《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》滿分均為150分，按5：5比例折算為百分制后，計入筆試成績。競賽教練崗位測試題目滿分為100分，分數直接計入筆試成績。筆試閱卷結束后，全市統一劃定筆試最低合格分數線，筆試成績達到最低合格分數線的人員方可進入下一環節?？忌P試成績及最低合格分數線，可登錄武漢市人事考試院官網查詢，相關違紀違規人員信息在查詢分數界面一并告知。

 

　　五、面試

 

　　（一）參加面試資格復審。在達到筆試最低合格分數線的人員中，根據筆試成績從高分到低分，按規定入圍比例確定參加資格復審人員，筆試成績并列的，一并列入資格復審人員名單。筆試中缺考任意一個科目的，不再列入資格復審人員名單。應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員（參照公務員法管理人員）、事業單位工作人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報考的書面證明材料。凡不按照指定時間地點參加資格復審，或提交的相關材料信息不全或不實、影響資格審查結果的，由招聘單位取消面試資格，并在同崗位達到筆試最低合格分數線的人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。資格復審合格人員進入面試。

 

　?。ǘ﹨⒓用嬖嚒Ｃ嬖嚽叭松绮块T或有關主管部門在官網發布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。面試滿分為100分，對參加面試人數與崗位招聘人數達不到規定比例的崗位，可正常進行面試，考生達到面試公告中規定的綜合成績合格分數線，方可進入下一環節。

 

　　六、體檢和考察

 

　　（一）綜合成績計算。考試綜合成績滿分為100分，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。免筆試崗位考生的面試成績計為綜合成績。根據崗位招聘人數按照應聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。

 

　?。ǘw檢。體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。公開招聘體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）或行業從業體檢標準執行，由體檢組織單位提前向考生告知。體檢結果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結果有疑問的，可按規定申請復查一次，對當日、當場復查的項目，應當場提出申請，由單位安排當日、當場復查；對非當日、非當場復查的項目，應聘人員可在接到體檢結論通知之日起2日內，向組織體檢的單位申請復查，由單位另行組織復查，復查結果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結論的，經市人社局同意，由體檢實施部門上一級主管部門負責組織對體檢對象重新進行體檢，體檢結論以重新體檢的結果為準。

 

　　考生須認真完成全部體檢項目，未在規定時間內按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。體檢過程未完成、體檢（含復查）結論未確定前，未經招聘單位或主管部門允許，考生不能與體檢醫院或體檢醫生私自聯系。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格后再行辦理相關聘用手續；也可由考生簽訂承諾書，先行辦理聘用手續，若體檢不合格，取消聘用資格。具體辦理程序以招聘單位意見為準。

 

　　（三）考察。考察工作由主管部門負責組織實施?？疾烨?，應聘人員提交個人自傳（1500字左右），考察組結合個人自傳，通過個別談話、與考察對象面談、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄等方式，全方位考察應聘人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會信用、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等。對考察不合格或在考察中發現不符合報考資格條件的人員，不予聘用。

 

　　因應聘人員體檢、考察不合格或放棄體檢、考察出現缺額時，招聘單位可根據實際情況提出是否遞補的意見，經報市直主管部門、區人資（社）局同意，可在應聘同崗位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

 

　　七、公示、聘用管理

 

　　擬聘用人員在各主管部門官網或區政府網站進行公示，公示期為7個工作日。公示后因擬聘用人員放棄等原因造成崗位空缺的，不再遞補。

 

　　公示期滿無異議的，招聘單位按照事業單位人事管理有關要求，向擬聘用人員發放聘用通知，擬聘用人員應于收到通知后一個月內到崗并與事業單位簽訂聘用合同，配合辦理聘用手續。未能及時與原單位解除人事關系、勞動（聘用）合同的，取消聘用資格，不予辦理聘用認定登記手續。

 

　　公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格者，按照崗位設置的要求，聘用在相應崗位；試用期內存在影響聘用的不當表現和行為，或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

 

　　聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同的情形外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。

 

　　八、其他事項

 

　　（一）對在事業單位公開招聘過程中任一環節出現的違紀違規行為，根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號），視違紀違規情況交相關部門進行處理。

 

　?。ǘ﹫竺麜r，考生應認真閱讀公告相關要求，仔細核對報考的崗位、個人姓名、身份證號、照片、聯系方式、資格審查結果等重要信息，避免錯失考試和聘用機會。招聘過程中，特別是資格審查、面試、體檢和考察期間，考生須保持通訊暢通，通訊方式如有變更，應主動告知招聘單位。

 

　?。ㄈ┕P試準考證是應聘人員參加筆試、面試資格復審、面試和體檢等環節需出示的憑據，請妥善保管或打印多份留存。

 

　?。ㄋ模┕P試、面試重在考察應聘人員平時積累和綜合素質，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

 

　?。ㄎ澹﹫竺陂g，招聘政策可咨詢市人社局；網上報名操作相關問題可咨詢武漢市人事考試院；崗位所需的學歷、專業、資格條件等相關問題，請直接咨詢招聘單位或其主管部門。咨詢及監督聯系電話請查看《武漢市2024年度部分事業單位公開招聘咨詢電話一覽表》。

 

 

　　中共武漢市委組織部       武漢市人力資源和社會保障局

 

　　2024年9月18日