考試由筆試、面試兩部分組成。筆試、面試滿分均為100分，筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員才有資格參加面試。筆試成績、面試成績分別按照60%、40%的比重計(jì)入綜合成績，依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考該崗位經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

 

　　1.筆試

 

　　（1）筆試方式：采取閉卷考試方式進(jìn)行。

 

　?。?）筆試內(nèi)容：以崗位專業(yè)知識(shí)為主兼公共基礎(chǔ)知識(shí)。

 

　?。?）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2024年6月21日湖南長沙進(jìn)行筆試，具體以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　?。?）注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場考試。

 

　?。?）成績公布：筆試成績通過?？谑腥嗣襻t(yī)院官網(wǎng)公布。

 

　　2.資格復(fù)審與面試

 

　　入圍面試人員須在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考人員的報(bào)考資格和報(bào)名材料的真實(shí)性。資格復(fù)審期間，報(bào)考人員須配合提供原件核驗(yàn)，原件核驗(yàn)當(dāng)場退回，復(fù)印件留檔。面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按比例由高分到低分確定。崗位招聘人數(shù)為10人及以上的，比例為1:2。筆試成績末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)（達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員）確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　（1）面試方式：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　?。?）面試內(nèi)容：主要考察考生的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等。

 

　?。?）面試時(shí)間及地點(diǎn)：2024年6月22日湖南長沙進(jìn)行面試，具體以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　?。?）成績公布：面試成績和綜合成績通過海口市人民醫(yī)院官網(wǎng)公布。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　1.體檢：根據(jù)綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用。體檢人選及結(jié)果在?？谑腥嗣襻t(yī)院官網(wǎng)公布。

 

　　2.考察：主要考察以往遵紀(jì)守法等情況。

 

　　3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。

 

　　（五）確定擬聘人員并公示

 

　　根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果,?經(jīng)院黨委會(huì)議研究確定擬聘用人員，擬聘人員名單通過?？谑腥嗣襻t(yī)院官網(wǎng)公示。

 

　　（六）聘用

 

　　公示期滿后，擬聘用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。被聘用的工作人員試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

 

　　五、紀(jì)律要求

 

　　招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作方案，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況；應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

 

　　六、其他事項(xiàng)?

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，或違反招聘規(guī)定的，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消聘用資格。

 

　?。ǘ﹫?bào)考人員須保持通訊工具暢通，因通訊工具不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┍痉桨赣珊？谑腥嗣襻t(yī)院人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

 

　　聯(lián) 系 人：何老師、鄧?yán)蠋?/div>