2024年安徽黃山市祁門縣引進人才7人公告

來源：祁門先鋒網 2024-10-28 10:44:17

2024年度黃山市祁門縣引進人才公告

為深入貫徹落實人才強縣戰略，進一步加強優秀年輕干部隊伍人才儲備，根據工作需要，現決定面向全社會引進一批我縣經濟社會發展急需緊缺的優秀人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進對象

全日制高校研究生，其中碩士研究生年齡在30周歲（含）以下、博士研究生年齡在35周歲（含）以下。

黃山市范圍內各級黨政機關、事業單位在編工作人員不得報考。市外在編工作人員報考，需按人事管理權限提供用人單位及主管部門同意報考證明。

二、資格條件

引進對象應具備以下基本條件：

1.政治素質好，學習成績優秀，有志于從事機關事業單位和經濟社會管理工作，自愿到祁門工作；能如期畢業并獲得畢業證、學位證；身體健康；無定向委培單位，服從組織分配。

2.碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年10月1日（含）以后出生）、博士研究生年齡在35周歲以下（1988年10月1日（含）以后出生）。

應屆畢業生是指國家統一招生的2024年普通高校應屆畢業生和2024年畢業的留學回國人員，或者是國家統一招生的2022年、2023年普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位的，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非2024年應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、引進程序

1.網絡報名。報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為黃山市人力資源和社會保障局網站。報名時間為2024年11月1日9:00至11月7日17:00，逾期不再補報。

考生可以通過以下方式進行報名：登錄黃山市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），進入首頁“專題專欄”滾動條中“人事考試查詢報名”模塊，選擇相應考試進行報名。

網絡報名資格審核由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局負責。報考人員登錄黃山市人力資源和社會保障局網站進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2024年度黃山市祁門縣引進人才報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照）進行報名和參加考試。

報考人員報名后，11月8日16:00前可隨時登錄黃山市人力資源和社會保障局網站查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在11月8日16:00前可以改報其他崗位。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到2:1的，取消該崗位招聘計劃數。經縣委人才工作領導小組辦公室主任會議研究同意的緊缺崗位，可降低比例開考。被取消招聘崗位的報考人員，可于11月11日12:00—17:00改報其他符合條件的崗位。

2.資格審查。專業測試前一天，由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局對報名人員進行資格復審確認工作，復審時提供相關材料原件及復印件，若發現相關資料和信息不真實或不符合要求的，則取消其考試資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料（包括原件和復印件）：

（1）屬全日制2024年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料，其中未取得學歷證書及學位證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于學歷證書及學位證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料。

（3）機關、事業單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供用人單位和主管部門同意報考的證明。

3.專業測試。專業測試由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局統一組織實施，專業測試采取結構化面試方式進行，專業測試成績滿分為100分。

對于同一崗位報考人數不超過30人（含30人）則采取專業測試方式進行；對于同一崗位報考人數超過30人（不含30人），則采取先加試筆試（滿分100分）后專業測試方式進行，筆試后按成績高低確定前30人參加該崗位專業測試。如果最后一名成績相同的，則一并確定為專業測試人員。為確保新進人員質量，設置最低控制分數線，報考人員的筆試成績須達到60分及以上，方可進入專業測試。加試筆試成績不計入專業測試成績。其中，博士研究生報考者直接進入專業測試環節（不占用專業測試名額）。

專業測試成績須達到70分以上（含70分），方可進入體檢與考察程序。同一崗位專業測試成績相同的進行加試，具體加試方案另行公告。專業測試成績計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

專業測試有關事項另行通知。

4.體檢考察

縣委組織部會同縣人力資源社會保障局根據招聘計劃數和報考人員專業測試成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。

體檢由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局統一組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察由各引進單位主管部門負責組織實施，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試專業測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

5.公示聘用。

縣委組織部會同縣人力資源社會保障局綜合專業測試、體檢、考察等情況，提出擬引進人才名單，報縣委人才工作領導小組辦公室研究決定，確定引進人才正式名單，公示后按規定辦理聘用手續。

引進人才實行事業單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限5年，試用期按照事業單位有關規定執行。

本次引進人才不收取任何費用。

四、相關待遇

引進人才除實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度外，其他有關待遇按照《深入實施迎客松英才計劃加快打造大黃山人才高地的若干措施》（黃人才〔2023〕2號）文件執行。

五、有關事宜

本《公告》未盡事宜由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0559-4526637（縣委組織部人才辦）