2025年遼寧應急管理部沈陽消防研究所招聘15人公告

來源：應急管理部沈陽消防研究所 2024-12-04 09:59:28

　　應急管理部沈陽消防研究所2025年度公開招聘工作人員公告

　　應急管理部沈陽消防研究所成立于1965年，是應急管理部直屬公益二類事業單位。主要開展電氣火災防治、火災探測報警與聯動控制、消防信息化、消防通信指揮、消防偵檢與防護、人工智能與無人救援、火災物證鑒定、智慧消防等領域科研、檢驗、標準化和工程應用等工作。建所以來，累計承擔國家科技支撐、863、973、重點研發和省部級科研項目500余項，國家、行業標準規范制修訂項目300余項，榮獲國家級獎勵、省部級獎勵200余項，擁有各類技術專利200余項，軟件著作權近300項，多項成果填補我國研究和應用技術的空白，在全國各地社會單位、消防救援隊伍和行業企業獲得廣泛應用，始終引領我國消防電子行業的科技進步與發展，對推進我國消防領域科技進步、提升社會火災防控能力發揮了重要作用。

　　根據《應急管理部沈陽消防研究所2025年度公開招聘工作方案》有關要求和工作需要，現將我所2025年度公開招聘事項公告如下：

　　一、招聘范圍

　　2025年應屆畢業生（不包括軍校畢業生、定向生或委培畢業生）年齡不超過35周歲（1990年1月1日及以后出生），應在國家規定的時限內取得相應的學歷學位證書。

　　二、招聘崗位及人數

　　本次招聘涉及10個崗位，計劃招聘15人，其中面向2025年應屆畢業生招聘15人。具體崗位及資格條件詳見附件。

　　三、報名基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、具有堅定的政治立場，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行、廉潔自律意識；

　　4、熱愛應急管理和消防救援事業；

　　5、具有與崗位相匹配的基本素質、學歷學位、專業（技能）、年齡和身體條件；

　　6、符合崗位所需要的其他條件。

　　7、有以下情形之一者不得報考：

　　（1）受過刑事處罰、開除黨籍或學籍，及其他黨紀政務處分的；

　　（2）正在接受紀律審查或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

　　（3）被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；

　　（4）在國家法定考試、各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；

　　（5）曾有學術不端等不良行為的；

　　（6）在校期間受過院系級以上單位處分的；

　　（7）聘用即構成回避關系的；

　　（8）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

　　四、招聘程序及要求

　　本次招聘工作分為報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、聘用等階段。

　　（一）網上報名

　　自公告發布之日起至2024年12月16日17時，應聘人員可登陸網申平臺（https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=7234397 ）報名。報名人員應按照要求提供完整、真實、有效的個人信息，并上傳個人簡歷、身份證、成績單、畢業生學歷學位證書、教育部學籍在線驗證報告、外語水平證書以及本人認為有用的其他證書、證明等相關材料。

　　每人限報一個崗位，所有報考信息一經提交不得自行修改。如有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等親屬關系的人員在我所任職或擔任應急管理部、國家消防救援局機關處長及以上領導干部的，必須如實填寫、主動報告。若提供虛假信息或者瞞報，一經查實，立即取消報考資格或聘用資格。

　　（二）資格審查

　　資格審查貫穿招聘全過程。報名期間根據招聘崗位和條件要求及崗位匹配度，對報名人員進行資格審查，通過資格審查后方可進入筆試環節。同一崗位通過資格審查人數與崗位計劃招聘人數的比例達到3:1方可開考，對未達到該比例的崗位，可減少該崗位招聘計劃或取消。筆試人員名單將在所官網公布，未通過資格審查的，不再另行通知。

　　（三）筆試

　　筆試主要測試報考崗位履職所需要的基本能力、基本素質和應急管理相關知識等，重點加強對習近平中國特色社會主義思想、黨的二十大精神及習近平總書記向國家綜合性消防救援隊伍致訓詞等相關內容的測試。筆試采用線上方式進行，成績實行百分制，成績須達到60分（含）以上方可進入面試環節。所有崗位通過資格審查的報考人員均需參加筆試，筆試具體時間及相關事宜另行通知。

　　（四）面試

　　面試主要測查參加面試人員的專業素質和綜合能力等。面試采用結構化面試方式，滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不予聘用。在同一招聘崗位內，根據筆試成績從高到低的順序，按照參加面試人選數量與擬招聘人員數量3:1的比例確定各崗位進入面試人選范圍（筆試成績并列的，一并進入面試），對未達到該比例的崗位，以實際參加面試人員為準。進入面試人員名單及相關面試事項將在所官網公告。

　　因個人原因放棄面試資格的，在該崗位具備面試備選資格的應聘人員中，按照筆試成績從高到低的順序依次遞補。自愿放棄面試的，應提交放棄聲明材料。

　　（五）體檢和考察

　　按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績。在同一招聘崗位內，根據考生綜合成績從高到低順序，按照體檢考察人選數量與擬招聘人員數2:1的比例確定體檢考察人選，對未達到該比例的崗位，以實際進入體檢考察人員為準。被列入體檢考察的人選，遇有體檢不合格或者自愿放棄的情況，按綜合成績排名從高到低的順序依次等額遞補。自愿放棄體檢考察的，應提交放棄聲明材料。體檢考察有關事宜另行通知，未按要求參加體檢考察者視為自動放棄應聘資格。

　　1、體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由我所統一組織在單位所在地指定體檢機構進行體檢。

　　2、考察工作采取查閱個人檔案、個別談話等形式，全面考察應聘人員遵紀守法、能力素質、學習表現、廉潔自律，崗位匹配度等情況，并對應聘人員資格條件進行復查核實。

　　（六）公示

　　綜合考試、體檢、考察等情況擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在所網站進行公示，公示期不少于7個工作日。

　　（七）聘用

　　公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經報有關部門備案同意后，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用。

　　新聘人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　五、注意事項

　　（一）資格審查貫穿公開招聘工作全過程各環節。考生應對所提供材料的真實性負責，存在材料不全、信息不實或其他不符合公告要求的，取消其應聘資格或聘用資格。提供虛假材料或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

　　（二）公開招聘工作實行回避制度。凡與我所負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與我所負責人員有直接上下級領導關系的崗位，或者人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的情形。

　　（三）本次公開招聘通過筆試、面試、體檢考察結果綜合考量應聘人員與崗位匹配程度，決定是否聘用。我所保留核減或取消招聘崗位的權利。

　　（四）本次公開招聘將通過電話、手機短信或郵件形式通知有關事項，請應聘人員確保在報名時提供的手機號碼真實有效，并保持通訊暢通。如聯系方式有變化，需及時更改。因考生原因造成聯系不暢后果的，由考生本人自行承擔。未進入下一環節的應聘人員，將不再一一告知。