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍。

　　2. 擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。

　　3. 年齡為18周歲以上，大學本科不超過26周歲（1997年12月1日以后出生）、碩士研究生不超過30周歲（1993年12月1日以后出生）、博士研究生不超過35周歲（1988年12月1日以后出生）。

　　4. 具備崗位所需的專業或者技能條件。

　　5. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　6. 具有符合職位要求的工作能力。

　　7. 具備崗位所需的其他條件。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，被開除共青團團籍的人員，在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的人員，在國家法定考試、各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應聘。

　　報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　二、招聘范圍

　　招聘對象為2025年全國高等學校應屆畢業生（含兩年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，不含各類委培生、定向生），應聘人員畢業時須取得學歷學位證書，崗位要求的專業條件均為報名應聘人員獲得的最高學歷所對應專業。京內生源指已具有北京市常住戶口的報名應聘人員，不含北京高校集體戶口。

　　三、招聘崗位及資格條件

　　此次招聘涉及18個崗位、計劃招聘27人，具體崗位及資格條件詳見《中央辦公廳所屬事業單位2025年度公開招聘崗位信息表》。其中，有關崗位專業條件參考教育部公布的專業目錄（《普通高等學校本科專業目錄》和《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》）。報名應聘人員在報名時對專業有任何疑問的，可以直接撥打報名咨詢電話進行咨詢了解。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　應聘人員須填寫中央辦公廳事業單位招聘報名表（詳見附件2），并按要求發送到指定電子郵箱，每人限報1個崗位。應聘人員在所報考單位主管機關及其所屬單位有近親屬關系和主要社會關系的，需主動向所報考單位報告。

單位	報名時間	報名表電子郵箱地址	咨詢電話
秘書局	自公告之日起至2025年1月15日截止	msjrsc@163.com, 郵件標題和報名表電子版文件標題統一命名為“職位名稱+畢業院校＋專業及代碼＋姓名”。	01083084851
中共中央直屬機關事務管理局	自公告之日起至2025年1月15日截止	zzgljhr@126.com，郵件標題和報名表電子版文件標題統一命名為“職位名稱+畢業院校＋專業及代碼＋姓名”。	01063097973
中央禮品文物管理中心	自公告之日起至2025年1月15日截止	zylpwwglzxrsc@163.com，郵件標題和報名表電子版文件標題統一命名為“職位名稱+畢業院校＋專業及代碼＋姓名”。	01055624403
北京電子科技學院	自公告之日起至2025年2月8日截止	renshi@besti.edu.cn，郵件標題和報名表電子版文件標題統一命名為“職位名稱+畢業院校＋專業及代碼＋姓名”。	01083635420

　　（二）資格審查

　　對報考資格的審查貫穿公開招聘全過程。在各環節發現報考者不符合報考資格條件的，均可取消報考資格。根據本公告規定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查人數與招聘人數未達到5:1的，在筆試開考前減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應聘人員可在筆試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。

　　筆試名單于2025年3月10日前電話通知，未進入筆試名單的，不再通知。

　　（三）筆試

　　筆試在北京進行，具體時間地點及相關事宜另行通知。

　　筆試當天須攜帶相關紙質報名材料，包括招聘報名表、學歷學位證書（碩士研究生僅需提供本科學歷學位證書，本科生不需提供）、身份證、學生證、成績單（加蓋教務部門公章）、就業推薦表、外語成績證明，也可附上在校期間獲得的獎勵證書、研究成果、公開發表的文字作品以及其他需要提交的材料。以上材料除招聘報名表外，均只需提供復印件。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，招聘單位有權取消其參加筆試資格。

　　筆試成績按百分制計算，滿分為100分，合格分數線為60分，筆試成績不合格者不得進入面試。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

　　參加筆試人員均進行人才素質測評，測評得分不計入總成績，采用標準化試題，由考生筆試作答。

　　（四）面試

　　根據應聘人員筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定進入面試人選（筆試成績并列的，一并進入面試），不足5:1的，按實際人數進入面試。部分組織專業能力測試的崗位，綜合筆試、專業能力測試成績確定進入面試人選。面試具體時間地點及相關事宜另行電話通知。如報名應聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。

　　面試主要采取結構化面試的方式進行，面試成績按百分制計算，滿分為100分，合格分數線為60分，面試成績不合格者，不予聘用。

　　未組織專業能力測試的，考試綜合成績的計算，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成；組織專業能力測試的，按照筆試成績占50%、面試成績占35%、專業能力測試成績占15%的比例合成。

　　（五）體檢和考察

　　按照報名應聘人員考試綜合成績從高到低的順序確定進入考察的人選，考察人選為等額確定。實際參加面試人數與該崗位計劃招聘數的比例低于3:1的，報名應聘人員面試成績應當達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為考察人選。

　　1. 體檢。參照現行公務員錄用體檢標準組織實施體檢，體檢費用由用人單位承擔。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，一經查實，取消聘用資格。

　　2. 考察。按照相關政策規定，根據招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案（學籍檔案）和個人有關事項報告、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，根據需要進行延伸考察。

　　人選體檢或者考察不合格的，經研究，可根據考試綜合成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補。

　　（六）公示

　　根據報名應聘人員的考試綜合成績、體檢結果和考察情況等，擇優確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關事業單位公開招聘服務平臺”進行公示。公示期為5個工作日。

　　（七）聘用

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經報有關部門備案同意后，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續。

　　新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人單位執行國家關于事業單位的工資制度。