云南麗江玉龍縣第一中學緊缺急需人才招聘公告

來源：麗江人力資源和社會保障局 2024-03-12 13:56:18

玉龍縣第一中學緊缺急需人才招聘公告

根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》、《中共麗江市委麗江市人民政府關于印發<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》、《玉龍縣剛性引進高層次人才專項事業編制管理辦法》（玉編辦〔2022〕37號）精神，經麗江市人力資源和社會保障局批準，玉龍縣第一中學決定面向社會公開招聘高中緊缺學科教師2人（專技崗位），現將招聘事宜公告如下：

一、招聘單位情況簡介

玉龍縣第一高級中學是云南省一級三等完全中學。學校創建于1991年，時稱麗江八中，2012年學校整體搬遷到玉龍縣城辦學，距離麗江大研古城4公里，學校文化底蘊豐厚、治學嚴謹。

二、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，遵循人才優先、事業為上、人崗相適，按照公開、公平、競爭、擇優的原則，采取公開報名，綜合評定，擇優聘用的方式，公開招聘緊缺急需崗位教師。

三、招聘對象及崗位

（一）招聘對象

取得研究生以上學歷及碩士以上學位的師范院校畢業生（教育部直屬師范大學2020年以來畢業生可放寬至本科學歷學士學位）。

（二）招聘崗位及人數

玉龍縣第一中學招聘教師2人，分別為：高中數學教師1人，高中英語教師1人，具體要求及招聘條件見附件1。

四、招聘條件

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具備招聘崗位所需的專業、職業（執業）資格及技能要求；

5.適應崗位需要的身體條件；

6.研究生持有畢業證和碩士及以上學位證書，本科生持有畢業證和學士學位證書；

7.年齡35歲及以下（即1988年3月1日以后出生）。

8.崗位所需要的其他條件。

（二）報考具體條件

報考具體條件見《玉龍縣第一中學緊缺急需人才招聘崗位信息表》。

（三）有下列情況之一者不得參加報考

1.報名時屬機關事業單位在職在編的工作人員。

2.現役軍人、在讀學生(2024年應屆畢業生除外)。

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

5.法律法規規定不得聘用的其他人員。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名方式：先后到麗江市玉龍縣第一中學設在西南大學、云南師范大學的招聘地點開展現場報名及招聘工作。招聘崗位招滿即止（如在前一所學校招滿的崗位，下一所學校的招聘中就不再開展招聘）。

2.報名時間及地點：

2024年3月29日，西南大學（北碚校區）第三運動場玉龍一中招聘點。

2024年4月，云南師范大學招聘點（具體時間和地點待定）。

3.報名時須提交的材料：

①《玉龍縣第一中學緊缺急需人才招聘報名登記表》（附件2）

②身份證、畢業證、學位證、教師資格證（合格證明）、普通話證書及其復印件。現場審核相關原件材料，留取復印件（2024年的應屆畢業生，可先憑學校出具的相關證明報名，2024年7月以前要出具相關證件原件）

③留學人員須在考察階段取得國（境）外學位并完成教育部學歷學位認證，報考人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。

④近期一寸免冠照片1張。

（二）資格審核

由縣人才辦、縣紀委監委派駐教體局紀檢組、縣人社局、縣教育體育局、用人單位專家組成招聘工作組，在報名現場對報考材料原件進行資格審查。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，在任何環節發現不符合條件的報名考生，均取消其應聘資格。

（三）筆試和面試

1.開考比例。本次招聘崗位的開考比例原則上不低于1：3。確因招聘緊缺急需崗位達不到開考比例的，經麗江市人力資源和社會保障局審批同意后，可放寬開考比例。

2.筆試。每個考點符合條件的報名人數超過10人（包含10人）的崗位增設筆試環節。根據筆試成績從高到低的順序，按招聘人數1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績不計入綜合成績。

符合條件的報名人數不足10人的崗位，則免筆試直接進行面試，面試成績即為綜合成績。

3.面試。

（1）具體面試時間和地點視報名情況另行通知。

（2）面試通過情景模擬授課加結構化面試的方式進行。

（3）面試滿分100分，其中情景模擬授課80分、結構化面試20分。面試綜合成績=模擬授課成績+結構化面試成績。模擬授課成績、結構化面試內容成績四舍五入后均保留至小數點后2位，面試綜合成績四舍五入后保留至小數點后2位。設最低控制線為70分。

按照面試綜合成績從高到低的順序等額確定進入考察、體檢人選。

4.簽訂就業協議。通過考察后的考生按規范與用人單位簽訂就業協議。

（四）體檢和考察

1.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行。體檢費用由參檢人員承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請。在收到復檢申請10個工作日內組織申請復檢的應聘人員到指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。

2.考察。由用人單位通過查閱個人檔案、聽取學校、單位意見和崗前業務素質考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行綜合考察。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

3.公示。面試、體檢和考察結束后，根據面試成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬聘用人員，并在麗江市人力資源和社會保障局門戶網站、玉龍縣政府門戶網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（五）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，按綜合成績由高到低的順序進行遞補。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示結果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準）。

（六）聘用管理

1.本次招聘的工作人員一律實行聘用制。公示期滿后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。

2.本次招聘的工作人員須按規定時間報到并辦理相關手續，否則視為放棄。

3.本次招聘的工作人員實行試用期，試用期12個月，包含在聘用合同期限內；試用期滿考核合格的辦理相關手續，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見予以解聘。

4.本次招聘的工作人員在聘用單位的最低服務期為5年（含試用期）。

5.已就業人員須在擬聘人員公示前與原單位按相關規定解除勞動（聘用）合同。

六、人才待遇