四川成都市生態環境宣傳教育與對外交流合作中心勞務派遣人員招聘2人公告

來源：成都市生態環境局 2024-12-10 14:52:07

　　成都市生態環境宣傳教育與對外交流合作中心勞務派遣人員招聘公告

　　一、單位簡介

　　成都市生態環境宣傳教育與對外交流合作中心是成都市生態環境局直屬的全額撥款事業單位，主要職能職責是：草擬全市環境保護宣傳教育工作規劃和年度工作計劃；組織實施全市性的環保宣傳教育活動；組織編輯及制作環境保護宣傳教育資料和攝制環境保護資料片；組織、指導、實施全市環境保護專職人員的業務培訓和崗位培訓工作；實行輿論監督，宣傳表彰環境保護的先進單位及個人，敦促嚴重污染和破壞環境的單位及個人改善環境質量；收集整理全市環境保護大事記和經濟年鑒，組織編輯我市環境保護志；開展環境保護宣傳教育工作的對外交流與合作；指導我市各區（市）縣開展環境保護宣傳教育工作。完成市生態環境局交辦的其他事項等。

　　二、招聘崗位及要求

　　（一）任職基本條件

　　1.具有較高的政治素養和政策水平，無違法違紀違規等不良記錄；

　　2.綜合素質高，組織觀念強，工作積極主動，具有較強的敬業精神和團隊協作精神，業務能力較強，能勝任所聘崗位工作；

　　3.具有本科及以上學歷；

　　4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件；

　　5.具有中華人民共和國國籍，年齡要求1996年1月1日以后出生。

　　（二）招聘崗位及資格條件

　　詳見成都市生態環境宣傳教育與對外交流合作中心崗位需求表。

　　（三）有下列情形之一的，不得報名。

　　1.受過各類刑事處罰的；

　　2.曾被開除公職的；

　　3.受處分期間或未滿影響期限的；

　　4.涉嫌違紀違法正接受有關機關審查尚未作出結論的；

　　5.新招錄（聘）公務員、事業單位人員尚在試用期的；

　　6.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

　　7.法律、法規規定的不得參加應聘的其他情形。

　　三、招聘流程

　　（一）報名

　　1.應聘人需提交報名相關材料：①報名表；②身份證；③學歷、學位證書；④其他相關材料（研究背景情況、自我評價、技術職稱證明掃描件、及其他可證明本人知識、能力、水平或工作經驗的資料、論文發表清單等），符合條件的報名者請將個人簡歷及相關證書電子文檔發送到郵箱：2047665050@qq.com。以上所有材料需提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。

　　2.資格初審：按照崗位應聘條件對應聘者進行資格初審，報名截止時間2024年12月12日12：00點。

　　3.報名人員只能選擇一個職位進行報名。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現報名信息錯誤或在面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環節的，責任自負。如發現證書、簡歷等資料弄虛作假及其他違法情況的，一經查實，將取消應聘資格。

　　4.報名時所留聯系方式應準確無誤，在招聘期間應保持暢通。若無法與應聘人員取得聯系，視為應聘人員自動放棄本次應聘。

　　5.招聘計劃數與職位報名人數達不到1:5比例的，在征詢該崗位報名人員服從崗位調劑情況下，可調崗參加招聘，原招聘崗位予以取消。招聘職位計劃減少或取消的情況在成都市生態環境局官網上公布。

　　（二）筆試

　　經資格初審后，招聘組織方通知應聘者，按指定的時間、地點參加筆試。本次筆試采取閉卷考試（不舉辦任何培訓班，不指定考試用書）的方式進行，考試時間90分鐘，考試內容為綜合能力測試，總分100分。應聘人員須持本人第二代有效《居民身份證》原件方能進入考場參加筆試。

　　（三）面試

　　筆試合格者，招聘組織方通知應聘者，按指定的時間、地點參加面試。

　　1.本次面試根據考生筆試成績，按照招聘職位計劃人數與面試人數1:5的比例，因自動放棄面試資格或面試人通訊不暢無法取得聯系，出現面試人數未達1:5的，參與面試人數仍視為有效人數，面試正常進行。應聘人員須同時持本人第二代有效《居民身份證》原件方能進入考場參加面試。

　　2.面試完畢后，組織評分委員進行現場打分統計，以去掉最高分和最低分取平均分為準，總分100分。

　　（四）綜合成績計算

　　考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試綜合成績滿分100分。

　　按照綜合成績測算方式，成都市生態環境宣傳教育與對外交流合作中心匯總整理綜合成績，由招聘工作領導小組對綜合成績進行審核確認。

　　（五）體檢及政審

　　依照綜合成績從高到低排序，按1:1比例確定體檢，體檢不合格的，依次遞補該職位綜合成績下一名進入體檢，體檢再不合格，依此類推進入體檢。成都市生態環境宣傳教育與對外交流合作中心招聘工作小組以電話、短信方式通知符合體檢條件的人員，未進入體檢人員不再另行通知。體檢費用由報考人員自理。

　　對體檢合格者按有關規定和方式進行考察審核，包括擬聘用人員的畢業證、學位證、執業證書等相關證件證書的真實性及其它；在原單位工作情況和離職原因；個人征信記錄等；提供無犯罪記錄證明；驗證體檢表，并要求就相關既往病史進行書面聲明。根據考察審核結果確定擬聘用人員名單。在招聘過程中如遇考生體檢和公示環節因個人原因或其他原因自動放棄或取消聘用資格的，將按照面試成績高低次序依次遞補進入其他環節。

　　四、聘用及薪酬

　　經考核合格人員，按照我中心聘用人員管理辦法辦理相關手續。用工形式為勞務派遣，薪酬福利實行市場化的薪酬激勵機制，享有“五險一金”等福利，享受國家法定節假日，帶薪年休假。

　　（一）試用

　　新員工到崗試用期一般為3個月，試用期內新員工享受試用期薪酬待遇。用人部門應對試用期內的員工進行考核鑒定。試用期滿未達到合格標準，用人部門根據實際情況決定延期轉正或辭退。

　　被聘用人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

　　1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2. 嚴重違反單位的規章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；

　　4.被處以行政處罰或依法追究刑事責任的；

　　5.法律法規規定其他解除聘用合同的情形。

　　（二）轉正

　　試用期滿合格，填寫轉正申請，辦理轉正手續；按照相關規定與其本人簽訂勞動合同，首簽勞動合同期限為2年；以進入中心試用報到的日期為準計算工齡。