2024年陜西寶雞市金臺區招聘碩士及以上研究生72人公告

來源：金臺區人民政府 2024-07-08 10:25:02

　　2024年金臺區公開招聘碩士及以上研究生公告

　　根據《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關規定，擬面向社會公開招聘碩士及以上研究生72名，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象和條件

　　2024年9月30日前畢業并取得碩士研究生及以上學歷、學位的應、往屆高等院校畢業生。

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的品行和職業道德，遵紀守法；

　　3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1988年7月15日至2006年7月14日期間出生）。博士學位應聘者年齡不超過45周歲（1978年7月15日以后出生）；

　　4.符合招聘崗位所需的學歷、專業和其他要求。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的碩士研究生及以上文化程度；在國（境）外取得的碩士研究生及以上學歷、學位須經教育部留學服務中心認證。專業以國家教育行政主管部門公布的專業目錄為準。畢業證、學位證以及招聘崗位所要求的相關資格證書須于2024年9月30日前取得;

　　5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質;

　　6.招聘崗位所需的具體條件以《2024年金臺區事業單位公開招聘碩士及以上研究生崗位計劃表》（附件1）的要求為準。

　　（二）不符合報名應聘的主要情形。

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

　　2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

　　3.現役軍人和在讀的非2024年應屆畢業生，以及在讀的非2024年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的；

　　4.事業單位人事管理需要回避的；

　　5.事業單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規定且服務期未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的。服務期計算時間截至2024年12月31日；

　　6.失信被執行人；

　　7.法律法規規定不符合本次招聘要求的。

　　二、招聘程序

　　本次公開招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序組織實施。具體步驟如下：

　　（一）發布公告。在寶雞市人力資源和社會保障局官方網站（http://rsj.baoji.gov.cn）、金臺區人民政府官方網站（http://www.jintai.gov.cn）發布招聘公告。

　　（二）報名與資格審查。本次招聘現場報名和資格審查同步進行，應聘人員在規定時間內到達指定地點進行報名，每名應聘人員只能報考一個崗位。

　　1.報名時間：2024年7月15日至7月17日（上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）。

　　2.報名地點：金臺區人力資源和社會保障局干部管理股（地址：寶雞市大慶路66號，金臺市民中心11樓1117號，市內乘坐7路、9路、15路、31路、36路、46路、53路公共汽車，在金臺市民中心站下車）。

　　3.報名所需資料：

　　（1）《2024年金臺區事業單位公開招聘碩士及以上研究生報名表》(一式兩份）（附件2）。請提前下載，粘貼近期正面免冠一寸彩色照片，如實準確填寫相關信息并簽名。

　　（2）有效身份證（有效期內的臨時身份證）原件及復印件（原件查驗，復印件留存）。

　　（3）①畢業證和學位證原件及復印件（原件查驗，復印件留存）。②有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》（教育部學信網https://www.chsi.com.cn打印）。③留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等有關證明材料。④尚未取得畢業證、學位證的應屆畢業生，持高校出具的學歷學位證明或《高校畢業生就業推薦表》原件、復印件及《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》（教育部學信網https://www.chsi.com.cn打印）參加資格審查。

　　（4）招聘崗位對資格條件有要求的，需按要求提供相應教師資格證原件及復印件（原件查驗，復印件留存）。尚未取得中小學教師資格證的，應持教育部考試中心頒發的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，且應在2024年9月30日前取得擬聘崗位要求的教師資格證書，否則取消應聘人員資格。

　　（5）報考崗位限中共黨員（含預備黨員）的，須提供所在黨組織或檔案代理機構的相關證明（原件留存）。

　　（6）同意報考證明。應聘人員為公務員或事業單位正式工作人員的，須提供由所在單位、主管部門及有干部人事管理權限的部門出具的同意報考證明（原件留存）。無同意報考證明的應聘人員不能通過資格審查。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，如發現弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關證件材料的，取消應聘資格，并按有關規定予以處理。

　　（三）考試。資格審查合格者方可取得考試資格，高中、初中、幼兒園教師崗位采取試講（微型課）方式進行，其他崗位采取結構化面試方式進行。崗位招聘計劃和崗位資格審查合格人員應達到1:3以上比例，未達到規定開考比例的崗位，招聘計劃數予以核減或核銷，并在金臺區人民政府網站予以公布。

　　個別崗位視報名情況增加筆試環節，并按照招聘計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分確定參加面試資格。末位成績并列的，一并取得面試資格。增設筆試環節的崗位，筆試成績及其排名僅用于確定面試人選，筆試成績不計入考試總成績。

　　本次招聘面試設置最低分數線，面試成績低于70分的，不得進入體檢環節。面試成績并列的須進行加試。

　　參加考試人員名單、時間、地點、方式和其他事項在金臺區人民政府網站另行通知。

　　（四）體檢。根據面試成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行，體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

　　因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，從高分到低分依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

　　（五）考察。重點從思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質修養、社會信用記錄情況、與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等方面進行考察。并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。

　　因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，從高分到低分依次遞補，只遞補一次。對體檢合格人員，再進行考察。

　　（六）公示。根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在金臺區人民政府網站進行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進行遞補。

　　（六）聘用。公示期滿后，對公示無異議或反映問題不影響聘用結果的人員，報市人社局批準，發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。

　　新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關手續，不再辦理派遣、調動手續。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。被聘用人員未在規定期限內報到上崗的，視為自動放棄。

　　新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》規定執行。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

　　新聘用人員在單位的最低服務年限為5年（含試用期），在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

　　三、政策支持

　　1.聘用于專業技術崗位的全日制碩士研究生，從事本專業工作滿2年，可申請認定中級職稱；聘用于專業技術崗位的全日制博士研究生，從事本專業工作滿2年，可申請認定高級職稱。

　　2.引進人才工作成績突出的，納入區委人才庫。

　　3.對錄用后工作滿5年，實績特別突出，表現優秀的，可優先提拔為事業單位副科級領導干部。