中小學音樂、體育、美術教師崗位面試采取“試講（即模擬講課）+專業技能測試”的方式（試講和專業技能測試各占面試成績的50%），其他崗位面試采取“試講+答辯”的方式（試講和答辯分別占面試成績的80%和20%）。按照崗位分組，抽簽確定面試順序。試講獨立備課30分鐘，試講不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘。主要考察教師崗位所需的基本能力和專業水平, 包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學效果、教學思想、學科專業知識及分析與實踐能力等方面。試講使用威海市現行教材，由招聘主管部門統一提供。

 

　　面試時間、地點等有關事宜，將根據招聘工作安排另行通知，請應聘人員隨時關注報名網站查看面試相關通知。應聘人員需持準考證和本人有效期內的二代身份證參加面試。

 

　　面試總分為100分，設定面試合格分數線70分。達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。

 

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績分別占40%和60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試成績和考試總成績在面試結束后公布。

 

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　　根據考試總成績，由高分到低分按崗位計劃數1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。達不到規定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次確定人選。進入考察體檢范圍人員名單在威海火炬高技術產業開發區管理委員會網站公布。

 

　　由招聘單位及其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，并等額組織。

 

　　考察參考國家、省公務員錄用考察有關規定，根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，同時對考察對象進行心理健康測試。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。根據相關文件要求，須對進入考察范圍人員進行性侵等違法犯罪信息查詢，對具有相關違法犯罪記錄的人員，不予聘用。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

 

　　體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。招聘單位或者應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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