2024年貴州遵義職業技術學院高層次高水平高技能人才引進12人公告
來源：遵義職業技術學院
2024-07-05 11:12:44
遵義職業技術學院2024年度高層次高水平高技能人才引進公告
遵義職業技術學院是貴州省首批公辦高職院校，回溯辦學歷程已有66年，由兩所國家級重點中專學校及兩所市屬中專一研究所合并而成。學院坐落在遵義產城景一體、鐵公機互通的城央之地，與市委市政府隔湖相望，和商業金融CBD隔街相擁。校園800余畝古木參天、花團錦簇，正在升級3A級景區校園。天鵝湖波心蕩漾、人民公園長橋臥波、奧體中心、大劇院、美術館、工人文化宮拾步即達，大學城繁花錦里。我院獨立職工住宅小區與全市高校唯一校辦附屬幼兒園隔墻相望，實乃宜居宜業之勝境。
遵義職業技術學院是農學底蘊深厚，財會實力強勁，機電與信息工程、汽車工程基礎堅實，建筑藝術富有特色、人 文專業漸具影響，多專業協調發展的綜合性、技能型、應用型高職院校。學校現有全日制在校學生1萬3千余人，有來自16個國家的留學生70余人。學院建有現代農業技術科技創新中心、黔北麻羊協同創新中心、貴州省遵義辣椒種質資源保護及繁育種植工程研究中心、動物醫院等科研機構平臺，并建有智慧教室、智能溫室大棚、卓越經管人才培訓基地、學前教育實踐基地、建筑結構實訓中心、汽車科普與職業體驗中心、“互聯網+中國制造2025”產教融合實訓基地等117個實驗（訓）室、車間、產學研基地。
學院目前正乘風破浪，完成省“雙高”、沖刺國“雙高”建設任務，積極申報職業本科院校，廣納天下英才而用之，共謀職業教育發展藍圖！
一、引進原則和方式
堅持“德才兼備、按需引進、崗位聘任、科學管理”的工作原則，采用全職引進與柔性引進相結合的方式。
二、全職引進高層次、高技能人才的相關政策
符合學院事業發展和建設需要的高層次人才，全職引進博士或具有正高級專業技術職務任職資格以及高技能人才。學院按照“一人一策”的辦法引進。
（一）引進人才的條件及待遇
第一層次：領軍人才
條件要求：年齡不超過50周歲，國內領先水平的知名學者、學術帶頭人、國家級教學名師和其他相當條件以上人才。
待遇：提供安家費100-300萬元；科研啟動費不少于100-200萬元。
第二層次：優秀中青年拔尖創新人才
條件要求：年齡在50歲以下，具有正高級專業技術職務任職資格，具備下列條件之一的人才：
（1）管理期內的“省管專家”、享受國務院特殊津貼的人員；省級重點學科帶頭人；
（2）“985”或“211”大學工作經歷；
（3）省級優秀專家，并獲得省級自然科學獎、省級科技發明獎和省級科技進步獎（一等獎排名前三、二等獎排名前二、三等獎須是主持人）；
（4）國家教學成果獎一等獎獲得者（第一獲獎人）
（5）近5年主持過國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目2項及以上；省級重大項目或教改項目3項及以上；
（6）近五年以第一作者或者通訊作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發表論文5篇及以上，文科在CSSCI源刊發表論文7篇及以上；
待遇：提供安家費60-140萬元；科研啟動費15-30萬元；
第三層次：學院專業發展緊缺博士
年齡不超過50周歲，畢業院校必須是經教育部注冊認可或經教育部審核認定的國（境）外學歷學位的博士研究生。且近五年具備下列條件之一：
（1）主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果；或個人創作作品獲國家級（政府）三等獎及以上；
（2）以第一作者或者通訊作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發表論文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發表論文2篇及以上；
（3）以第一申請者身份獲得國家授權的發明專利1項及以上。
待遇：提供安家費50—100萬元；科研啟動費10—30萬元。
第四層次：優秀技能人才
需滿足下列條件：
1、原則上具有技師及以上職業資格（職業技能等級）；
2、在黔工作未超過1年；
3、主要包括曾獲得以下獎項、榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得(指導選手取得)省級及以上職業技能賽事獎項之一:
(1)全國行業技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手;獲得省級及以上勞動模范、省級及以上五一勞動獎章的高技能人才;享受省政府及以上特殊津貼的高技能人才。
(2)省級及以上技能大師工作室負責人、省級及以上高水平專業(群)負責人、省級及以上競賽集訓基地負責人。
(3)世界技能大賽中國集訓隊教練;世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業技能大賽金銀銅牌獲得者的技術指導老師;中華人民共和國職業技能大賽銀牌、銅牌、優勝獎獲得者;全國行業職業技能大賽一類賽、全國專項職業技能大賽前3名;全國職業院校技能大賽一等獎，全國職業院校教師教學能力大賽一等獎;省級職業技能大賽第1名，省級職業院校技能大賽第1名，省級職業院校教師教學能力大賽第1名。
待遇：安家費和科研啟動費采取“一人一策”方式。
其他待遇說明：
（1）工資績效按照遵義市政策和學院規定執行；
（2）提供過渡性安置公租房1套；
（3）辦理遵義市人才綠卡，享受綠卡規定的子女入學等多項優惠政策；
（4）配偶為研究生并且專業符合條件的，在政策允許范圍內解決編制問題，配偶為本科生的通過勞務派遣方式解決就業；
（5）科研啟動經費等相關待遇的具體數額，根據個人實際情況面議。
（6）到我院實地參加面試的高層次人才，學院承擔其往返交通費及住宿費。（參照遵義市財政局差旅費報銷標準執行）。
（二）符合貴州省、市引進人才獎勵條件的，由學院審核推薦，上報省、市審核確認，按照相關獎勵政策兌現。
（三）按照上級有關部門關于事業單位人員招聘或流動的政策規定辦理相關手續，進校后即列入事業編制，全職引進的高層次人才服務年限不少于8年，并簽訂服務協議，學院依據事業單位人員考核辦法及雙方協商簽訂的服務協議約定的工作任務和崗位職責進行合同管理。
三、柔性引進高層次人才的范圍及聘用形式
采用“關系不轉、戶口不遷、雙向選擇、合同約束”的方式，柔性引進我院在教學、科研、社會服務等方面急需的人才。柔性引進人才以合同約定的方式明確工作任務、來校工作時間等，為學院提供服務。
（一）引進范圍
年齡不超過55周歲的專業帶頭人、優秀中青年拔尖創新人才、博士研究生、企業或行業的高級技術和技能人才，包括且具有高級技師（一級）職業資格、有豐富的實踐動手能力的企業或行業高技能人才，學院采取“一事一議”、“一人一策”的辦法予以柔性引進。
（二）聘用形式
在雙方自愿的基礎上簽訂聘用合同，對服務期限、工作標準、薪酬等方面與引進對象進行約定，不列入事業編制，按照合同制方式管理。
四、引才時間：截止時間為2024年12月31日，招滿即止。
五、崗位需求
六、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，堅持正確政治方向，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2、符合“四有”好老師標準，熱愛教育事業，具有高尚道德情操，恪守高校教師師德行為規范、學術道德規范等職業道德規范。
3、具有為教育教學改革和發展奉獻的精神，適應學院專業建設的需要，有較強的教學、科研能力，有較強的指導專業教學、實習實訓的技能，有較強的創新能力和發展潛力。
4、身體健康，能勝任崗位有關工作。
5、有下列情形之一者不予引進：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的；
（3）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；
（4）不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的；
（5）報名時除當年應屆畢業生外，不能提供職位要求的畢業證書、學位證書等原件的（應屆畢業生須在當年12月31日前提供學歷證書及學位證書）
（6）新招錄（聘）到機關事業單位工作仍在試用期以內的（柔性引進除外），市內尚在服務期的機關事業單位工作人員；
（7）法律、法規規定不得聘用為事業單位人員的。
七、報名程序
1、采取網上報名，應聘者填寫《遵義職業技術學院高層次人才引進報名表》（附件1），并提交身份證、個人簡歷、各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書）、職稱證書或職稱聘任文件掃描件、近五年本人科研項目和成果以及其他必要證明材料的復印件。
2、上述材料打包壓縮后，按照“姓名+學歷學位+畢業院校+專業+職稱+應聘崗位”的方式命名，發送至郵箱zyzyrc@163.com，（應屆畢業生需在引進當年12月31日之前取得畢業證書、學位證書，報名時提供就業推薦表）（應聘人員對材料真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格）。
八、考核程序
（一）資格審查
按照報名條件對應聘者簡歷進行資格初審，根據應聘人員專業水平及業績成果，結合學校專業建設發展及師資隊伍規劃，報學院研究后確定考核人員名單。
（二）面試（綜合考核）
學院按照事業單位公開招聘相關規定組成專家組，對符合條件的應聘人員從意識形態領域、思想道德修養、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力等方面進行面試（綜合考核），根據考核結果確定體檢、考察人員。
（三）體檢和考察（政審）
學院組織通過面試（綜合考核）的應聘人員按照公務員標準進行體檢。同時學院成立考察小組，對應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、科研水平、工作態度及工作表現等進行全面考察。
（四）公示與聘用
根據體檢、考察結果，經學院領導集體研究確定擬聘人員名單，在學院公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同和服務協議。
八、聯系方式
遵義職業技術學院
地 址：貴州省遵義市新蒲新區大學城長征大道遵義職業技術學院組織人事處
聯系電話：0851-28912134
聯系人： 李老師15085466658 任老師 18285203787
組織人事處郵箱：zyzyrc@163.com
郵 編：563000
九、其他
本引才簡章由遵義職業技術學院公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
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