面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，當(dāng)場公布面試成績。

 

　　面試后，將安徽省2024年定向選調(diào)生筆試成績與蚌埠市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)面試成績按4:6合成考試總成績，按“四舍五入”規(guī)則保留到小數(shù)點后兩位。面試設(shè)置最低合格線70分，低于合格線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　面試不收取費用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試培訓(xùn)。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.體檢人選確定。根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1:1.2比例差額確定體檢考察人選（考試總成績相同的，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序）。

 

　　2.體檢考察。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況以及學(xué)習(xí)和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

　　對體檢考察出現(xiàn)缺額未達(dá)到招錄人數(shù)的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　（五）簽訂協(xié)議

 

　　體檢考察合格的初步人選，簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。

 

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