浙江師范大學招聘32人公告(2024年第三批輔導員)

來源：浙江省人力資源和社會保障廳 2024-12-16 09:13:50

浙江師范大學公開招聘人員公告(2024年第三批輔導員)

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江師范大學擬面向社會公開招聘輔導員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江師范大學：浙江省屬重點大學，浙江省首批重點建設高校，公益二類事業單位。預算形式為財政適當補助。

二、招聘崗位、條件及待遇

（一）需求計劃

本批次招聘需求為5個崗位共32人。

崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表（附件），除注明定崗杭州校區外，其他崗位均定崗校本部（金華）。

（二）招聘對象

崗位招聘對象為2025年普通高校畢業生。下列情形視同對待：2023年、2024年普通高校畢業生，或同期畢業并取得學歷學位認證書的留學人員，以及按國家政策規定享受應屆畢業生就業待遇的其他情形人員。

普通高校應屆畢業生和留學人員取得學歷、學位證書（含境外學歷、學位認證書）的時限要求為2025年8月31日前。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

5.能在崗位用人時限內及時入職（要求在2025年8月底前入職）；

6.具備崗位所需要的其他條件。

對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據招聘單位采用的考察標準認定。本次招聘將參照公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構認定。本次招聘將采用公務員錄用體檢標準。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格初審

1.網上報名

本次招聘全部采取網上報名的方式進行，不接受其他形式報名，不收取報名費。

報名時間：應聘人員于公告之日起至2024年12月25日12：00，登錄浙江師范大學人事處人事招聘系統（http://zp.zjnu.edu.cn）（此報名系統為本次招聘唯一報名平臺，不接受其他報名方式），實名注冊個人信息，選擇崗位進行報名，并在附件中上傳相關證明材料。每人限報一個崗位，在通過資格審查后，不得變更申報崗位，請報名者考慮成熟后填報。報名成功與否，以網站報名狀態顯示信息為準。在報名期間，未通過初審的可再次報名并接受資格初審。

2.資格初審

對應聘人員的資格初審工作在網上報名平臺同步進行，對初審未通過的人員，將通過網上平臺反饋理由。請應聘者在規定的報名時間內及時登錄系統查看審核結果，逾期將不能修改相關信息和重新報名。

各崗位通過資格初審的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，不到規定比例的，將核減或取消相應崗位招聘計劃。

3.應聘資格的取得

通過資格初審的應聘人員，在招聘系統中下載打印準考證，請于2024年12月27日11:00前（筆試前一天），攜帶有效期內身份證、所報崗位所需的相關材料來校進行現場確認。

（二）考試

考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并按筆試40%、面試60%比例計入總成績，若總成績相等，面試成績高的優先入圍。

1.筆試

筆試采用閉卷方式，筆試時間定于2024年12月28日，具體時間和地點安排將在我校人事處網站（http://rsc.zjnu.edu.cn/）公布，請應聘人員特別留意。

筆試內容：重點考查分析問題、解決問題能力和文字表達能力。筆試不指定具體參考書籍或資料，考試時間為2小時。

筆試后，根據筆試成績從高分到低分，輔導員1、2崗位按招聘人數1：3的比例確定入圍面試人員；輔導員3崗位，心理輔導員1、2崗位按招聘人數1：5的比例確定入圍面試人員。實際參加筆試人數不足該比例的，按實際人數確定面試入圍人員。入圍面試人員名單在我校人事處網站公布。

2.心理測試

心理測試安排在筆試之后，面試之前進行，運用標準測量表測試。測評結果不計入成績，作為面試成績評定的考量要素。

3.資格復審

面試前須進行資格復審。入圍面試人員需準備本人有效期內的身份證、學歷和學位證書（符合條件但暫未取得學歷學位證書的可提供學校核發的《就業推薦表》或《就業協議書》)原件；招聘條件涉及的其他證明材料(如中共黨員、主要學生干部、專/兼職輔導員或支教經歷證明材料)原件及復印件1份到我校參加現場資格復審。證件不全或所提供的材料與報考資格條件不相符者不得參加面試。本人未參加資格復審的，視作放棄考試。因資格復審不合格或未參加資格復審而空缺的崗位不再安排遞補。

4.面試

面試時間：2024年12月29日，地點另行通知。

面試內容主要考查應聘者對崗位的認知程度、勝任力和綜合素質等。面試合格分數為60分，低于該成績的人員不能進入下一環節。

（三）體檢、考察

考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，各崗位總成績從高到低（總成績相同時，按照面試成績擇優錄取），按1：1比例確定各崗位入圍體檢、考察對象。

體檢工作參考公務員錄用體檢辦法進行。

考察工作參照浙江省公務員錄用考察工作相關辦法進行。

（四）公示和聘用

經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

聘用人員與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。

（五）其他

應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據考試成績從高分到低分依次進行。