2024年安徽阜陽市潁州區事業單位引進急需緊缺專業人才公告
來源：潁州區人力資源社會保障局信息公開
2024-09-27 16:51:59
關于阜陽市潁州區2024年事業單位引進急需緊缺專業人才的公告
根據《事業單位人事管理條例》，為全面落實“雙招雙引”工作，加快推進潁州經濟開發區園區建設，服務全區經濟社會事業高質量發展，現就阜陽市潁州區2024年事業單位引進急需緊缺專業人才工作公告如下。
一、引進程序
2024年阜陽市潁州區事業單位引進急需緊缺專業人才工作本著公平、公正、公開的原則，按照制定引進計劃、發布公告、網絡報名與資格審查、資格復審、專業考核、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進行，由中共潁州區委組織部（區委人才工作局）、潁州區人力資源和社會保障局共同負責組織實施。
二、引進計劃及信息發布方式
阜陽市潁州經濟開發區2024年事業單位引進急需緊缺專業人才1名（詳見附件1）。本次引進公告及專業考核方案、考試成績、體檢、聘用公示等相關信息均在阜陽市潁州區人民政府網站（https://www.yingzhou.gov.cn/）和潁州先鋒網（https://www.yzxfw.gov.cn/）等相關媒體統一發布。
三、引進條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業或技能條件，取得畢業證截止日期為2024年12月31日；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.年齡45周歲以下，即“1979年10月（含）以后出生”；取得正高級專業技術資格人員可放寬至48周歲以下，即“1976年10月（含）以后出生”。
7.具有10年以上規劃相關工作經歷，工作經歷截止時間為2024年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。
（二）有下列情形之一的人員，不得引進：
1.不符合引進崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制高校非應屆畢業生;
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.機關單位國家公務員；
7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；
招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、網絡報名與資格審查
1.報名方式：報名采用網絡報名的方式進行。
2.網絡報名時間：2024年9月27日-10月14日，以郵件到達時間為準，逾期不再補報。報考人員填寫《潁州區2024年事業單位引進急需緊缺專業人才報名表》（附件2）和本人簽字的誠信承諾書（附件3），并將掃描件以電子郵件壓縮包形式發送至郵箱：yzqrsjrsgz@126.com。壓縮包名稱為“姓名+個人常用手機號碼”。材料發送后，若郵箱未收到自動回復郵件，須電話聯系工作人員，確認報名材料是否發送成功。
3.報名人員須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報名人員須真實、準確、有效地提供報名信息，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消考試、引進等資格。報名人員提供的聯系電話無法聯絡的，視為放棄。
中共潁州區委組織部（區委人才工作局）、潁州區人力資源和社會保障局組織人員對報名人員提交材料進行資格審查。審查不合格人員取消進入下一環節資格，審查合格人員進入資格復審環節。
五、資格復審
資格復審時間：2024年10月19日（星期六），地點：潁州區人力資源社會保障局（潁州中路文峰小學北20米五樓）。
需攜帶的證明材料：報名表及本人有效居民身份證原件、學歷證書、引進崗位規定要求的相關專業技術資格證書原件、復印件；規劃設計業績證明材料；能夠證明規劃相關工作經歷的勞動（聘用）合同原件或由工作單位出具的書面證明材料（簽章），需累計時間的應出具多個單位的相關證明材料。其中：
（1）2024年畢業，但資格復審時尚未取得學歷證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料辦理資格復審。
（2）事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。對于在報考過程中隱瞞在編情況的，一經查實，取消專業考核或引進資格。
（3）國外學歷須提供教育部相關部門出具的學歷認證。2024年畢業的留學回國人員，資格復審時尚未取得學歷認證材料的，可憑有關證件材料等辦理資格復審。
資格復審合格的報考人員，領取專業考核通知書。對資格復審過程中發現弄虛作假現象的，取消其參加專業考核資格，5年內不得報考潁州區機關、事業單位和國有企業任何公開招聘的崗位。
六、專業考核
專業考核工作由中共潁州區委組織部（區委人才工作局）、潁州區人力資源和社會保障局共同負責組織實施(專業考核方案另行公布)。專業考核成績設置最低控制合格分數線，達不到最低控制合格分數線的不予進入體檢和考察環節。
七、體檢和考察
依據專業考核成績從高分到低分按照1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，按考核成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
八、公示與審批聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在阜陽市潁州區人民政府網站（https://www.yingzhou.gov.cn/）按規定公示7天。經公示無異議的，履行審批聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
九、引進人才享受政策
（一）納入事業編制管理。引進人才按規定履行審批聘用手續后，納入事業編制管理，享受事業單位高級職稱工資福利待遇。
（二）從市外引進的人才享受落戶及就業就學“綠色通道”。本人可在本區范圍內選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優先推薦就業崗位，可積極協調安排工作，并本著優先原則，幫助解決子女就學問題。
（三）符合引進急需緊缺人才補助政策的，引進后享受本地區人才政策，對同一事項符合多項人才政策補貼標準的，按照就高不就低、不重復、不累加的原則執行。
（四）給予發展成長支持。堅持既給經濟待遇又給成長支持，引進的人才原則上均進入后備干部庫，并根據需要優先選送到高等院校、科研院所、重大項目中培養和鍛煉，業績突出的可優先選拔到重要崗位。
十、監督檢查
本次人才引進工作堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監察部門監督。對違反人事考試紀律的工作人員和考生，依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》追究責任，嚴肅處理。
本次招聘工作不收取任何考試費用。經資格審查并書面通知考生后，考生不得無故缺考、不參加體檢或放棄聘用，否則將納入潁州區考試誠信不良記錄，五年內不得參加潁州區政府部門（含國企）舉辦的各類人事招聘。若因故不能參加考核須提前1日書面反饋至報名郵箱；因臨時突發原因的，須在考核結束后5個工作日內向報名郵箱中提交書面報告及相關證明材料，逾期不再受理申述。未按時參加考核的視為自動放棄引進資格。
十一、有關事宜
本《公告》由區委組織部（區委人才工作局）、區人力資源和社會保障局負責解釋。
本次人才引進工作組織的專業考核，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
咨詢電話：0558-2199623（區委組織部）
0558-2787708（區人力資源和社會保障局）
監督電話：0558-2191072（區紀委駐區委組織部紀檢監察組）
上述咨詢服務和監督電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
中共阜陽市潁州區委組織部
阜陽市潁州區人力資源和社會保障局
2024年9月27日
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