2024年云南麗江華坪縣緊密型醫共體招聘緊缺急需專業技術人員公告

來源：麗江人力資源和社會保障局 2024-08-15 10:42:25

華坪縣緊密型醫共體2024年公開招聘緊缺急需專業技術人員公告

為進一步加強華坪縣衛生系統專業技術人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高服務能力，促進醫療衛生事業可持續發展。根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》《華坪縣靶向引進人才實施方案》《華坪縣促進衛生健康人才隊伍發展三十一條措施》等規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，華坪縣緊密型醫共體擬面向社會公開招聘緊缺急需專業技術人員1名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

遵循自愿報名、品學兼優、德才兼備、學用一致、“公開、公平、競爭、擇優”的原則組織實施。

二、招聘范圍和對象

取得研究生及以上學歷、碩士及以上學位的醫學類畢業生。

三、招聘崗位

華坪縣婦幼保健計劃生育服務中心招聘緊缺急需專業技術人員1名。

四、招聘條件

（一）報考基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律；

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.年齡要求：35歲以下（1988年8月1日以后出生）；

6.具備崗位所需要的其他條件。

（二）報考具體條件

報考具體條件見《華坪縣緊密型醫共體2024年公開招聘緊缺急需專業技術人員崗位計劃表》。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

2.報名時屬機關事業單位在職在編的工作人員；

3.現役軍人、在讀學生（2024年畢業生除外）；

4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

5.與所報考單位相關人員存在《事業單位工作人員回避規定》的回避情形的。

6.法律法規規定不得聘用的其他人員。

五、招聘時間、地點

（一）招聘時間：2024年8月23日至8月30日。

（二）招聘地點：華坪縣婦幼保健計劃生育服務中心6樓大會議室。

六、招聘方式

本次公開招聘程序為：現場報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用。

七、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.組織報名

符合招聘條件的人員請按招聘的時間、地點進行現場報名。

2.報名所需材料

考生報名時需提供報名表、身份證、執業醫師證（或考試分數合格證明）、研究生學位證、畢業證（2024年畢業生需提供學歷相應證明，并且在2024年12月31日前提供研究生畢業證、學位證原件）。企業在職人員須出具所在單位同意應聘的證明。

3.報名資格審查

招聘工作領導小組現場對考生提交的原件材料進行資格審查，資格審查合格的，方可參加考試。資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。

（二）開考比例

崗位的報名成功人數與計劃招聘人數不低于3：1方能開考。未達到3：1的，經主管部門審核同意報麗江市人力資源社會保障局批準后可放寬開考比例。

（三）面試

面試測評由華坪縣人力資源和社會保障局組織開展。

1.面試方式：按照“干什么，考什么”的原則，采用結構化面試方式進行，主要考察應聘人員專業技能、基本素質和工作能力等。

2.面試成績：面試滿分為100分，參加面試人數與招聘人數比達到或高于2:1的合格分數線為60分，低于2:1的合格分數線為70分。

3.面試考官組成：成立7人面試考官小組，面試考官從面試考官庫中隨機抽取產生，面試考官須持證上崗，無《云南省事業單位公開招聘面試考官資格證書》的人員不得擔任面試考官。

（四）考察

根據面試成績從高到低的順序，按照崗位計劃招聘人數等額確定進入考察的應聘人員。考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（五）體檢

考察合格人員參加體檢。體檢到具有體檢資質的縣級以上綜合公立醫院進行。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行。應聘人員對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請。事業單位或事業單位主管部門在收到復檢申請10個工作日內組織申請復檢的應聘人員到指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。應聘人員為孕產婦在孕產期的，經醫院確認可以申請延期體檢，待生產過后或妊娠終止，按國家相關政策產休假結束一個月內進行體檢。

（六）公示與聘用

體檢合格人員確定為擬聘用人員。擬聘人員名單在麗江市人力資源和社會保障局官網上面向社會進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員，經主管部門審核同意，按程序上報麗江市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續。聘用后納入單位編制內人員管理，按國家和我省事業單位相關規定執行待遇；對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（七）遞補

因下列情形之一導致擬聘用崗位出現空缺的，經招聘單位領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按面試成績由高至低依次遞補至名額招滿。

（1）放棄體檢考察或者體檢考察不合格的。

（2）擬聘人選公示的結果影響聘用的。

（3）擬聘人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）。

（4）未在規定的時間內報到的。

（5）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

八、待遇

1.本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業單位編制內管理，其管理和待遇按照國家和云南省事業單位相關規定執行。聘用人員實行試用期，試用期為一年，試用期滿，考核合格的，按程序辦理轉正定級手續；考核不合格的，取消聘用資格。

2.試用期考核合格簽訂正式聘用合同后，一次性補助10萬元安家費。領取相應待遇的人員須在單位服務滿5年，不滿5年辭職或調動的需一次性退還10萬元安家費。

九、招聘紀律

招聘單位在招聘過程中嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行，招聘單位負責人和工作人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他構成履職回避關系影響招聘公正的，本人應主動申請回避；