2024年安徽機電職業技術學院人才招聘30人公告(第三批)

來源：安徽機電職業技術學院 2024-11-09 09:45:16

安徽機電職業技術學院2024年度人才招聘公告(第三批)

根據學校工作需要，安徽機電職業技術學院面向社會公開招聘工作人員30人，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持面向社會、公開招聘。堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

招聘崗位見“附件：安徽機電職業技術學院2024年度人才招聘(第三批)崗位匯總表”。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和從事高等職業教育的意愿；

（四）具有崗位所需的專業或技能條件；

（五）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

（六）年齡必須符合招聘計劃公布的要求，招聘計劃中的“35周歲以下”為 1989年1月1日（含）后出生。

（七）具有崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受過黨紀政紀處分或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、報名時間及要求

（一）報名時間：即日起至2024年11月29日，逾期不予受理。

（二）報名方式。報名采取網絡報名的方式，報名網址http://zp.ahcme.edu.cn （建議使用谷歌或者360極速瀏覽器打開，使用郵箱注冊并激活）

（三）報名要求。每人限報一個崗位，須上傳以下佐證材料（PDF掃描件或圖片）：

1.有效居民身份證正、反面。

2.高等教育所有階段學歷和學位證書，2024屆應屆畢業生須提供簽章齊全的畢業生就業推薦表和成績單。在國（境）外取得學歷學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證報告》。

3.滿足招聘崗位所需資格條件“其他條件”欄中要求的其他證明材料。

以上材料，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

五、資格審查

（一）網上資格初審

報考人員報名后，學校對應聘人員在系統中提交的應聘材料進行審查，請考生自行關注招聘系統，查看資格審查結果（審查未通過者，學校不再逐一通知）。同一崗位資格初審通過的人數與招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

（二）現場資格復審

通過網上資格初審的應聘人員在考核前需進行現場資格復審，具體時間地點另行通知。未按時進行現場資格復審的，視為自動放棄。基本材料不全者視為審查不合格，材料不得補交。現場資格復審提供以下材料：

本人有效居民身份證、一張1寸近期免冠彩照、高等教育所有階段的學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和復印件及考生誠信承諾書（請自行打印，資格復審現場簽名）。未取得學歷（學位）證書的2024屆應屆畢業生，須提供簽章齊全的畢業生就業推薦表和成績單原件及復印件。

通過現場資格復審的應聘人員，現場發放《準考證》。現場資格復審時間、地點及要求另行在學校官網通知。

六、考核

考核考核采取筆試和專業測試相結合的方式。

（一）筆試

1.筆試時間、地點另行通知。

2.考試內容：筆試主要考察應聘人員基本素質和能力，包括思想政治、公共基礎知識、職業能力測試等內容，考試均不指定考試輔導用書。

3.筆試時長90分鐘，筆試滿分100分，合格分數線為60分。筆試成績在學校官網公布，學校不再逐一通知。

4.筆試成績達到合格線的應聘人員，依筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按1:3的比例確定各崗位參加專業測試人員名單，同一崗位最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入專業測試。(參加筆試的應聘人數與擬聘崗位數達不到3:1要求的，以筆試成績合格線確定進入專業測試人員名單）。

（二）專業測試

1.專業測試主要考察應聘人員的專業知識、崗位技能、綜合素質和能力等方面的情況。

2.專業測試采取試講或面試等方式，部分崗位增加實踐操作考核項目，其中試講或面試時長為15分鐘，實踐操作時長根據實際情況確定。

3.專業測試設立考官組，考官組一般由7人組成，其中外聘考官不少于4人。專業測試各項目成績當場評定并公布。

4.專業測試各項目滿分為100分，專業測試最終成績折合成百分制，設置合格分數線60分。進入專業測試環節人數小于或等于崗位招聘計劃數的，設定專業測試最低分數線為75分。對未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

（三）招聘崗位考核項目及分值比例

1.各崗位考核項目及分值比例見附件1。

2.綜合成績=各考核項目分值乘以相應分值比例之和。

上述成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據應聘同一崗位綜合成績排名高低，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（綜合成績相同的，以專業測試成績得分高者優先）。

七、體檢和綜合考察

（一）體檢

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

體檢時間、地點及要求另行通知。未按時參加體檢的，取消錄用資格。

（二）綜合考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢、考察、公示或因報考人員個人原因出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按綜合成績排名先后依次等額遞補一次。

八、公示

根據考核成績、體檢結果，學校集體研究確定擬錄取人員，并在學校官網公示7個工作日。

九、簽約聘用

（一）經公示無異議或公示結果不影響聘用的，學校采用人事代理用工形式聘用，享受與在編人員同工同酬待遇。

（二）根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、有關事宜

對未在規定時間內入職的人員，取消其聘用資格。有下列情形之一者，不予聘用：