本次招聘按照筆試、資格復(fù)審、心理測(cè)評(píng)、面試的流程進(jìn)行。

 

　　1.筆試?？荚噧?nèi)容為教育綜合知識(shí)，采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

 

　　2.資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審及面試人員名單。應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，并攜帶以下材料的原件和復(fù)印件各一份。

 

　?。?）屬2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下材料：

 

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷（含政治面貌、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、家庭住址、工作單位、身心健康狀況、婚姻狀況、社會(huì)關(guān)系、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等），并附近期立姿生活照1張；報(bào)名表、身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生推薦表、本碩（博）畢業(yè)證及學(xué)位證（以同等學(xué)歷身份考取碩士研究生者，須另提供?？飘厴I(yè)證）、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)等級(jí)證書、本碩（博）期間成績(jī)單（檔案中有，復(fù)印件需加蓋檔案管理處公章）、與筆試準(zhǔn)考證相同的2寸照片2張以及自薦材料（含自薦信及其它證明個(gè)人能力的相關(guān)材料）；所在黨委（黨組）出具的黨員（預(yù)備黨員）證明等。

 

　?。?）屬社會(huì)人才的應(yīng)聘人員除應(yīng)提供上述材料外（不含學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生推薦表），還應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明。應(yīng)聘崗位有“執(zhí)業(yè)資格、技術(shù)資格、技術(shù)等級(jí)”及“其他要求”等要求的，須提供相應(yīng)的職稱（或技術(shù)等級(jí)）證書等。崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，須提供能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)（聘用）合同、繳納社保的證明原件及復(fù)印件。

 

　　資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程。凡應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中存在偽造或涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其本次應(yīng)聘資格，并依法依規(guī)追究其相關(guān)責(zé)任。

 

　　3.心理測(cè)評(píng)。主要考察應(yīng)聘人員的心理狀態(tài)、崗位適應(yīng)性與勝任力等。

 

　　4.面試。面試成績(jī)滿分100分，按80分劃定合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于80分的不予聘用。具體方式如下：

 

　?。?）輔導(dǎo)員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文寫作的方式進(jìn)行；

 

　?。?）其他崗位采取說(shuō)課、專業(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行。

 

　?。ǘr(shí)間安排

 

　　1.筆試時(shí)間定于2024年6月15日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上通知為準(zhǔn)。

 

　　2.資格復(fù)審、心理測(cè)評(píng)、面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　　五、成績(jī)計(jì)算

 

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占總成績(jī)的40%和60%，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

 

　　六、體檢及考察

 

　　根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。

 

　　體檢。體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，在三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果以體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)和主檢醫(yī)師做出的明確結(jié)論為準(zhǔn)。若應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查一次，對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)，安排當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查；對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的項(xiàng)目，應(yīng)聘人員可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，由學(xué)校另行組織復(fù)查，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無(wú)法做出明確體檢結(jié)論的，由體檢實(shí)施部門上一級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢對(duì)象重新進(jìn)行體檢，體檢結(jié)論以重新體檢的結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢過(guò)程未完成、體檢（含復(fù)查）結(jié)論未確定前，未經(jīng)學(xué)校允許，應(yīng)聘人員不能與體檢醫(yī)院或體檢醫(yī)生私自聯(lián)系。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，可按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格后再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)；也可由應(yīng)聘人員簽訂承諾書，先行辦理聘用手續(xù)，若體檢不合格，取消聘用資格。

 

　　考察。體檢合格人員，按照《湖北省學(xué)校安全條例》的要求先進(jìn)行身份核查，核查合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾飙h(huán)節(jié)主要通過(guò)個(gè)別談話、調(diào)查走訪、與考察對(duì)象面談、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄等方式，全方位考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)信用、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對(duì)考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的人員，不予聘用。

 

　　七、聘用及待遇

 

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