2024年湖南郴州市桂陽縣事業單位招聘8人公告

來源：郴州市人力資源和社會保障局 2024-09-05 10:59:02

　　2024年桂陽縣事業單位公開招聘工作人員公告

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）、《關于進一步改進事業單位公開招聘工作的實施意見》（郴組〔2016〕11號）等文件精神，2024年桂陽縣事業單位面向社會公開招聘工作人員8名，現公告如下：

　　一、招聘崗位計劃

　　1.計劃招聘工作人員8名。具體招聘單位、崗位、計劃數及資格條件等詳見《2024年桂陽縣事業單位公開招聘工作人員計劃崗位信息表》（附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。

　　2.招聘公告可通過以下相關網站進行查閱：

　　郴州市人力資源和社會保障局門戶網站（http://czrsj.czs.gov.cn）；

　　郴州人力資源考試網（http://61.187.189.252）；

　　桂陽縣人民政府門戶網站（http://www.hngy.gov.cn）。

　　3.招聘各環節相關信息指定在桂陽縣人民政府門戶網站（http://www.hngy.gov.cn）發布。

　　二、報考條件

　　（一）報考人員條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的品行和職業道德；

　　4.適應崗位要求的身體條件；

　　5.符合招聘崗位所需的年齡、學歷（學位）、專業和其他條件，詳見《崗位信息表》。

　　（1）報考年齡要求在30周歲以下的，即在1993年9月1日以后出生，其他情形以此類推。

　　（2）報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位），結業證書、肄業證書等不符合要求。技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生，分別按照大專、本科學歷同等對待。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準；對有疑義的黨校學歷（學位），以省委組織部協調相關業務主管部門認定的結果為準。

　　（3）報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業填寫。報考專業參考《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》（以下簡稱《專業目錄》）。所學專業已列入《專業目錄》但未列入招聘崗位專業要求的，不符合報考條件；所學專業未列入《專業目錄》的，由招聘單位及其主管部門提出意見，報桂陽縣人力資源和社會保障局認定。

　　（4）報考人員的畢業證、學位證、留學歸國人員學歷認證和招聘崗位要求的其他證書（證明）均須在資格審查時提交，否則資格審查不合格。

　　（5）面向應屆高校畢業生招聘的崗位僅限以下人員報考：未落實工作單位的2022屆、2023屆、2024屆高校畢業生。截至2024年9月，已是機關事業單位在編在崗的2022屆、2023屆、2024屆高校畢業生為已落實工作單位人員，不得報考面向應屆高校畢業生招聘的崗位。

　　（6）崗位要求的工作經歷、資格、職稱等計算時間，均截至2024年9月，年限按足年足月計算。未取得全日制本科、研究生畢業證前的實習、見習時間等均不計算工作經歷時間。全日制普通高校在讀期間（含國外留學學習期間）的實習、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經歷時間。

　　（二）不得報考的情形

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　6.現役軍人；

　　7.截至公告發布之日，試用期內和未滿最低服務年限的機關事業單位工作人員；

　　8.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位；

　　9.普通高校在讀全日制學生（在讀的全日制研究生不能以本科等學歷報考，其他情形以此類推）；

　　10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　公開招聘工作按照報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、擇崗、聘用等程序進行。

　　（一）報名

　　1.報名方式。本次考試采取網絡報名方式，委托郴州市人社局在人力資源考試“網上報名系統”開展網上報名，不收取報名費，不組織網上資格審查（在筆試后，面試前進行現場資格審查）。報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名。

　　2.報名時間。報名時間為2024年9月11日9:00時至2024年9月13日17:00時。

　　3.報名網址。郴州人力資源考試（http://61.187.189.252）。

　　4.上傳照片。報考人員網絡報名時必須上傳本人近期免冠2寸正面電子照片（295×413像素， jpg格式，20KB以下）。不按要求上傳照片的，不得參加考試。

　　5.打印準考證。自2024年9月19日起，報考人員自行到報名網站下載并打印筆試準考證。

　　特別提示：筆試準考證請保留到擇崗之后。

　　6.報考注意事項：

　　（1）報考人員須認真對照《崗位信息表》和《專業目錄》，根據自身條件，正確選擇合適崗位，準確填報本人報名信息。

　　（2）筆試有效報名人數與崗位招聘人數的最低開考比例為3:1。對報名人數未達到筆試最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其它崗位。

　　（3）取消招聘計劃數的崗位，將于9月14日在桂陽縣人民政府門戶網站公布。報考崗位被取消的人員可在9月14日下午17：00前申請改報符合條件的其他崗位。未按要求在規定時間申請改報崗位的，視為放棄本次考試。9月14日將公布核減招聘計劃數的崗位。

　　（二）筆試

　　1.筆試科目。筆試采用閉卷考試形式，筆試成績按百分制計分，考試時限為120分鐘。筆試科目為一科，各崗位筆試內容詳見《崗位信息表》。

　　2.筆試時間。2024年9月22日上午9:00-11:00。

　　3.筆試地點。具體地點見筆試準考證。報考人員應按照筆試準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。

　　4.筆試注意事項。考生憑有效身份證件和筆試準考證參加考試。

　　5.筆試成績公布。筆試成績在桂陽縣人民政府門戶網站公布。

　　6.筆試合格分數線設置。

　　筆試合格分數線設置為50分。筆試成績低于50分（不含）的，不得列入面試資格審查對象和遞補對象。

　　（三）資格審查

　　面試前，由桂陽縣人社局組織現場資格審查。資格審查時間、地點在桂陽縣人民政府門戶網站另行公告。

　　1.資格審查對象

　　按招聘計劃數與面試人數1:2的比例確定面試入圍名單（招聘計劃數與入圍面試人數比例達不到1:2的，按實際人數確定）。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試資格審查。筆試成績低于筆試合格分數線的，不列入面試資格審查對象。

　　2.資格審查內容

　　報考人員需提供：①本人證件（有效期內的身份證、畢業證、學位證、筆試準考證、本人近期免冠2寸正面照片1張及崗位要求的其它資格證件等）原件及復印件（一份）；②《教育部學歷證書電子注冊備案表》（要求有二維碼）；③屬機關事業單位在編工作人員的還需提供所在單位（具有人事管理權限）或其主管部門出具的同意報考證明（附件2）。

　　3.資格審查對象遞補。因報考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，但不實行跨崗位調劑，遞補后面試對象仍達不到規定比例的，按實際人數確定面試對象。筆試成績低于筆試合格分數線的，不列入面試資格審查遞補對象。

　　4.資格審查注意事項。

　　（1）未按規定要求進行資格審查的，視為放棄資格審查。

　　（2）提交材料主要信息不實或不符合招聘崗位條件或不能按時取得學歷（學位）證書和其他資格證書（證明材料）的，資格審查不合格，取消考試或聘用資格。

　　（3）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

　　（4）偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關規定進行處理。

　　（四）面試

　　1.面試時間和地點：面試時間地點及要求在桂陽縣人民政府門戶網站另行公告。報考人員須按照公告明確的時間、地點及要求參加面試。

　　2.面試對象。面試資格審查合格人員。

　　3.面試形式。結構化面試。

　　4.面試內容。根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質與招聘崗位的匹配度。

　　5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分，起評分為70分，即在70—95分區域間評分。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。對于面試中考生拒絕回答或放棄面試，以及能力素質不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評分。

　　6.面試成績。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后有效評分之和除以有效評委人數，即為考生面試成績。

　　7.綜合成績合成與排名

　　（1）成績合成

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　（2）綜合成績排名

　　按照綜合成績從高分到低分的原則排名，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。綜合成績和筆試成績均相同的，按考生面試總分（即評委組對該考生面試評分之和）從高分到低分進行排名。

　　綜合成績排名在桂陽縣人民政府門戶網站公布。

　　（五）體檢

　　1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績排名從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

　　2.組織實施。體檢工作由桂陽縣人社局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。體檢時間及要求另行在桂陽縣人民政府門戶網站公告。

　　3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》及吸毒史毛發檢測等有關規定執行。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　4.結果公示。體檢結果在桂陽縣人民政府門戶網站另行公告。

　　5.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

　　（六）考察

　　體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。考察工作由桂陽縣人社局組織實施，并形成具體的考察結論。

　　（七）公示

　　根據綜合成績、體檢和考察結論，由桂陽縣人社局集體研究確定擬聘用人員名單，在指定官方網站上公示，接受社會監督，公示時間不少于 7 個工作日。公示內容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、監督電話。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

　　（八）擇崗

　　招聘單位為桂陽縣鄉鎮所屬綜合行政執法大隊的報考人員，按照綜合成績從高分到低分的原則統一擇崗，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分擇崗。由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。

　　（九）聘用

　　對公示期滿沒有問題或所反映問題不影響招聘結果的人員，由招聘單位及主管部門填寫聘用相關材料，經桂陽縣人社局統一匯總，報郴州市人社局備案后，辦理聘用相關手續。

　　招聘單位應在桂陽縣人社局辦理聘用相關手續后15日內與被聘用人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員在桂陽縣機關事業單位最低服務年限為5年。

　　四、其他事項

　　（一）報考人員請在指定官方網站：桂陽縣人民政府門戶網站（http://www.hngy.gov.cn）查看各招聘環節相關信息。招聘單位及主管部門均不一一電話通知報考人員。報名時登記的聯系方式須保持暢通，聯系方式如有變更，請及時告知招聘單位。

　　（二）報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證件原件（有效期內的二代身份證、有效期內的臨時身份證、帶照片的戶籍證明）及筆試準考證，不可用電子證件代替，缺少有效身份證件原件及筆試準考證的考生不得參加筆試、面試和體檢。

　　（三）報考人員須嚴格遵守公開招聘紀律，誠信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。對違紀違規行為，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行處理，構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。

　　（四）面試后，在體檢或考察環節因不合格或放棄資格造成招聘計劃空缺的，按照應聘同一招聘崗位考試綜合成績從高到低依次等額遞補，各招聘崗位遞補次數不超過1次。擬聘用人員公示后出現崗位（計劃）空缺的，不再遞補。面試成績在70分以下的報考人員不得列為遞補對象。

　　（五）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦且不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　五、招聘考試服務