考核分為面試和技能實操考核，均實行百分制。面試采用半結構化面試的方式進行，考察考生的政治素質、綜合能力和崗位專業知識能力。技能實操主要考核臨床思維、體格檢查和基本操作能力。

 

　　對引進計劃與報名人數比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環節，根據筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試人員，若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入面試環節。筆試成績不計入考核總成績。

 

　　考核開考比例原則上不低于1:3。同一崗位計劃引進人數與參加考核人數比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低開考比例（一般不低于1:2）的方式開展考核?？己顺煽?面試成績×50%+技能實操成績×50%，成績如出現小數，保留小數點后兩位，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理。如出現總成績相同情況，依次按筆試成績、學歷、職稱及職(執)業資格高者優先進入下一環節,若無優先情況時可進行加試?？己顺煽兊陀谒袇⒓涌己巳藛T平均成績的，不得進入下一環節。應聘人員考核成績在金昌市衛生健康委網站、“健康金昌”微信公眾號向社會公布。

 

　　（四）體檢

 

　　考核結束后，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定，組織體檢對象在二級甲等以上綜合性醫院進行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節遞補只進行一次（在考察環節再遞補情形除外）。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　（五）考察

 

　　體檢結束后，成立考察組對體檢合格的人員進行考察。考察組將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質、道德素質、能力素質、心理素質、身份信息、學歷學位、專業技術職務、工作業績、學習成績、獎懲、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案（學籍檔案）。考察合格的，由考察組與本人簽訂意向性協議?？疾觳缓细竦模∠麛M引進資格。考察不合格者或本人放棄考察資格的，按考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節遞補只進行一次。無遞補對象的，取消引進計劃。

 

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