2024年貴州黔南州龍里縣婦幼保健院招聘簡章

來源：龍里縣人民政府 2024-11-12 13:37:11

　　龍里縣婦幼保健院2024年第二次公開招聘“備案制”管理人員簡章

　　為優化醫院衛生人才隊伍配置，穩定衛生人才隊伍，滿足醫院持續發展需要，特面向社會公開招聘“備案制”管理人員。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、公正、公平競爭，擇優錄取的原則。

　　二、招聘對象及條件

　　公開招聘“備案制”管理人員職位及人數一覽表（見附件2）。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.遵紀守法，無違法違紀及不誠信記錄，具有良好的職業道德。

　　2.熱愛本崗位工作，有吃苦耐勞及奉獻精神，思想進步，具有較強的責任心以及良好的團隊合作精神，服從工作安排。

　　3.身體健康，符合應聘崗位要求的條件。

　　4.“備案制”管理人員聘用資格條件。

　　（二）面向社會招聘“備案制”管理專業技術人員，除基本條件外，必須具備下列條件：

　　1.大學本科及以上學歷。

　　2.年齡不超過35周歲（以應聘之日起計算），具有中級職稱的，可放寬到40周歲；具有高級職稱的，可放寬到45周歲。

　　3.熱愛醫療事業，具有良好的職業道德，無不良記錄。

　　4.身體健康，能承擔所聘崗位的工作任務。

　　5.具有相關執業資格證、規培證。

　　6.根據事業單位招考程序進行政審。

　　四、具有下列情形之一的不得參加報名：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

　　3.曾被開除公職的人員。

　　4.在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。

　　5.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員。

　　6.有法律、法規規定不得聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　公開面向社會發布招聘信息，招聘公告在龍里縣人民政府網站、龍里縣婦幼保健院公眾號發布，公告時間為5天。應聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或不予聘用，“備案制”管理人員聘用程序參照事業單位公開招聘考察程序進行政審考察，如聘用后經查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關解聘手續。

　　六、報名要求：

　　（一）報名時間地點（現場報名）

　　1.報名時間：2024年11月19日—11月20日

　　上午08:00-12:00，下午14:00-17:00

　　2.報名地點：龍里縣婦幼保健院保健樓四樓人事科

　　3.聯系人：劉老師；聯系電話：0854-5637893。

　　（二）現場審核所需材料

　　1.報名表（附件1）；

　　2.個人簡歷；

　　3.畢業證原件及復印件；

　　4.身份證原件及復印件；

　　5.在中國高等教育學生信息網（學信網）打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份；

　　6.相關資格證、執業證、規培證等相關證件的原件及復印件；

　　7.近期免冠照1寸照1張、電子版1寸照（不限底色）。

　　七、招聘方式

　　本次招聘采取筆試與面試相結合，實行100分制，筆試為專業理論考試，面試采取結構化面試，筆試占50%，面試占50%，按筆試成績從高到低3：1進入面試；筆試、面試成績總分需達到60分有效。

　　筆試與面試時憑本人有效居民身份證原件及筆試、面試準考證參加筆試、面試，筆試、面試時間和地點詳見筆試、面試準考證。筆試、面試準考證的發放時間、地點另行通知。筆試、面試成績在龍里縣人民政府網、龍里縣婦幼保健院公眾號上公布。

　　考生須按規定的時間到達指定地點參加筆試、面試，如因考生自身原因而未能按時參加筆試、面試的，視為自動放棄。

　　八、體檢和考察

　　（一）體檢。根據考試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照事業單位錄用標準執行，體檢費由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，本人可以在體檢結果公布后5個工作日內申請復查，每名只能申請復查一次，以復查結果為準。因體檢不合格或考生自愿放棄體檢、政審不合格產生空缺崗位，可以遞補，遞補工作由公開招聘領導小組決定，按考試成績從高分到低分進行遞補，最多進行一次遞補。體檢時間和地點另行通知。

　　（二）政審考察。參照事業單位公開招聘考察程序進行。

　　九、公示和聘用

　　（一）公示

　　經體檢和考察合格后，確定為擬聘用人員并進行為期七天的公示，接受社會監督，經公示無反映或反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，如反映問題經查實影響聘用的，取消聘用資格，反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　（二）聘用

　　擬聘用人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，簽訂勞動合同，實行試用期（按照《龍里縣人民政府辦公室關于印發龍里縣緊密型縣域醫共體人事制度改革實施方案（試行）的通知》實施），試用期滿經考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格。

　　十、待遇

　　1.根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，建立職務能上能下、待遇能高能低、人員能進能出，以崗定薪、優績優酬的靈活用人機制，按照多勞多得、優績優酬原則享受與在編人員同等待遇。

　　2.所有“備案制”管理人員，醫院為其繳納五險一金。繳費比例按國家規定由用人單位和個人分別承擔。所需經費由用人單位從業務收入中安排預算予以繳納或支付。

　　3.“備案制”管理人員享受與在編人員（審批編制人員）同等的工會福利及休假待遇。

　　十一、紀律監督

　　（一）招聘工作接受縣紀委監委以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。