2024年內蒙古鄂爾多斯市杭錦旗教育領域引進10名名優教師公告
來源：杭錦旗人民政府
2024-08-22 10:37:53
鄂爾多斯市杭錦旗2024年教育領域公開引進10名名優教師公告
為加強杭錦旗教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，吸引優秀人才從事教育教學事業，解決基礎教育學科教師緊缺現狀，經研究決定，引進一批名優教師，現將具體事宜公告如下：
一、引進數量及崗位
本次共公開引進10名名優教師，具體崗位及名額詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年教育領域公開引進10名名優教師崗位信息表》，以下簡稱《崗位信息表》（附件）。
二、引進條件
（一）應聘人員須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。
4.具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感。
5.本次引進不限戶籍。
6.具有3年及以上教齡或循環教學一輪以上的中小學一線教師。
7.語文科目具有二級甲等普通話資格證，其他科目具有二級乙等及以上普通話資格證，具有相應學段、學科教師資格證。
8.適應崗位要求的身體條件和心理素質。
9.年齡條件：中級及以下職稱人才年齡在35周歲及以下；副高級職稱人才年齡在40周歲及以下；正高級職稱人才年齡在45周歲及以下。
10.曾獲市級及以上教學能手、學科帶頭人，具有專科及以上學歷的名優教師；旗縣級及以上骨干教師、教學能手、學科帶頭人、班主任帶頭人，旗級及以上基本功大賽一等獎，具有本科及以上學歷的名優教師。
（二）有下列情形之一的人員不能報考
1.在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生。
2.現已招聘為杭錦旗各學段的正式教師、政府購買公共服務及其他方式招聘的教師和杭錦旗已辭職教師不得報名參聘。
3.引進后即構成回避關系的人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受審查調查的人員及涉嫌違法犯罪或正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
6.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
7.現役軍人。
8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
（一）報名
本次引進考試公告在杭錦旗人民政府網站－通知公告欄目（http://www.hjq.gov.cn/）和杭錦發布微信公眾平臺發布。后續相關考試信息均在杭錦旗人民政府網站發布（以下稱指定網站）。
報名統一采取網上報名的方式進行。報考人員直接登錄指定網站，點擊（網址：http://www.0477hr.com/contents/19/2838.html）進行網上報名和打印準考證。
1.報名時間：2024年8月22日上午9:00至8月28日下午5:00，資格初審時間截止到2024年8月28日下午7:00。
2.每位應聘人員只能應聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證、畢業證、學位證、在線驗證報告等相關證件報名。
3.報名時，應聘人員按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為60KB以下）。
4.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從專科（本科）畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學習經歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位（含第二學位、第二學位、輔修學位及專業）。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。
獲得榮譽情況：須完整填寫榮譽的獲得時間和獎項名稱，榮譽排序按照時間先后及榮譽大小（校級、旗縣級、市級、省級）依次排序。
5.崗位表中所要求的專業類別或專業等，參考教育部制定的現行高等教育專業目錄。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業要求。
6.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發現錯誤的要及時修改，資格初審通過后無法修改。
7.應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。
8.應聘人員要保持報名時所填寫聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
9.報名期間，應聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名和繳費有關事宜。
10.應聘人員要認真閱讀引進公告和崗位引進條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。
（二）資格初審
1.資格初審工作在網上進行，由引進單位主管部門負責，應聘人員在網上成功提交報名信息后應隨時登錄報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。
2.資格初審時，凡發現填報個人信息與所持證件不符、隱瞞相關學習經歷和真實身份等以及提供虛假證明材料，不符合報考條件的，一律取消招聘資格。
3.《引進崗位表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由引進單位主管部門負責解釋。
（三）資格復審
1.資格復審工作由引進單位主管部門負責完成，資格復審時間、地點和面試的有關要求，提前在杭錦旗人民政府網站上公告。
2.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件，所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。
3.應聘人員按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。
4.應聘人員需現場攜帶以下資料：
（1）報名登記表；
（2）提供從事工作證明和列編證明；
（3）身份證、戶口簿原件及復印件；
（4）教師資格證原件及復印件（或教師資格考試合格證或打印的教師資格考試筆試合格成績單）；
（5）普通話證書原件及復印件；
（6）榮譽證書原件及文件、證明；
（7）畢業證、學位證原件及復印件、學籍在線驗證報告。
（四）面試
1.采取模擬課堂試講的形式進行面試，每位應試者時間在15分鐘以內，試講內容提前40分鐘告知應試者，同一學科試講內容相同。
2.面試不設開考比例，面試滿分為100分。
3.面試成績當場評定并由考官簽字后公布。
4.考試總成績=面試成績（總成績保留小數點后兩位），應聘人員考試成績在指定網站公布，依據總成績由高到低依次錄取。
5.同一崗位最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際引進計劃數的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢、政審范圍人選。
6.應聘人員面試時采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。
7.該崗位應聘人員面試成績須達到事先設定的面試合格分數線方可進行下一環節。本次面試合格分數線劃定為70分。
四、體檢和政審及考察
按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數，等額確定進入體檢、政審的人選并在網站上公布。
（一）體檢
1.體檢應當在二級乙等及以上醫療機構進行，體檢費由應聘人員自理。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關規定執行。
2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，引進單位主管部門和引進單位在接到醫療體檢機構通知后及時通知應聘者進行復檢。
3.體檢結果由引進單位主管部門審核，報杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室備案。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。經杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組研究決定后依次遞補。
4.對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。
（二）政審
政審需到戶籍地信訪、法院、公安等部門對本人及直系親屬進行審查，具體要求見政審表，政審材料在面試成績公布一周內完成。
（三）考察
1.考察由引進單位主管部門和引進單位負責，考察內容包括政治素養、理想信念、道德品行、專業知識水平、學習工作能力等情況。
2.考察主要采取查閱個人檔案、談話了解等方式進行。考察要做到全面、客觀、公正。
3.具體考察時間通過電話另行通知。考察結束后，在決定人選前，與本人溝通確認是否決定到我旗工作等事宜。放棄考察或考察不合格出現空缺名額的按面試成績由高到低依次進行遞補。
五、聘用及待遇
（一）待遇
1.曾獲市級及以上教學能手、學科帶頭人，給予一次性安家費20萬元。在未購置房屋前，提供免租人才住房一套（周轉房）。
2.曾獲旗縣級及以上骨干教師、教學能手、學科帶頭人、班主任帶頭人，旗級及以上基本功大賽一等獎的名優教師，在未購置房屋前，提供免租人才住房一套（周轉房）。
3.工資待遇及編制政策。引進人員按照有關規定辦理聘用手續，納入我旗教體系統事業編制和人事管理，簽訂《事業單位聘用合同》，工資待遇比照同類事業單位在職在崗人員工資待遇，服務期不少于5年。新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。
（二）對應聘人員的資格審查貫穿于本次引進的全過程，對擬聘用人員進行統一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。
（三）確定最低服務期限。合同期限即為最低服務年限，對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。
（四）對引進人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，有下列情形之一的，取消聘用資格：
1.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的；
2.個人信息不實的；
3.政治審查不合格的；
4.相關證書證件不合格的；
5.在考試過程中作弊的；
6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關病史等導致體檢結果不實的；
7.以不正當手段獲取引進或考察資格的；
8.其他違反招聘有關規定情形的；
9.試用期間或期滿考核不合格的。
六、其他事項
（一）引進單位在引進資格審查、面試、體檢、政審、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。
（二）本次引進資格復審、面試、體檢、政審、考察等各環節出現缺額的，在面試合格分數線以上人員中依次進行遞補，遞補只進行1次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。
（三）本次引進面試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以引進考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次引進考試無關。
（四）所引進教師在合同約定服務期5年內不準脫產、不得離開教育一線、不得調離杭錦旗教體系統，若不遵守約定，將記入本人誠信檔案并承擔相應違約責任。
七、紀律與監督
（一）實行回避制度
1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的崗位。
2.履職回避。引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系或人員利害關系的，以及其他可能影響引進公正履行職責的，應當回避。
（二）嚴格引進紀律。
對違反引進紀律的應聘人員，按照《事業單位引進違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反引進紀律的已聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對違反引進紀律的工作人員，視情節輕重調離引進工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、咨詢和監督電話
杭錦旗教育體育局：0477－6622159
杭錦旗人力資源和社會保障局：0477-6628872
杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室
2024年8月21日
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