2024年河南新鄉(xiāng)醫(yī)學院誠聘海內外優(yōu)秀人才公告

來源：新鄉(xiāng)醫(yī)學院 2024-01-25 10:18:46

新鄉(xiāng)醫(yī)學院2024年誠聘海內外優(yōu)秀人才公告

　　一、學校簡介

　　新鄉(xiāng)醫(yī)學院是河南省唯一一所獨立建制的西醫(yī)本科院校、“十三五”國家百所中西部高校基礎能力建設工程支持高校、河南省博士學位授予單位重點立項建設單位。醫(yī)學教育肇始于1922年，1982年升格為本科，定名新鄉(xiāng)醫(yī)學院，1998年獲得碩士學位授予權。2006年順利通過教育部本科教學水平評估并獲得優(yōu)秀；2016年在教育部本科教學工作審核評估中獲專家組好評；2016年成為“十三五”國家百所中西部高校基礎能力建設工程支持高校；2018年順利通過教育部臨床醫(yī)學專業(yè)認證。2020年，學校“免疫與模式動物學科創(chuàng)新引智基地”獲批國家“111計劃”。

　　現有教職工數13718人（含5所臨床學院），各類在校生近2.8萬人，附屬醫(yī)院15所，創(chuàng)辦有國內外公開發(fā)行刊物4種，其中2種為全國中文核心期刊。

　　學科涵蓋醫(yī)學、理學、工學、文學、法學、管理學、教育學等7個門類，臨床醫(yī)學學科進入ESI全球排名前5‰，藥理學與毒理學學科進入ESI全球排名前1%。2022年獲批國家精神區(qū)域醫(yī)療中心；擁有國家臨床重點專科1個，河南省A類特色學科群1個，河南省特色骨干學科2個，省級重點學科21個。現有一級學科碩士學位授權點12個，專業(yè)學位碩士授權點10個，已培養(yǎng)21屆碩士研究生。現有本科專業(yè)35個，擁有特色專業(yè)國家級、省級15個，一流本科專業(yè)建設點國家級、省級20個，一流本科課程國家級、省級44門。

　　擁有國家地方聯合工程實驗室1個，省級重點實驗室4個，省級國際聯合實驗室15個，省級協同創(chuàng)新中心、研究中心等學科平臺23個，建有博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、院士工作站。近五年承擔國家級、省部級科研項目500余項，獲得省部級科研成果獎勵40余項。

　　二、高層次人才引進條件及待遇

　　主要引進以下學科（專業(yè)）的高層次人才：基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、護理學、藥學、醫(yī)學技術、口腔醫(yī)學、法醫(yī)學、生物學、生物醫(yī)學工程、馬克思主義理論、管理學、心理學、英語、體育學等。

　　引進的高層次人才分為三個類別，分別是頂尖人才、科技領軍人才和中青年拔尖人才。具體引進范圍如下，待遇不低于以下標準：

人才類別	引進條件	待遇（萬元，稅前）
人才類別	引進條件	年薪	科研啟動金
頂尖人才	兩院院士等在海內外具有崇高的學術聲望和廣泛的學術影響力，具有帶領學科團隊從事世界學術前沿領域研究，并取得國際領先創(chuàng)新成果的國際一流人才。	200	自然科學類3000萬元（其中科研經費2000萬元，學院建設經費1000萬元），人文社科類500萬元。
科技領軍人才	在本領域取得國內外公認學術成就，有較大學術影響力，具有帶領所在學科團隊協同攻關，趕超國內先進水平，并有望取得重大突破的國內一流人才。	100	自然科學類1000萬元，人文社科類200萬元。
中青年拔尖人才	在本學科領域取得創(chuàng)新性的學術成果，具有帶領或者協助帶領學科團隊趕超國內先進水平的基礎與潛力，有望取得重要標志性成果的省內外一流人才。	60	自然科學類300萬元，人文社科類100萬元。

　　高層次人才實行一人一議，同時選配學術團隊，提供校內周轉住房一套，解決配偶工作和子女入學等問題。學校鼓勵引進人才帶領優(yōu)秀創(chuàng)新團隊（團隊成員符合學校Ⅱ類博士以上引進條件）到校工作，團隊成員符合相應人才層次標準的，給予相應的人才待遇。對引進的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，結合相關學科建設要求，根據整體學術業(yè)績、學術水平等，給予團隊科研啟動金500萬元-1000萬元。實行專家負責制、項目負責制，支持各類人才牽頭組建跨學院聯合、產學研協同、多學科融合的創(chuàng)新團隊。依據高層次人才工作履歷和實績，結合個人意愿，可選聘（任）學校副校長、二級學院院長及副院長。

　　三、博士引進條件及待遇

　　（一）基本條件

　　第一學歷為普通高等教育全日制本科，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近；政治堅定，德才兼?zhèn)洌窦o守法，身心健康；年齡一般不超過35周歲，具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲，須有社保證明。

　　（二）業(yè)績條件

　　有扎實的理論基礎和專業(yè)知識，通過校學術委員會論證，有穩(wěn)定的研究方向和良好的發(fā)展?jié)撡|。

　　（三）相關待遇

　　學校對優(yōu)秀博士實行分類（I類、Ⅱ類、Ⅲ類）引進政策，三年考核合格后兌現相應待遇。

　　1.科研啟動金：I類人才，自然科學類提供科研啟動金80萬元，人文社科類提供科研啟動金40萬元；Ⅱ類人才，自然科學類提供科研啟動金30萬元，人文社科類提供科研啟動金15萬元。

　　2.享受三年低職高聘待遇：Ⅰ類人才實行年薪制，享受年薪50萬元；Ⅱ類人才享受七級副教授崗位工資待遇。

　　3.博士學位津貼1000元/月。

　　4.提供校內房源一套，夫妻雙方只享受一套房源。

　　5.博士配偶夫妻兩地分居的，學校積極協助安排市內或學校相關工作。解決子女就近入托、入學問題。