2025年湖南衡陽市市屬企事業單位人才引進300人公告

來源：雁城人才 2024-12-02 10:11:30

　　2025年度衡陽市市屬企事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才引進公告

　　為深入實施“制造立市、文旅興城”發展戰略和新時代人才強市戰略，全面貫徹衡陽市“十四五”人才雁陣行動計劃，著力打造區域人才中心，經市委人才工作領導小組同意，衡陽市市屬企事業單位決定面向社會公開引進一批高層次和急需緊缺專業技術人才。現將衡陽市2025年度企事業單位人才引進需求目錄和有關事項公告如下：

　　一、市情簡介

　　衡陽，古稱衡州，雅稱“雁城”，是國家區域重點城市、省域副中心城市，總面積1.53萬平方公里，常住人口664萬，轄五縣二市五區。中心城區建成區144平方公里，常住人口136萬。

　　衡陽是文化名城。在2200多年有記載的歷史中，留下了神農創耒、祝融播火、大禹治水等遠古傳說，是湖湘文化的重要發源地。中國古代四大發明有其一，蔡倫造紙；中國古代四大書院有其一，石鼓書院；中外古代兩大唯物主義思想家有其一，王船山；中華五岳有其一，南岳衡山；新中國十大元帥有其一，羅榮桓。

　　衡陽是樞紐之城。扼兩廣、鎖荊吳，歷為商賈云集之所、兵家必爭之地，是全國交通樞紐城市，陸港型國家物流樞紐承載城市，粵港澳地區向北的第一個大城市，湘江、蒸水、耒水三江匯流，擁有1條二千噸級的黃金水道、3座機場、5個高鐵站點，鐵路、高速公路總里程位居全省前列。

　　衡陽是產業之城。全國老工業基地城市，國家湘南湘西承接產業轉移示范區，擁有1個國家級高新區、9個省級工業園區和1家國家級綜合保稅區。目前已布局電子信息、核技術應用、輸變電裝備、鋼管深加工、移動互聯網、先進軌道交通、汽車等14條產業鏈，以祝融學院為代表的互聯網直播、以“衡州大道數字經濟走廊”為依托的數字經濟新興產業來勢向好。

　　衡陽是英雄之城。中國抗戰文化代表城市，湘軍發祥地。1944年衡陽1.7萬守軍抵御12萬日寇長達47天，是中國抗戰史上敵我雙方傷亡最多、中國軍隊正面交戰時間最長的城市攻防戰，史稱“東方的莫斯科保衛戰”，衡陽成為全國唯一的“抗戰紀念城”。新中國成立之后，衡陽二七二廠、七一二礦為第一顆原子彈提供了關鍵原材料，為我國的國防事業和核工業立下了不朽的功勛。

　　二、需求計劃

　　全市44家市屬企事業單位226個崗位計劃全職或柔性引進高層次和急需緊缺專業技術人才300人。具體用人單位、崗位、人數、聯系方式及要求詳見《2025年度衡陽市市屬企事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才需求目錄》（附件）。各縣市區所屬企事業單位的人才需求目錄，由各地按相關規定另行發布。

　　三、條件要求

　　（一）具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策。

　　（二）愛崗敬業、品行端正、身心健康。

　　（三）本科學士生年齡35周歲以下（1988年11月28日以后出生），碩士研究生年齡40周歲以下（1983年11月28日以后出生），博士研究生年齡50周歲以下（1973年11月28日以后出生），高級技師及以上技能人員、副高級及以上專業技術人員年齡45周歲以下（1978年11月28日以后出生），高層次人才年齡在55周歲以下（1968年11月28日以后出生），個別崗位有特殊年齡要求的，以需求目錄具體年齡要求為準。

　　（四）2025屆畢業本科學士生、碩士研究生必須在2025年7月31日前獲得學歷學位證書；2025屆畢業博士研究生必須在2025年12月31日前獲得學歷學位證書。

　　（五）具有引進崗位所需要的其他資格條件（優秀畢業生等條件要求詳見《2025年度衡陽市市屬企事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才需求目錄》）。

　　（六）下列情形之一的人員，不列為引進對象：

　　1.曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；

　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員；

　　3.在校期間受到院系以上處分的2023、2024、2025屆高校畢業生；

　　4.受處分期間或未滿影響期限的人員；

　　5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

　　6.現役軍人；

　　7.衡陽市行政區域內的機關、企事業單位在職或辭職未滿兩年的人員（近兩年在衡陽市行政區域內參加過機關事業單位、企業職工養老保險，其他政策性規定的參保情形除外）；

　　8.本公告發布之日前，已通過衡陽市行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試考核且公示的人員；

　　9.截至2024年11月28日，在原單位服務年限未滿人員；

　　10.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　11.通過衡陽市2023年度、2024年度高層次和急需緊缺專業技術人才引進考試考核后，在體檢、考察、公示、聘用任一環節自行放棄的人員；

　　12.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、引才措施

　　（一）提供靈活的引才方式。

　　主要有兩種引進方式：

　　1.全職引進。事業單位（含市屬高職院校）引進的人才，按照事業單位人事管理制度辦理聘用手續，企業引進的人才簽訂正式聘用（勞動）合同，按照合同規定入職。

　　2.柔性引進。引進的高層次人才不改變戶籍、身份、檔案、社保、人事等關系，采取特聘兼職、成果轉化、技術轉讓等方式到用人單位工作。

　　（二）提供快捷的引才通道。

　　高層次人才和博士研究生引進實行“一事一議，面談面簽，隨引隨辦”。事業單位、國有及國有控（參）股企業引進碩士研究生及其他急需緊缺人才精簡流程，提高效率。

　　一是優化高層次人才認定程序，新引進的高層次人才實行“即引即認”，引進協議簽訂時完成預認定，初步確定人才類別，在引進到位后一個月內完成認定；

　　二是適當降低開考比例，對于崗位計劃數與實際參考人數比例低于1：3的少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，可降低開考比例，也可延長報名時間；

　　三是簡化考試考核方式，根據崗位性質、特點，原則上在筆試、面試或實際操作能力測試等方式中，選擇一至兩種方式考試考核，具體方式在各地各部門引才公告中予以明確；

　　四是強化服務保障，市委人才辦牽頭市文旅廣體局向考生發放衡陽旅游年卡，考生可申請免費入住衡陽市青年人才驛站（可通過“雁城人才”微信公眾號—人才服務—人才驛站在線申請）。

　　（三）提供優厚的政策待遇。

　　1.享受人才補貼。高層次人才根據認定類別可享受6萬-30萬元的生活補貼和20萬-100萬元的一次性購房補貼。博士研究生、碩士研究生可分別享受每人每月4000元、2000元的生活補貼和10萬元、7萬元的一次性購房補貼。本科學士生（高級技師、副高級專業技術人員）可享受每人每月800元或1500元的生活補貼，視情況享受5萬元一次性購房補貼。高層次人才生活補貼享受期不超過5年，其他人才生活補貼享受期不超過3年。具體人才補貼政策以《衡陽市市屬企事業單位人才引進實施辦法》為準（可在“雁城人才”微信公眾號—政策資訊—人才政策欄查詢）。

　　2.家屬子女安置。D類以上高層次人才或博士研究生子女可按就近原則在其所在單位或居住地公辦義務教育階段學校就讀。配偶屬機關事業單位在職在編人員且愿意來衡陽工作的，根據管理權限按對口部門給予安排；屬其他類型的人員由相關部門優先推薦就業。

　　3.聘任職稱崗位。市屬事業單位引進對象已評為高級職稱的，在沒有崗位空缺的情形下，暫時可通過增設特設崗位，按其原職稱級別及時聘任，兌現工資待遇。

　　4.提供優質服務。發放“雁城英才卡”（金卡或鉆石卡），引進的人才可憑卡在我市享受創新創業、金融貸款、安居保障、人事檔案、景點旅游、休閑生活等服務，“鉆石卡”在此基礎上還可享受子女入學、配偶安置、醫療保障、駕照轉換、出行綠色通道等服務。

　　五、組織實施

　　（一）市屬企事業單位引進高層次人才、博士研究生由用人單位自行組織。

　　（二）市屬企事業單位引進碩士研究生及其他急需緊缺人才由市委人才辦牽頭并由行業主管部門及用人單位組織實施。具體安排如下：

　　1.衡陽市第七中學、衡陽市第八中學、衡陽市第十中學、衡陽市成章實驗中學、衡陽市船山實驗中學人才引進由市教育局牽頭用人單位組織實施；

　　2.衡陽市中心醫院、衡陽市中醫醫院、衡陽市婦幼保健院、衡陽市第一人民醫院、衡陽市第二人民醫院、衡陽市第三人民醫院、衡陽市第四人民醫院、衡陽市第五人民醫院、衡陽市中心血站、衡陽市民政醫院人才引進由市衛生健康委員會、市民政局牽頭用人單位組織實施；

　　3.湖南高速鐵路職業技術學院、湖南財經工業職業技術學院、衡陽技師學院、衡陽幼兒師范高等專科學校、中共衡陽市委黨校人才引進由用人單位組織實施；

　　4.衡陽市城市建設投資發展集團有限公司及所屬子公司、衡陽市國有資產投資控股集團有限公司及所屬子公司、衡陽市水務投資集團有限公司、衡陽高新控股集團有限公司、衡陽市人才發展集團有限公司引進由市國有資產監督管理委員會牽頭用人單位組織實施；

　　5.衡陽市大數據中心、衡陽市財政投資評審服務中心、衡陽市統計計算中心、衡陽市生態環境事務中心、衡陽市應急綜合救援大隊、衡陽市計量測試中心、衡陽市市場監督檢驗檢測中心、衡陽市自然資源事務中心、衡陽市土地儲備中心、衡陽市建設工程質量安全監督站、衡陽市房屋安全管理事務中心、衡陽市畜牧水產事務中心、衡陽市林業科學研究所、衡陽市水旱災害防御事務中心、衡陽市住房公積金管理中心人才引進由衡陽市委人才辦牽頭相關行業主管部門及用人單位組織實施。

　　引進報名考核時間、地點、方式等具體事項，由各部門單獨發布公告予以明確，人才可登錄各地各部門指定的官方網站或衡陽智慧黨建官網（https://www.hyzhdj.gov.cn）、“雁城人才”微信公眾號查詢。

　　六、監督管理

　　人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。報名參考人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

　　七、其他事項

　　（一）全職引進人才須在用人單位最低服務5年，凡在服務期內異動（調動、辭職）或未在規定時間內取得相應資格證書的人員取消編制、補貼等人才引進待遇，并予以解聘；柔性引進人才須在用人單位服務原則上不少于2年，每年到引進單位現場工作時間累計不少于30天。

　　（二）崗位專業要求參照《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》或《教育部學科專業目錄》執行，具體以各部門人才引進公告為準。因當前高校專業設置、修改較頻繁，未列入專業目錄的情形由組織實施部門組織專家根據考生所學課程進行認定。

　　（三）本次人才引進不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。

　　附件：《2025年度衡陽市市屬企事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才需求目錄》