2024年江西贛州大余縣縣直事業單位選調61人公告
來源：大余縣人民政府
2024-03-01 17:17:23
大余縣2024年公開選調縣直事業單位工作人員公告
為吸納優秀人才充實我縣事業單位隊伍，不斷改善干部隊伍結構，經按規定程序批準，決定組織實施大余縣2024年事業單位公開選調縣直事業單位工作人員工作，現發布公告如下。
一、選調崗位
本次選調共計48個崗位計劃選調61人，具體選調崗位、條件及選調人數詳見《大余縣2024年公開選調縣直事業單位工作人員職位資格條件一覽表》（附件1）。
二、公開選調原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
三、公開選調范圍
全縣在編在崗的事業編制工作人員（城區教師除外）
四、公開選調條件
（一）應具備的基本條件：
1.政治素質好，品行端正，服務意識強，未受過黨紀、政紀處分;
2.符合崗位調動規定，近三年年度考核等次“合格”以上（試用期考核為不定等次的視為合格等次）；
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.符合報考職位或崗位所需的資格條件以及選調單位規定的其他條件;
（二）下列人員不具備報考資格：
1.被開除中國共產黨黨籍的;
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專責機關審查調查尚未作出結論的;
4.受到誡勉、組織處理或黨紀政紀處分影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿服務年限或者對轉任有限制性規定的；三支一扶期滿轉正未滿兩年的、新招錄事業單位工作人員在服務單位未滿兩年的（時間截止到2024年6月30日）;
6.事業單位工作人員尚在試用期的;
7.被其他單位列為擬選調對象的；
8.其它不符合選調條件的情形。
（三）學歷、年齡條件
詳見各選調崗位資格條件，時間截止到2024年6月30日。
五、公開選調程序
選調程序為報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、試用、調動。
(一)報名
1.報名時間：2024年3月4日--2024年3月8日。
2.報名地點：各選調主管單位辦公室。
3.報名時應攜帶的材料：
(1)《大余縣公開選調工作人員報名表》一式兩份
(2)本人身份證、畢業證、學位證、資格證、職稱證原件及復印件各1份，學歷須提供中國高等教育學生信息網《教育部學歷證書電子注冊備案表》；學歷、學位在國（境）外取得的，要求同時提供教育部出具的學歷、學位認證材料；
(3)本人近期免冠2寸彩照2張(與報名表同底)
(4)招聘崗位要求的其他證件（證明）原件和復印件一份；
(5)招聘崗位要求具體崗位工作經歷、具體專業工作經歷的，必須是主責主業的工作經歷，兼職兼聘的工作經歷不視為崗位要求的具體工作經歷，須提供工作單位出具的證明和養老保險票據，未明確要求具體崗位工作經歷、具體專業工作經歷的，提供相應時間的勞動合同和養老保險票據即可。
(6)加分所需要的佐證材料。
4.加分標準由縣選調工作領導小組辦公室分類設置加分項并制定統一標準。本次招聘單位將根據統一標準認定加分情況，具體可咨詢各選調主管單位。
5.本次公開選調的開考比例原則上為1:2，達不到這一比例時由選調工作領導小組視工作需要確定是否取消該崗位。
6.符合條件的報名者只能選報一個崗位，多報無效。
(二)資格審查
資格審查由縣人社局和各選調主管單位負責，資格審查貫穿于公開選調的全過程，凡發現參加選調者與公告職位所要求的選調資格條件不符的，取消其參加選調資格。
(三)面試
(1)結構化面試，主要測試考生從事實際工作的能力。
(2)領取面試準考證時間和地點：另行通知。考試時間、地點見面試準考證。
(3)面試滿分分值為100分，考生面試成績保留到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試成績需達到70分及以上的，才能入闈考察、體檢環節。
(四)考察
根據《事業單位人事管理回避規定》、《事業單位人事管理條例》等相關規定,對考察人選進行全面考察。
對入闈考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及與選調職位的匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察。
(五)體檢
根據最終成績，按照1:1的比例確定體檢人選，體檢按照國家《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，費用自理。體檢不合格者取消選調資格。因體檢不合格出現空缺職位，按該職位總成績由高分到低分依次遞補。
(六)公示
根據面試、考察和體檢結果，由選調工作領導小組按1:1的比例確定初步擬調人選，并在縣人民政府網站和原單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有舉報并查實的，取消選調資格。出現考察不合格時，則從面試成績滿70分，未入闈考察考核人員中按總成績從高到低遞補，遞補人員重新進行考察體檢。
(七)試用及調動
公示期滿無異議或是有異議查無實據者，報縣人事調配工作領導小組研究后辦理試用手續。選調對象在規定時間內未報到的，視為放棄選調資格，造成的差額進行一次遞補。
被試用人員通過3個月的試用期，試用期滿考核合格的，辦理正式調動手續，按公布的選調職位及選調單位實際情況進行崗位聘用，根據所聘崗位兌現工資福利待遇。調動后，在本單位最低服務期限須滿3周年。試用期滿考核不合格的，返回原單位工作，空缺崗位不再進行遞補。
六、組織實施和要求
本次選調縣直事業單位工作人員由選調工作領導小組組織實施，各選調單位共同參與，縣紀委監委全程監督。
本次選調由選調工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由選調工作小組研究決定。
大余縣人力資源和社會保障局
2024年2月29日
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