浙江杭州電子科技大學招聘9人公告(2024年第二批)

來源：浙江省人力資源和社會保障廳 2024-03-18 09:59:19

杭州電子科技大學公開招聘人員公告(2024年第二批)

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，杭州電子科技大學擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位

杭州電子科技大學：浙江省屬公益二類事業單位，預算形式為財政適當補助，是一所電子信息特色突出，經管學科優勢明顯，工、理、經、管、文、法、藝等多學科相互滲透的省屬大學。學校位于杭州市錢塘區。

二、招聘崗位及條件

（一）需求計劃

本次招聘需求為2個崗位共9人，均為專業技術崗位。崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表（附件1）。

（二）招聘對象

招聘對象范圍不限，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

符合崗位條件的普通高校應屆畢業生及留學人員取得學歷學位證書的時限為2024年7月底前。各崗位原則上要求擬聘人員在2024年9月30日前均能正式入職。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

2、具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

3、具備適應崗位要求的身體條件；

4、與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

5、能在崗位用人時限內及時入職；

6、具備崗位所需要的其他條件。

對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據我校采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構認定。本次招聘將采用公務員錄用體檢標準進行。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格初審

1、網上報名。網上報名。時間：2024年3月23日9：00－3月28日16：00。應聘人員登錄浙江人事考試網（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報同期委托省人事考試辦組織筆試的省屬事業單位的其中一個崗位。僅注冊不報崗位，視為無效報名。

2、資格初審。時間：2024年3月23日－3月29日，應聘人員可上網查詢結果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網上報名期限內，可再次報名并接受資格審查。

3、網上繳費。時間：2024年3月23日9：00－3月30日24：00。通過資格初審的應聘人員在同一網址辦理網上繳費。逾期不繳費的，視為放棄報名資格。

各崗位通過資格初審并繳費的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則相應核減有關崗位招聘人數直至取消招聘計劃。取消招聘計劃的，告知報考人員并退還報名費。

輔導員崗位不設最低開考比例，應聘人員只需網上報名，無需繳費。

4、應聘資格的取得。已繳費人員在2024年4月24日－4月26日上網（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）下載打印準考證，并取得應聘資格。

（二）考試

考試一般采用筆試、面試相結合的方式，筆試、面試滿分均為100分（未按百分制計分的，先進行等比例折算），并均按50%計入總成績。輔導員崗位只安排面試，成績按百分制計分。

1、筆試

（1）筆試委托浙江省人事考試院組織，具體安排以準考證為準。

（2）時間、地點：暫定2024年4月27日（全天），杭州市內。

（3）科目：《職業能力傾向測驗》（客觀題）和《綜合應用能力》（主觀題）。兩個科目分上下午進行。

（4）筆試成績預計可于5月17日前從浙江人事考試網上查詢。

（5）筆試后，根據筆試成績從高到低，按1：3的比例確定各崗位入圍面試人員名單。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

2、面試。資格復審和面試具體地點及時間將另行在杭州電子科技大學人事處網站（“公示公告”欄目）發布。

（1）資格復審

面試前先須進行資格復審。應聘人員應攜帶身份證、學歷和學位證書（應屆畢業生和留學人員可分別提供就業推薦表、《留學回國人員證明》或出入境記錄）等材料原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。招聘崗位涉及專業技術資格、職業資格等條件的，審驗相關證書或證明；涉及工作經歷條件的，要求提供勞動（聘用）合同、社保繳納記錄證明、有關政府機關任命文件等（其他材料可供招聘單位參考）。

本人未參加資格復審的，視作放棄考試。因資格復審不合格或未參加資格復審而空缺的崗位不再安排遞補。

（2）面試

面試采用綜合型面試方式，內容主要為崗位工作綜合知識，考查要素主要為崗位認知和儀容儀態、專業素養、口頭表達、溝通協調、應急管理、心理素質等綜合性能力和素質，成績按百分制計算。

面試合格分數線為60分，低于該成績者不能入圍下一環節。

（三）體檢、考察

考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，從高分到低分（若總成績相同，面試成績高者優先）按招聘人數1：1的比例確定各崗位體檢、考察對象。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行。因應聘人員本人原因或對方單位堅持不予配合，導致在考察期內無法進行有效考察的，按不宜聘用認定。

（四）公示和聘用

經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

聘用人員與聘用單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1、應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據考試成績從高分到低分依次進行。