2024年內蒙古錫林郭勒職業學院引進博士研究生12人公告

來源：錫林郭勒職業學院 2024-06-14 11:54:20

　　錫林郭勒職業學院2024年引進博士研究生公告

　　為進一步優化錫林郭勒職業學院教師隊伍結構，提高內涵建設水平，推動學院高質量發展，經研究，決定引進博士研究生12名。現將有關事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次剛性引進急需緊缺專業博士研究生12名（列入事業編制），崗位表詳見附件1。

　　二、引進條件

　　（一）引進人才須同時具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，熱愛高等教育事業，治學嚴謹，作風正派，愛崗敬業，具有良好的職業道德；

　　3.身心健康，能勝任教學、科研和社會服務等工作需要；

　　4.年齡一般不超45周歲；

　　5.具有博士研究生學歷、學位或2024年12月31日前取得博士研究生學歷、學位；

　　6.海外高校畢業博士，須在2024年12月31日前提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，所學專業須與引進崗位要求的專業一致或相近。

　　（二）下列人員不在引進范圍之內：

　　1.現役軍人；

　　2.試用期內或未滿最低服務期限的機關（含參公事業單位）事業單位工作人員；

　　3.錫林郭勒盟機關事業單位在編在崗人員；

　　4.被辭退或解除聘用合同的機關（含參公事業單位）事業單位工作人員；

　　5.在公務員（含參公人員）考錄、人才引進、事業單位公開招聘中被認定有作弊行為且在禁考期限內的人員；

　　6.因違法違紀正在被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；

　　7.被開除中國共青團團籍或中國共產黨黨籍的人員；

　　8.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　9.引進后即構成回避關系的人員（具體見《事業單位人事管理回避規定》第六條）；

　　10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、引進程序

　　（一）報名與資格審核

　　1.報名時間。2024年6月15日8:30—2024年8月15日17：30。

　　2.報名方式。報名人員下載并如實填寫《錫林郭勒職業學院引進博士研究生報名表》，連同以下材料掃描件（所有材料掃描到一個PDF文件里）發送至電子郵箱（xlglzyxyyjbs @163.com）進行報名。郵件主題命名格式：姓名+報名崗位名稱。

　　（1）身份證；

　　（2）戶口本；

　　（3）本科及以上各階段的學歷、學位證書；

　　（4）本科及以上各階段教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告；

　　（5）近五年學術論文、科研成果、專利、獲獎證書等；

　　（6）留學人員還須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

　　（7）國內高校2024年應屆畢業生提供就讀學校、學院或教務處出具的證明材料（明確所學專業、入學年月和預計畢業時間，加蓋公章）；海外高校2024年畢業生未拿到畢業證書（學位證書）人員提供錄取通知書；

　　（8）報名人員屬于盟外機關事業單位在編人員或有工作單位簽訂聘用合同或勞動合同的人員，須提交本人所在單位同意報考的證明原件。

　　3.資格審核。錫林郭勒職業學院根據報名人員提交的材料，及時聯系報名人員，確定報名合格人選。

　　（二）面試

　　面試采取專家評議方式進行，主要考察應聘人員的專業理論水平、專業素養、讀博期間的標志性成果等。面試時間另行通知。

　　（三）體檢和考察

　　體檢和考察按照有關規定進行。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格等情況造成崗位空缺，按照面試成績依次等額遞補。

　　（四）辦理聘用手續

　　擬引進人選經盟人才引進工作領導小組研究同意后，按照有關規定辦理聘用手續。引進單位與引進人才簽訂聘用合同，合同期限為5年（最低服務期限與合同期限相同）。引進人才實行試用期制度，初次就業的試用期為12個月，其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可延長至6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，解除聘用合同。

　　四、政策待遇

　　引進人才享受《錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法》（錫署發〔2022〕133號）規定的政策待遇及錫林郭勒職業學院博士崗位績效，具體如下：

　　（一）與錫林郭勒職業學院簽訂五年及以上聘用合同的，享受下列配套支持政策：

　　1.任職使用。對工作表現突出且符合任職條件的引進人才，根據國家、自治區有關規定，優先提拔使用。

　　2.戶口遷移。可在錫林浩特市落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。

　　3.子女入學。引進時，子女需要在我盟入學的，可在錫林浩特市公立中小學選擇就讀學校，由盟教育局會同錫林浩特市教育局負責辦理。

　　4.配偶就業。引進時，引進人才配偶屬機關事業單位正式職工的，由組織人事管理部門和機構編制管理部門，按照有關規定，辦理調動手續；具有全日制本科及以上學歷學位且需要就業的，按照本人專業、職業背景，經盟人才引進工作領導小組研究同意，采取面試的方式招聘到所需單位；不具有全日制本科學歷的，根據本人意愿可在錫林浩特地區企業推薦就業崗位。鼓勵引進人才配偶自謀職業、自主創業或積極參加職業技能培訓，并按有關規定享受各類就業創業扶持政策。

　　5.職稱評聘。引進時，引進人才參加專業技術資格評審的，不受單位結構比例和崗位職數限制，符合條件的可破格申報相應專業技術資格。引進人才(不含初次就業的引進人才)取得專業技術資格并符合聘用政策的，可直接聘用到相應專業技術崗位，不受試用期限制。如引進單位無相應空缺崗位的，應通過設置特設崗位予以聘用。

　　6.科研經費。對未簽訂專門崗位聘用協議的引進人才，在第一聘期內承擔國家、自治區、盟市級科研項目、課題的，分別按每項 20萬元、10萬元、5萬元的標準給予一次性科研經費。

　　7.安家費。對新引進未簽訂專門崗位聘用協議的人才，試用期滿考核合格的，按照每人10 萬元的標準給予安家費。安家費第一年發放60%，第二至五年每年發放10%。

　　（二）協議期內承擔并完成國家級科研項目、課題一項及以上，或承擔并完成省部級科研項目、課題兩項及以上的科研任務；完成在柔性引進優秀人才團隊提升技術水平或創新創造方面有突出表現的創新任務。可簽訂專門崗位聘用協議，經盟人才引進工作領導小組辦公室組織專家評估，并提交盟人才引進工作領導小組研究審定后，給予引進人才下列待遇：

　　1.科研經費。根據其科研工作實際需要，在聘期內給予20 萬元科研經費。

　　2.購房補貼。引進人才在聘期內從當地購買自有住房的，給予一次性購房補貼不超過30萬元。

　　3.工資待遇。實行年薪制（不含社會保險、職業年金、住房公積金單位繳納部分），稅前年薪 10萬元至30萬元，不納入引進單位績效工資總量。

　　（三）錫林郭勒職業學院博士崗位績效4000-6000元/月（簽訂博士崗位績效協議）和高層次人才引進待遇。

　　（四）引進的博士研究生如不具備高級專業技術職稱的，可簽訂三年協議校內聘用到副教授崗位，協議期內享受相應崗位工資待遇。

　　五、紀律和監督

　　（一）本次人才引進工作，由盟人才引進工作領導小組辦公室、錫林郭勒職業學院紀委辦公室全程監督。

　　（二）人才引進工作嚴格執行回避制度。對工作人員和報名人員在本次引進工作中出現違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）及其他相關法律法規處理。

　　六、其他事宜

　　（一）報名人員須提前準備好人事（或學籍）檔案，并在規定時限內提供。報名人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。

　　（二）對報名人員的資格審查貫穿人才引進全過程，在人才引進工作的任何階段及試用期間發現弄虛作假或不符合引進條件的，一律取消引進資格，并記入誠信檔案。

　　（三）公告未盡事宜及有關信息，將在錫林郭勒職業學院官方網站（https://www.xlglvc.edu.cn/）發布，請隨時關注。