2024年云南省保山第一中學招聘急需緊缺專業教師公告

來源：保山市人力資源和社會保障局 2024-08-07 14:26:27

云南省保山第一中學2024年公開招聘急需緊缺專業教師公告

為進一步加強學校教師隊伍建設，提升學校教育教學水平，根據保山市市直教育體育系統事業單位引進急需緊缺人才有關規定，經保山市教育體育局、保山市人力資源和社會保障局同意，現將云南省保山第一中學2024年公開招聘急需緊缺專業教師有關事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的選人用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

二、招聘資格條件和對象范圍

（一）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2.具有良好的道德品行,師德師風優良,熱愛教育事業。

3.年齡一般在40周歲以下（具有高級職稱的可放寬到45周歲及以下）。

4.具備適應崗位要求的身體條件。

5.具有招聘崗位所需的專業或任職資格、職業(執業)資格及技能要求，教師資格證任教學科與教學崗位相匹配，所學專業與招聘崗位匹配。

6.具備崗位所需要的其他條件。

（二）對象范圍

1.國家級、省級、市級學科帶頭人，骨干教師和名校長、名班主任、名師工作室主持人。

2.在所任教學科具有突出教育教學水平與能力的省內外優秀教師，省、市級教育教學課堂競賽、教育科研成果一等獎獲得者。

3.保山市外機關、事業單位在職在編人員報考需征得所在單位同意且符合我市關于服務期的規定。

4.年齡計算截止報名當天。

（三）不符合報名的情形

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3.受到禁考處罰期限未滿的人員；

4.截止報名當天，保山市外機關、事業單位在職在編人員不滿服務期的；關于服務期的規定：鄉鎮（街道）的新錄用人員在鄉鎮（街道）最低服務年限為5年（含試用期）；市級及縣級的新錄用人員在招聘單位最低服務年限為3年(含試用期)。特崗教師的最低服務年限從批準轉聘為正式在編教師之日起算；大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫生的最低服務年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。

5.曾被機關、事業單位開除公職5年以內的；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

7.聘用后即與相關人員構成回避關系的；

8.在保山市各級機關事業單位工作的符合條件的人才；

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、招聘崗位

云南省保山第一中學2024年公開招聘急需緊缺專業教師2個崗位共2人。具體崗位如下：

招聘崗位

招聘人數

招聘對象

年齡要求

學歷

要求

專業要求

其他條件

高中數學教師

1.國家級、省級、市級學科帶頭人，骨干教師和名校長、名班主任、名師工作室主持人。

2.在所任教學科具有突出教育教學水平與能力的省內外優秀教師，省、市級教育教學課堂競賽、教育科研成果一等獎獲得者。

年齡一般在40周歲以下（具有高級職稱的可放寬到45周歲及以下）

一本及以上

數學與應用數學以及所設專業的相關專業

具有高級中學及以上教師資格證

高中物理教師

年齡一般在40周歲以下（具有高級職稱的可放寬到45周歲及以下）

一本及以上

物理學、應用物理學、物理教育以及所設專業的相關專業

注：（一）一本指報考人員高考當年錄取專業屬于第一批次；

（二）報考人員對所學專業是否符合崗位專業要求不清楚的可以聯系招聘單位確認報名資格。

四、招聘程序

（一）發布公告。2024年8月6日在保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁、保山市教育體育局網頁及微信公眾號、保山發布、保山市新聞網、云南省保山第一中學網頁及微信公眾號公開發布招聘公告。

（二）報名時間。自發布通告之日起至2024年8月16日17:30截止，報名時間以郵箱收到材料顯示的時間為準，超過報名時間的不予受理。

（三）報名方式。實行網絡報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。并將所有材料按順序制作合并成一個PDF文檔，文檔命名為“招聘崗位+姓名”，發送至報名工作郵箱bsyzrsk@126.com。需提供以下材料：

1.報名人員填寫《云南省保山第一中學2024年公開招聘急需緊缺專業教師報名表》（見附件）。

2.身份證掃描件（正反兩面）。

3.崗位要求相對應的學歷證書掃描件。

4.教師資格證書掃描件。

5.職稱資格證書掃描件。

6.學科帶頭人、骨干教師和名校長、名班主任、名師工作室主持人相關證明材料及獲獎情況掃描件。

7.在所任教學科具有突出教育教學水平與能力的省內外優秀教師，省、市級教育教學課堂競賽、教育科研成果一等獎獲得者，所獲表彰獎勵、工作實績等相關證明材料掃描件。

（四）資格審查。由云南省保山第一中學根據應聘人員提供的報名材料，進行資格審查。資格審查將貫穿招聘全過程，任何環節發現條件資格不合格者，取消其相應資格。

（五）確定面試人員。根據報名情況，經招聘工作領導小組查閱個人報名材料，按照崗位招聘人數與面試人數1:2的比例擇優確定面試人員。因特殊情況達不到1:2比例的，經招聘工作領導小組批準可按實際符合資格條件人數進行面試。

（六）面試。面試在監督人員的監督下，采用講課的方式進行。同一崗位使用同一套題，實行量化打分，60分鐘準備時間，以45分鐘課堂的方式講授面試內容，同一崗位到同一層次班級授課。7位面試考官的打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算剩下5位面試考官的平均分，面試結束當場宣布成績；面試成績滿分100分，75分及以上為合格，面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的招聘環節。

（七）確定簽約對象。面試成績在75分及以上者，按照崗位招聘人數與簽約對象1:1的比例依面試成績從高分到低分依次確定簽約對象。由保山市人力資源和社會保障局、保山市教育體育局、云南省保山第一中學與被簽約對象現場簽訂招聘協議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片3張。若擬簽約對象均為已畢業人員，可以直接進入資格復審環節。

(八)資格復審。由保山市教育體育局負責資格復審工作，對資格復審對象持有的身份證、畢業證、學位證、教師資格證等進行復審。資格復審不合格的，不得參與后續環節。資格復審合格的，確定為體檢對象。

(九)體檢。由保山市教育體育局負責組織體檢對象在縣級及以上具有體檢資質的公立醫院進行體檢，體檢費用由本人承擔。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規定執行，除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢不合格的，不予聘用。體檢合格的，確定為考察對象。

（十）考察。由用人單位、市教育體育局組織對考察對象進行考察。堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，全面了解考察對象的政治素質、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱個人檔案，核實報考人員報名時所填基本信息的真實性。考察合格的，確定為擬聘人員。考察不合格的，不得參與后續招聘環節。

（十一）公示。擬聘人員名單將通過保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁公示，公示期不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、考察、體檢結果等。

(十二)聘用。公示無異議的，按相關規定辦理聘用手續。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映但相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。聘用后用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，待遇按相關政策執行。對事業單位在職在編人員確定為擬聘人員的，可以通過協商辦理工作調動手續。

五、保障措施

(一)待遇保障

1.對公開招聘的急需緊缺教師給予最高55萬元的工作生活補貼。其中，一次性工作生活補貼最高20萬元（國家級20萬、省級15萬、市級10萬）；特殊生活補貼最高給予35萬元（國家級35萬、省級25萬、市級15萬），按目標任務考核完成情況，分5年發放。符合《保山市“興保英才計劃”實施辦法》規定的引進人才的，其待遇按照文件規定就高執行。

2.公開招聘急需緊缺教師工作生活補貼屬于稅前所得。招聘對象至少在用人單位服務5年,不足5年的,補貼資金全額收回，原渠道返還。

(二)服務保障

1.配偶隨遷。對公開招聘急需緊缺專業教師的配偶一同來保山工作的，原則上由市教育體育局和市人力資源社會保障局結合實際協調解決；配偶為公務員或國有企事業單位人員，需要跨部門、跨行業、跨地區安排的，由市委組織部牽頭，按照干部人事管理權限予以協調落實。

2.子女就學。對公開招聘急需緊缺專業教師的未成年子女(無論戶口隨遷與否)來保山就學的，選擇當地公辦學校，可享受當地居民子女待遇，根據屬地管理原則，由教育部門和學校協調辦理，不得收取政府規定以外的任何費用；選擇民辦學校的，由教育部門負責協調入學，并協助辦理相關手續。

六、工作紀律

（一）承諾信息真實。應聘人員應當誠實守信，對提供相關材料的真實性負責，對填報虛假信息、提供虛假材料的應聘人員，一經查實，即取消報名、聘用資格。

（二）實行回避制度。凡與應聘人員構成回避關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系）的工作人員應按照回避制度，主動申請退出招聘工作。

（三）堅持公平公正。應聘人員、工作人員及相關單位應自覺遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，依法依規追究有關人員責任。

本公告由保山市人力資源和社會保障局、保山市教育體育局、云南省保山第一中學按職責分工負責解釋。

七、聯系方式

保山第一中學聯系人及電話：

王老師：0875-2120839 手機號碼：15925578528