云南普洱江城哈尼族彝族自治縣教育體育局急需緊缺人才招聘10人公告

來源：江城哈尼族彝族自治縣人民政府 2024-11-13 15:28:38

江城哈尼族彝族自治縣教育體育局2025年急需緊缺人才招聘公告

為加強江城縣教師隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）等有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2025年江城縣教育體育局招聘急需緊缺人才10名，現將相關事項公告如下。

一、學校簡介

江城縣第一中學始建于1947年，1998年被云南省教育廳評定為“云南省二級一等完中”。2023年2月高中部新校區啟用，形成一校兩區辦學格局。2023年8月被云南省教育廳評定為“云南省一級三等完全中學”。2024年7月22日江城縣第一中學高初中部正式分開獨立辦學，江城縣第一中學成為一所獨立的高級中學。學校占地154.84畝。現有教職員工152人，其中在編在職131人；在校學生2049人。2023年2月，新校區正式啟用，實行全封閉式管理。建校以來，曾先后榮獲國家級“全國國防教育示范學校”，省級“文明學校”“平安校園”和“鑄牢中華民族共同體意識示范學校”，市級“先進基層黨組織”“教育教學質量先進學校”“文明單位”“綠色學校”等榮譽稱號。

二、招聘崗位及人數

招聘單位：江城縣第一中學

崗位：高中教師崗10名。

詳見附件1《江城縣教育體育局2025年急需緊缺人才招聘簡章》。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.2023年、2024年、2025年普通高等院校本科畢業生，取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上。

2.具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位的應聘人員除需符合崗位要求的專業條件外，可不受畢業年限的條件限制。

3.應聘人員必須符合招聘崗位相對應的專業要求、學歷學位和其他條件。

4.年齡條件為18周歲及以上（2006年11月1日及以前出生）、35周歲及以下（1988年11月1日及以后出生）。

5.從2017年起由國家統一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

6.本次招聘考試專業目錄參照教育部普通高等學校本科專業目錄以及教育部研究生學位授予和人才培養學科目錄執行。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，具有良好的品行；

3.具有招聘崗位所需的學歷、學位、專業和任職資格及技能要求；

4.身心健康，符合事業單位聘用人員規定的體檢要求；

5.承諾在江城縣教體系統服務年限不少于6周年（含試用期）；

6.崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求

不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員，被依法列為失信聯合懲戒的人員。

2.普通高等院校在讀的非2025年畢業生（含取得?？啤⒈究?、碩士研究生學歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

3.2024年11月1日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員，無論是否辦理辭職手續（不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員）。

3.2024年11月1日前被普洱市各級事業單位通過公開招聘簽訂就業協議的畢業生。

4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業單位招聘考試中因嚴重違規行為尚在禁考期限的人員。

5.現役軍人。

6.聘用后即與招聘單位構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形的人員。

7.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發布公告：2024年11月12日在江城縣人民政府網（http://www.jcx.gov.cn）“通知公告欄”發布招聘公告。

（二）報名方式及時間地點

報名采取現場報名和網絡郵箱報名的方式，考生應在規定時間內向資格審查組遞交簡歷、推薦材料等應聘材料，進行現場報名，每位考生限報一個崗位，重復報名、不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報名。

1.現場報名時間和地點

①第一場時間：2024年11月22日（星期五）08:30-11:30，下午14:30-17:30；地點：云南師范大學呈貢校區大學生活動中心一樓大廳；

②第二場時間、地點另行通知。

招聘崗位及人數隨校園專場招聘工作推進情況相應進行遞減，如第一場已完成招聘的崗位，第二場報名時不再進行該崗位的報名，若還有空崗將另外發布公告進行招聘。

現場報名須提供的材料：

（1）非2025年畢業生，需提供畢業證、學位證、在校學習期間成績單、有效期內的身份證原件和復印件一份、招聘崗位要求提供的高級中學教師資格證、普通話等級證原件和復印件一份（其中高中語文教師崗位需持有二級甲等及以上）、個人簡歷及《江城縣教育體育局縣屬學校2025年急需緊缺人才招聘教師報名表》原件一份。

（2）2025年畢業生，需提供有效期內的身份證原件和復印件一份、個人簡歷及《江城縣教育體育局縣屬學校2025年急需緊缺人才招聘教師報名表》原件一份。學校還未頒發畢業證、學位證、高級中學教師資格證、普通話等級證的，可暫不提供原件，按要求提供就讀學校出具的學歷、學位及學歷性質證明、在校學習成績單。2025屆畢業生須在招聘單位通知報到前取得畢業證、學位證、高級中學教師資格證、普通話等級證（其中高中語文教師崗位需持有二級甲等及以上）。若未在規定時間內取得相應資格證書，將取消聘用資格。

2.網絡郵箱報名

網絡郵箱報名時間：2024年11月18日8:30起至11月21日18:00。

請應聘考生將現場報名所需提供材料掃描為PDF打包發送至報名郵箱：jcxjyrsg@126.com。

郵件標題格式為：姓名+招聘崗位+聯系電話（如：王××+XX學校XX學科教師崗+135****1234）

若遇特殊情況需調整報名時間、地點的，招聘單位將提前在江城縣人民政府網發布補充公告。

（三）資格審查

報名結束后，招聘單位根據公告崗位條件等要求對應聘人員提交的報名材料進行資格初審，資格初審合格人員進入面談環節。對于弄虛作假行為，一經查實，即終止或取消資格，并按照考試違紀違規行為處理辦法的有關規定予以處理。

經資格初審合格確定進入面談考生，招聘單位以電話或短信通知參加面談，若考生未在規定時間到達指定地點參加面談，視為考生自動放棄。

（四）面談測試

面談主要圍繞應聘人員的政治素質、學習成績、溝通能力、在校表現、社會實踐、求職意愿、語言表達等進行。面談時間和地點以招聘單位電話通知或短信通知為準。

1. 面談時間及地點

（1）時間：2024年11月22日（具體時間將以電話方式告知）。

（2）地點：待定，以面談組織實施單位電話通知為準。

2. 面談內容

面談主要圍繞應聘人員的政治素質、學習成績、溝通能力、在校表現、社會實踐、求職意愿、語言表達等進行。

3.面試人員確定

組織資格初審合格人員進行面談測試，設定最低合格分數線為80分，在達到最低合格分數線以上人員中，根據崗位面談成績從高到低的順序，按進入面試人數與崗位招聘人數3:1及以上比例確定面試人員，如崗位進入面試人數與崗位招聘人數達不到3:1比例，原則上取消該崗位本場面試或相應遞減招聘人數，招聘領導小組根據招聘人才質量及實際情況，經領導小組研究按程序向人社部門備案后，可放寬開考比例。面談成績僅作為選拔條件不計入面試成績。

招聘單位電話通知進入面試人員參加面試，若未及時接聽電話或未按時到達指定面試地點，視為自動放棄。

（五）面試

1.面試方式

（1）體育教師崗位：專業知識測試一。

（2）音樂舞蹈教師崗位：專業知識測試二。

（3）其他教師崗位：模擬課堂教學。

面試采用模擬課堂教學的方式進行，不安排考生備課，根據抽簽順序引導考生進入考場面試。

2.面試時間

（1）面試安排總體時間：（具體時間將以電話方式告知）。

（2）考生到候考室時間

參加當天面試的全部考生持有效期內的身份證等相關要求資料按面試組織實施單位通知時間準時進入候考室。

（3）每個考場指導時間（具體以面試考場時間為準）

①體育教師崗位：每名考生面試時間20分鐘。

②音樂舞蹈教師崗位：每名考生面試時間15分鐘。

③其余教師崗位：

Ⅰ 備課時間：不安排考生備課時間。

Ⅱ 授課時間：每名考生面試時間15分鐘。

3.面試地點

現場面試地點（具體以江城縣教育體育局通知為準）。

4.面試內容

（1）體育教師崗位（專業知識測試一）。個人發言環節的面試題目由考生自選自備，其余環節按規定進行測評。面試主要圍繞原地推鉛球男子5公斤女子4公斤、立定跳遠、縱跳摸高、25米×4往返跑、特長展示、應變控制能力、語言表達能力、舉止儀表等方面進行評價。

（2）音樂舞蹈教師崗位（專業知識測試二）。專業知識測試面試崗位的歌曲演唱環節的面試題目由考生自選自備，個人發言、舞蹈表演、樂曲演奏、才藝展示環節的面試題目由考生自選自備，面試主要圍繞歌曲演唱、舞蹈表演、樂曲演奏、才藝展示、應變控制能力、語言表達能力、舉止儀表等方面進行評價。

（3）其余教師崗位（模擬課堂教學）。模擬課堂教學講授題目由考生根據本人報考崗位學科對應現行高中教材自選自備，選取一課、一段、一章、一節、一項等作為模擬課堂教學題目。面試主要圍繞教學目的、教學過程、教學方法、教師素質、儀表風貌、教學個性等方面進行測評。

考生自選自備的授課稿，除考生本人使用外，考生按考場考官人數預先復印準備，攜帶到考場經工作人員查驗無標記后分發給面試考官每人1份。

考生進場面試時，授課稿、備課稿、草稿紙可帶入考場，面試結束后，考生不得帶出考場，由考場工作人員統一保管處理。

5.面試流程

（1）面試準備

①考場工作人員。抽調參加當天面試的面試考官、監督人員、計時記分人員、引導人員等相關人員按面試組織單位通知時間準時到達考點，按規定進入面試考場，做好面試準備工作。主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關事宜。

②其他工作人員。抽調參加當天面試的工作人員，必須按規定時間準時就位到崗。

③面試考生。參加面試的考生按面試組織單位規定時間憑本人有效期內身份證等要求材料，通過安全檢查準時進入候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內采用人工抽簽的方式，組織考生按照隨機原則抽取面試順序號等項目，將抽取的面試順序號等內容填入抽簽表相應位置并簽名?？忌楹灲Y束后，在候考室等候面試。

面試時間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試序號牌由引導人員引領至面試考場進行面試?？忌鐢y帶面試工具等物品進入面試考場，必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責任自負。

面試結束后，考生由引導人員帶離考試區域。

（2）考場面試

①體育教師崗位（專業知識測試一）：

根據面試環節需要每個考場每次引導1名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘，操作方法如下：

Ⅰ 主考官先完成回避程序。

Ⅱ 主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是個人發言階段（時間2分鐘）?？忌赃x自備面試題目，可采取講述體育故事、分析體育項目、構思教學方案、設計教學計劃、發表演講、解說一項比賽等方式進行，不得攜帶任何資料。個人發言結束后考官可結合專業知識進行問答。

發言結束后，在本考場內指定區域等待至本組考生全部發言結束后，全部考生同時進行專業知識測試。

第二階段是專業知識測試階段（時間18分鐘）?？忌仨毆毩⑼瓿梢韵聦I知識測試項目，考生按主考官確定的順序進行測試，測試計時只計總時長和特長展示時長。

A.原地推鉛球男子5公斤女子4公斤。每名考生有3次輪流測試機會，以其中最好一次測試有效成績為最終考試成績。

B.立定跳遠。每名考生有3次輪流測試機會，以其中最好一次測試有效成績為最終考試成績。

C. 縱跳摸高。每名考生有3次輪流測試機會，以其中最好一次測試有效成績為最終考試成績。

D.25米×4往返跑。每名考生只有1次測試機會，以一次測試有效成績為最終考試成績。

E.特長展示?？忌鶕约旱捏w育特長，自選自備題目現場進行展示，考生選擇的特長展示題目不得與考生本人進行測試的上述A、B、C、D項題目相同，時間6分鐘內。

注意事項：一是面試考場為考生提供測試場地、鉛球、U盤音樂播放設備等；二是考生特長展示的項目和所需的體育用品、音樂U盤等教具等必須由考生自備自帶（考生準備的音樂U盤，可于本次面試前一天考場布置好后的空隙時間到面試考場測試是否能夠正常使用）；三是特長展示只限展示時間，不限展示項目個數；四是特長展示限面試考點體育場（館）可完成的項目，考生可提前自行查看現場；四是如考生未準備特長展示項目或教具、非音樂播放設備故障但自備音樂U盤無法播放，責任自負。

②音樂舞蹈教師崗位（專業知識測試二）：

Ⅰ 每個考場每次引導 1 名考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。

Ⅱ 面試步驟。

考生必須獨立完成以下專業知識測試項目，考生首先進行歌曲演唱，再自定順序進行舞蹈表演、樂曲演奏、才藝展示的測試。整個測試過程由考生自控進度，測試計時只計總時長。

A.歌曲演唱。考生根據自選的題目現場進行歌曲演唱，簡譜視唱（須帶合唱指揮手勢）、歌詞演唱、鋼琴彈唱各1遍，此項測試不得使用影響釋放考生原聲的話筒等工具。

B.舞蹈表演。考生自選自備題目或即興現場表演一曲舞蹈。

C.樂曲演奏?？忌赃x自備曲目樂器或即興現場演奏一首樂曲。

D.才藝展示?？忌鶕约旱牟潘囂亻L，自選自備題目或即興現場進行展示，考生選擇的才藝展示題目不得與考生本人進行測試的上述A、B、C項的題目相同。

③其余教師崗位（模擬課堂教學）

每個考場每次引導 1 名考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘，操作方法如下：

Ⅰ 主考官先完成回避程序。

Ⅱ 主考官與考生核對準確面試內容，告知考生模擬課堂教學使用的材料等工具擺放位置。

Ⅲ 主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

考生進行模擬課堂教學，教學進行中，考官不得打斷考生講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生講授，如果講授提前結束或時間到，主考官宣布：面試結束。

注意事項：面試考場內教學工具只提供粉筆等黑板書寫用筆，考生不得自帶教具，如需畫圖等操作，不得借助教具，考生不得在考場內做物理、化學等實驗。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

6.面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績。面試結束后，計時計分人員及時收回《評分表》計算并打印面試成績單，面試成績單經主考官、監督人員、計時計分人員現場簽字確認。

面試成績在本考場所有面試結束后現場張貼公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在江城縣人民政府網（http://www.jcx.gov.cn）通知公告欄進行公告。

實際到場參加面試人數與招聘人數達到3:1及以上比例，面試成績最低合格分數線為70分；實際到場參加面試人數與招聘人數低于3:1比例，面試成績最低合格分數線為80分，面試成績未達最低合格分數線的，不得進入面試后續招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據崗位面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續招聘程序人數1:1的比例確定參加面試后續招聘程序人員。

同一崗位進入面試后續招聘程序人員最后一名如出現面試成績相同，且該崗位進入面試后續招聘程序人數與招聘人數比例大于1:1的，由招聘單位主管部門認真核實是否存在“同等條件下優先錄用”的情形。如不存在“同等條件下優先錄用”的情形，采取對該崗位進入面試后續招聘程序中最后一名面試成績相同人員加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試使用新題目。

面試工作結束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執行相同的遞補方式。

（六）簽訂就業意向協議

通過面試的考生，根據招聘崗位數，按照成績從高到低排名順序，等額確定并當場按規定與學校簽訂招聘協議（含補充協議），協議一旦簽訂便具有法律效力。其成績達不到最低合格分數線的，不得確定為進入資格復審人員簽訂招聘協議。

（七）資格復審、考察和體檢

簽訂就業意向協議人員等額確定進入資格復審、考察和體檢的人員，考察、體檢時間另行通知。

1.資格復審。資格復審時考生必須提供有效期內的身份證、畢業證、學位證及崗位要求的相關證書原件（2025屆畢業生須于2025年9月1日前取得報考崗位資格條件相關畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證，其中高中語文教師崗位需持有二級甲等及以上）。在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交復印件各一份，考生簽訂《江城縣事業單位招聘誠信守法承諾書》。

2.考察。簽訂就業意向協議人員在規定時間內提供學籍檔案、畢業證、學位證、教師資格證等證書原件，由招聘單位負責審核，考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣茫慌c報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

3.體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）《關于印發事業單位公開招聘人員體檢工作規范的通知》（云人社〔2023〕12號）等有關規定執行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

體檢醫院為江城縣人民醫院，體檢費用自理。對體檢結果有異議的，可在體檢結果告知之日起5個工作日內提出復檢要求，復檢醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫院。復檢由招聘工作領導小組辦公室統一組織進行，個人自行體檢不予認可。結果以復檢結論為準，費用自理。

（八）公示和聘用、遞補事項

1.根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，學校建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

擬聘用人員名單在江城縣人民政府網（http://www.jcx.gov.cn）進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報江城縣人力資源和社會保障局辦理審批手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

3.招聘過程中，因應聘人員放棄、考察、體檢和公示環節不合格等出現崗位空缺的，由急需緊缺人才招聘工作領導小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

五、簽訂聘用合同

（一）符合報考條件的在職人員必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除人事（勞動）關系材料原件提交招聘單位主管部門，未按時提供的，取消聘用資格。

（二）聘用通知下發后，聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到，并與招聘單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

六、政策待遇

（一）本次招聘的工作人員，為江城縣事業單位在職在編人員，享受相關待遇。

（二）此次招聘人員符合《中共江城縣委組織部江城縣教育體育局江城縣人力資源和社會保障局印發〈關于支持江城縣第一中學教育人才發展的措施（試行）〉的通知》（江組發〔2024〕5號）文件中條件的，可享受相關待遇。