2024年浙江建設技師學院特殊專業技術崗位招聘30人公告

來源：浙江建設技師學院 2024-03-13 09:16:19

浙江建設技師學院2024年特殊專業技術崗位公開招聘公告

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，經省人力資源和社會保障廳備案后，我校2024年計劃公開招聘23個特殊崗位共30人，除《浙江省省屬事業單位2024年特殊專業技術崗位招聘信息》已明確事項外，現將我單位招聘工作具體安排公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位具體信息詳見《浙江建設技師學院2024年特殊專業技術崗位公開招聘需求表》（附件1）。

應聘者可根據《浙江建設技師學院2024年特殊專業技術崗位公開招聘需求表》中報名方式及聯系電話，獲取本單位簡要情況、用于公布公開招聘有關信息的網址及報名、咨詢的方式。

二、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象

招聘對象應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規定的基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件；

3、適應崗位要求的身體條件；

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，可按有關規定招聘符合條件的國（境）外人員。

其中對普通高校應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限要求為2024年7月31日前。

（二）應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1.一般不超過規定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1989年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件，以此類推。

2.對專業條件的要求，招聘單位將結合普通高等教育專業目錄和本單位、崗位用人實際，根據應聘者學歷證書、職稱或職業資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。

3.對工作經歷及年限的要求，統計到2024年7月31日，并主要根據與單位簽訂的勞動（聘用）合同及社保繳費記錄認定。勞動合同內容不足以反映工作內容的，招聘單位有權要求應聘者取得所在工作單位的證明信函。工作經歷不包括在校就讀期間的實踐及自雇、自由職業的經歷。

4.《浙江建設技師學院2024年特殊專業技術崗位公開招聘需求表》中標注“龍游校區”的崗位，一般應考慮長期在龍游校區工作，其他未標注校區的崗位，一般在學院本部工作，但應考慮兼顧學院其他校區工作。

資格條件中如標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他要求”中相應要求靈活掌握。

三、招聘工作安排

（一）實施時間

自招聘信息對外公布之日起接受報名，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考試，直至相應崗位落實聘用人員。如出現核定崗位總量受限或出于分階段籌建某些業務部門需要的情況，部分崗位將根據本單位實際情況，在年度內暫緩或終止招聘。

除按規定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，公布的用人需求信息在2024年度內有效，并預計于2024年8月底集中更新，屆時按更新表要求招聘。

經考試后，如本單位認為部分崗位已有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續組織招聘。

（二）招聘程序

招聘程序一般包括報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示和聘用等環節。

（三）招聘有關信息的公開

在本單位官網“學院公告”欄發布招聘工作有關的信息（https://www.zjjaxx.com/），進一步明確具體安排、方法和要求，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。

四、招聘實施程序

（一）報名辦法

電子郵件報名。自本通知發布之日起接受報名，報名截止時間視不同崗位報名情況，由本單位確定并及時發布相關通知公告。應聘人員應在此期間發送報名電子郵件（郵件主題設為“崗位名稱+崗位代碼+姓名”）到專用郵箱jajxbgshr@163.com。

報名材料包括報名表（樣式見附件2）、學歷（學位）證書（同時提供教育部學生信息網在線生成的《教育學歷證書電子注冊備案表》，留學人員提供教育部出具的境外學歷學位認證書，尚未取得畢業證的應屆生提供學信網《學籍在線驗證報告》）以及一些崗位條件相關的勞動（聘用）合同（涉及崗位內容不詳的，應提供相關單位出具的工作經歷證明）、社保繳費記錄證明、職稱（職業資格）證書、獲獎證書等相關材料的掃描件和近期正面免冠彩色電子照片（照片以身份證號碼命名，為JPEG格式，文件大于30K且小于2M，大于215*300（寬*高）像素，頭部大小應占照片的50%，白底），否則視為無效報名。

（二）資格審查

本單位對應聘者進行資格審查后，將通過學院官網“學院公告”欄向報名人員反饋資格審查結果。資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環節發現報考者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，均可以取消其報考資格或錄用資格。

（三）考試

考試一般采用面試方式，如結構化面試、答辯、教師試講等，各種方式獨立或綜合應用，也可視崗位需要安排專業技術能力測試。對于因符合條件的報名人數較多而有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，按1:5比例進入面試，但筆試成績一般僅作為確定參加面試人員的依據。若博士等高層次人才，在符合報名的前提下，可不參加筆試環節，直接入圍至面試環節，不占1:5的比例。

考試最低合格分數為60分，低于該成績者不能入圍下一環節。

（四）體檢

體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》，在招聘單位指定的體檢機構進行。

（五）考察

考察工作將參考公務員錄用考察辦法進行。

（六）公示、聘用

體檢、考察均合格人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。

擬聘到教師崗位但暫未取得教師資格證的人員，應在首次聘期的2年內取得中職及以上教師資格證。逾期未取得的，聘用合同到期后將不再續簽。

（七）其他

應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，學院根據實際情況研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關崗位均根據考試總成績從高分到低分依次進行。

五、人員的聘用和待遇

（一）聘用管理