2024年海南醫學院招聘148人公告

來源：海南醫學院 2024-05-23 10:52:30

　　海南醫學院2024年公開招聘人才公告

　　為滿足學校高質量發展需要，配齊配強人才隊伍，現面向社會開展公開招聘。

　　一、擬招聘崗位、條件等

　　（一）招聘崗位

　　本次考核招聘專技崗位人員148名，其他要求詳見附件。

　　（二）基本條件

　　1.遵守憲法和法律。

　　2.具有良好的品行和職業道德。

　　3.熱愛黨的教育事業，具有強烈的事業心、責任感，具有較強語言文字表達能力，身體健康、精力充沛，積極樂觀，善于溝通。

　　4.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　5.有下列情況之一者，不得報考：

　　（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

　　（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

　　（3）在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；

　　（4）公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；

　　（5）失信被執行人；

　　（6）拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；

　　（7）法律法規規定的其他不得報考的情形。

　　二、崗位待遇

　　（一）學校高層次人才待遇

　　（二）學校青年人才引進待遇

　　1. 本次公開招聘的專技人員，符合入編條件的可納入海南省事業編制管理，享受國家和海南省等相關政策規定的工資薪酬福利待遇。

　　2. 人才面試過程中產生的國內經濟艙往返機票費用及兩天住宿費（不高于350元/天）由學校報銷。

　　（三）海南省人才引進待遇（以入職時最新政策為準）

　　1.住房：報到后經海南省認定為C類及以上人才，符合海南省相關規定的可分別申請不超過150/180/200平方米的人才公寓一套，全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年贈與100%產權。

　　2.海南省政府將為全職在瓊工作的C類及以上人才購買每年6000元以上的商業健康團體保險，并享受年度健康體檢服務。

　　3.其他相應層次對應享受落戶、子女教育、配偶就業和醫療保障等方面的服務保障待遇。

　　4.符合海南省相關規定的人才可享受個人所得稅實際稅負超過15%的部分予以免征的優惠政策。

　　三、招聘程序

　　（一）組織報名

　　應聘人員須在規定時間內通過學校公開招聘管理系統報名。

　　1.報名時間：即日起至2024年11月30日；

　　2.網上報名地址：https://asc.hainmc.edu.cn/hrms/recruit/#/login

　　建議使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式打開。

　　3.報名須提交的材料清單：

　　（1）身份證復印件；

　　（2）近期免冠正面彩色證件照一張；

　　（3）學歷學位、職稱證書復印件；取得境外學歷學位者應提交教育部留學服務中心學歷學位認證書復印件；

　　（4）個人業績，該項所有填報內容均須提供相應附件支撐；

　　（5）能詳盡反映本人情況和競爭優勢的簡歷一份；

　　（6）系統要求上傳的其他材料。

　　請確保填報的聯系方式保持通暢，應聘各環節均有相應通知。

　　（二）資格審查

　　資格審查貫穿于公開招聘全過程。人事處、各二級單位負責對應聘報名者進行資格審查，經過用人單位黨政聯席會議討論后確定入圍人員名單。

　　本次招聘實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、準確填寫報名信息，信息填報不全或虛假的，一經查實，視情節輕重，取消考核資格或錄用資格，并按有關規定給予處理。

　　（三）考核

　　按照《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）規定，組織考核，確定擬聘人員。

　　人才考核方式、科目及內容：

　　采取現場答辯方式進行，以本學科專業知識等為主，師德師風、思想政治及道德品質方面的考核為輔。成績實行百分制，面試合格分數線為60分。報考崗位未形成競爭的，由考核小組三分之二以上成員表決通過后確定體檢、考察人選。考核根據報名情況，不定期開展，根據實際情況線下線上結合開展。

　　（四）體檢、考察

　　1.按崗位擬招聘人數1∶1的比例確定體檢人選，統一組織體檢，具體安排另行通知，體檢標準參照公務員招考的體檢標準執行。

　　2.學校根據考核結果和體檢結果等額確定考察人選，組織人員對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，查閱個人檔案并形成考察報告。

　　（五）確定擬聘人員

　　經學校黨委討論，根據考核成績、體檢和考察結果確定擬聘用人員。

　　（六）公示

　　擬聘用人員名單在學校人才招聘網上公示7天。公示存在爭議的，由學校進行調查處理，調查處理結果及時報送海南省人力資源和社會保障廳。

　　因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再進行遞補：

　　1. 考察不符合要求的；

　　2. 擬聘人員在公示期間放棄聘用的；

　　3. 擬聘人員公示結果影響聘用的。

　　（七）核準備案

　　公示期滿，對沒有異議或者經調查不存在問題的，經核準符合聘用條件的人員，由學校發出《海南省事業單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　四、紀律要求

　　（一）公開招聘實行回避制度。凡與事業單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。事業單位領導人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（二）公開招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）的各項紀律規定，嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況；招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　（三）對有下列情形的，嚴肅處理：

　　1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2.應聘人員在考試、考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.單位負責人違反規定私自聘用人員的；

　　6.人事部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的。

　　對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經發現，即取消考試資格；已經聘用的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　五、其他事項

　　本方案由學校人事處負責解釋。