2024年山東濟寧市“優秀青年人才”引進496人公告（衛生類）

來源：濟寧市人力資源和社會保障局 2024-02-29 09:28:13

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　　2024年濟寧市“優秀青年人才引進計劃”（衛生類）引進公告

　　為進一步加快衛生健康事業單位優秀青年人才集聚，持續優化我市衛生健康事業單位人才隊伍結構，蓄智助力濟寧衛生健康事業高質量發展，經研究決定，2024年在全市衛生健康事業單位實施“優秀青年人才引進計劃”（以下簡稱“優才計劃”）。現將有關事項公告如下：

　　一、引進數量及范圍

　　（一）引進數量

　　496名（市直124名、縣市區372名，具體崗位需求見附件1、2）。

　　（二）引進范圍

　　“優才計劃”主要面向2024屆高校畢業生、擇業期（2022-2023年）內未落實過工作單位的高校畢業生。

　　報考市屬事業單位學歷須符合下列條件之一：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設高校（42所）和2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校建設學科（含一級學科涵蓋的二級學科）（附件3）全日制碩士研究生、本科生；（3）2024年QS榜單前200名國外高校（附件4）全日制碩士研究生。

　　報考縣（市、區）事業單位學歷須符合下列條件之一：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）國內普通高校全日制碩士研究生；（3）2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設高校（42所）和2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校建設學科（含一級學科涵蓋的二級學科）（附件3）全日制本科生；（4）2024年QS榜單前200名國外高校（附件4）全日制碩士研究生。

　　定向培養、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入引進范圍。我市黨政機關、事業單位、企業以及中央、省屬駐濟單位在職人員不得報考。其他在職人員報考的，須經有用人管理權限的部門或單位同意，并于現場資格審查時出具加蓋部門或單位公章的同意報考證明。

　　二、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　（三）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

　　（四）具有崗位要求的專業或技能條件；

　　（五）在規定的學制內畢業并按期取得學歷學位證書；

　　（六）博士研究生1983年3月以后出生，碩士研究生1988年3月以后出生（其中2024年應屆畢業生1993年3月以后出生），大學本科生1998年3月以后出生；

　　（七）具備崗位要求的其他資格條件；

　　（八）法律法規規定的其他條件。

　　已與用人單位簽訂就業協議的2024屆高校畢業生，須在公示前與簽約單位解除就業協議。

　　現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考。

　　報名人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

　　三、引進程序

　　（一）報名

　　報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

　　1、個人報名

　　報名時間：2024年3月1日9:00－3月8日16:00

　　查詢時間：2024年3月1日11:00－3月9日16:00

　　報名網站：濟寧市人力資源和社會保障局網站（hrss.jining.gov.cn/）

　　報考人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片，每人限報1個崗位。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在2024年3月8日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報考人員在報考期間的表現，將作為考察的重要內容。

　　報考人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，一經查實，直接取消其本次報名資格。

　　報考人員對崗位要求的專業、學歷、學位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時，請直接與引才單位聯系。引才單位的咨詢電話可以通過附件1、2查詢。

　　2、單位初審

　　初審時間：2024年3月1日9:00－3月9日16:00

　　引才單位指定專人負責資格初審，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報考人員進行補充。網上報名期間，引才單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。

　　3、打印表格

　　報考人員提交報名信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2024年3月12日16:00前，下載打印《2024年濟寧市“優秀青年人才引進計劃”報名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時使用。對報名成功人員，引才單位應留存報考人員的報名信息。

　　（二）資格審查

　　主管部門（單位）對初審通過的人員進行資格審查，并對資格審查結果負責。資格審查方式、時間、地點由資格審查部門確定并通知考生。

　　報考人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2024年濟寧市“優秀青年人才引進計劃”報名登記表》《誠信承諾書》；（2）二代身份證；（3）國家承認的學歷學位證書（尚未取得學歷學位證書的2024屆高校畢業生須提供就業推薦表）；（4）國（境）外高校畢業生報名的，須提交國家教育部門的學歷學位認證。與國（境）內高校應屆畢業生同期畢業的國（境）外高校畢業生報名的，還需提供規定時間內可取得學位證書和學歷學位認證材料的承諾書；已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部認證的國（境）外高校畢業生報名的，還需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規定時間內可取得國（境）外學歷學位認證材料的承諾；（5）在職人員報名的，須提交有用人管理權限的部門或單位出具的《同意報名證明信》（附件7）；（6）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。

　　資格審查部門根據報考人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報考人員的任職回避情況。報考市屬事業單位的，資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網站進行公布；報考縣（市、區）事業單位的，資格審查合格人員名單由縣（市、區）人民政府網站（引才單位主管部門網站）（附件5）進行公布。

　　資格審查貫穿引才全過程，一經發現報考人員不符合資格條件，即取消報考資格。

　　（三）組織考試

　　考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采取面談或面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試確定擬聘人選，面談成績不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。

　　報考市屬事業單位的，面談、面試由引才單位主管部門組織實施，面談結果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布；報考縣（市、區）事業單位的，面談、面試由引才單位主管部門組織實施，面談結果、面試方案、面試成績由縣（市、區）人民政府網站（引才單位主管部門網站）（附件5）面向社會公布。面談可根據崗位實際，采取靈活方式進行。

　　（四）調劑使用

　　本次“優才計劃”出現崗位空缺的引才單位，可面向面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，發布調劑崗位，符合調劑條件的人員可再次報名，通過面談、面試等方式，進行雙向選擇。調劑只進行一次，不按規定時間報名的，視為自動放棄。

　　（五）考察體檢

　　根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。

　　考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對報考人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。引才單位主管部門根據考察情況作出考察結論。

　　體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次遞補。

　　（六）公示聘用

　　考試、考察、體檢合格的人員，由引才單位主管部門進行聘前資格審查，審查合格后，按事業單位人事管理權限分別報市、縣事業單位人事綜合管理部門同意后進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，引才單位主管部門按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由引才單位主管部門提出聘用意見，按事業單位人事管理權限分別報市、縣事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，報考實行人員控制總量備案管理事業單位的由招聘單位主管部門發放《事業單位招聘聘用通知書》，報考其他單位的由市、縣事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位招聘聘用通知書》，引才單位憑《事業單位招聘聘用通知書》辦理相關手續。自考察、體檢結束后，一般應于10個工作日內完成聘用手續辦理。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業后再辦理相關手續。引才單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　聘用人員根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理（同等待遇、同等對待）。

　　聘用人員在聘用單位的最低服務年限為3年（含試用期），聘用單位也可根據工作實際另行約定。

　　四、有關待遇

　　（一）對市、縣屬醫院新全職引進的博士研究生，3年內市財政按照每人每年6萬元的標準給予人才補貼，并給予20萬元人才房票獎勵（2年內購買新建商品住房可直接抵扣房款）。

　　（二）博士配偶具有全日制本科及以上學歷且在市外就業的，根據其工作單位性質、個人身份等，本著就近對口原則，協調安排到市內企事業單位工作；暫時無法安排工作的，市財政2年內按照每月3000元的標準為其發放生活補助。

　　五、其他

　　1、擬聘用人員名單及引進實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息，在濟寧市衛生健康委員會網站及縣（市、區）人民政府網站（引才單位主管部門網站）（附件5）公布。請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。

　　2、此次引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　3、本次引才發布的公告、崗位匯總表、報考須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數。

　　附件1：2024年濟寧市屬事業單位（衛生類）“優才計劃”崗位匯總表.xlsx

　　附件2：2024年濟寧縣（市、區）事業單位（衛生類）“優才計劃”崗位匯總表.xls

　　附件3：2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設高校（42所）和2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校建設學科名單.doc