1．確定面試初步人選名單。全省公開招聘筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)崗位報(bào)考情況，縣人社局、縣教育局根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的考生筆試成績，劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；實(shí)行面試最低合格線控制，低于面試最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，面試成績最低合格線在面試公告中予以明確。分類別分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績從高到低、按1：3的比例確定面試入圍初步人選名單（因教育教學(xué)需要，面試入圍人選不足1：3的，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經(jīng)考核后決定是否聘用），并向社會(huì)公布。

 

　　2．面試資格審查。縣教育局會(huì)同縣人社局進(jìn)行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時(shí)，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。

 

　　3．制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單下發(fā)后，縣教育局會(huì)同縣人社局制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式、考官的抽選、題本制作、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試工作方案（附《湖北省2024年中小學(xué)教師公開招聘面試安排登記表》及《湖北省2024年中小學(xué)教師公開招聘資格審查結(jié)果表》）報(bào)市教育局、市人社局備案后，于面試5天前發(fā)布面試公告。

 

　　4．面試。面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課或說課的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。面試考官以異地選派為主。面試分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。

 

　?。ㄋ模┐_定考察、體檢人選

 

　　考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40％＋面試成績×60％。根據(jù)考試總成績從高到低，按招聘崗位1：1的比例確定考察、體檢人選。

 

　　（五）考察、體檢

 

　　對(duì)進(jìn)入考察、體檢人選采取函調(diào)、實(shí)地考察等形式進(jìn)行考察，同時(shí)組織進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)?？疾旌腕w檢合格的，確定為擬招聘人員，名單在隨縣人民政府網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。考察或體檢不合格者，通知考生并以書面方式確認(rèn)后，依次遞補(bǔ)。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

 

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