2024年中國科學院文獻情報中心高層次人才招聘啟事

來源：中國科學院文獻情報中心 2024-01-11 11:59:20

中國科學院文獻情報中心2024年高層次人才招聘啟事

　　中國科學院文獻情報中心（以下簡稱文獻中心）成立于1950年4月，文獻中心立足中國科學院、面向全國，主要為自然科學、邊緣交叉科學和高技術(shù)領(lǐng)域的科技自主創(chuàng)新提供文獻信息保障、戰(zhàn)略情報研究服務(wù)、公共信息服務(wù)平臺支撐和科學交流與傳播服務(wù)，同時通過國家科技圖書文獻平臺開展共建共享為國家創(chuàng)新體系其他領(lǐng)域的科研機構(gòu)提供信息服務(wù)。文獻中心承擔大量在研國家級和中國科學院級重要研究項目，圍繞“四個率先”和“兩加快一努力”目標要求，以搶占科技制高點為核心任務(wù)，積極建設(shè)分布式科技大數(shù)據(jù)知識資源體系，開展普惠的文獻信息服務(wù)和覆蓋創(chuàng)新價值鏈的情報服務(wù)，面向決策一線、面向創(chuàng)新一線、面向產(chǎn)業(yè)一線，實現(xiàn)以數(shù)據(jù)要素、技術(shù)要素為雙驅(qū)動，構(gòu)建高水平的科技知識服務(wù)體系。

　　文獻中心現(xiàn)有職工500余人（含成都和武漢文獻中心），其中專業(yè)技術(shù)人員占87%，副高級以上專業(yè)技術(shù)人員占43%，擁有一批國家級、院級領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和專家學者。文獻中心是圖書館學和情報學兩個學科的碩士學位和博士學位授予單位，現(xiàn)有在讀研究生190人。2012年獲批圖書館學、情報學博士后科研流動站。文獻情報中心是國際圖書館協(xié)會與機構(gòu)聯(lián)合會（IFLA）的重要成員。

　　根據(jù)文獻中心“十四五”業(yè)務(wù)布局與發(fā)展規(guī)劃需要，為進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘高層次科技人才，竭誠歡迎有志之士加盟。

　　一、招聘崗位

　　1. 高層次人才項目（B類）

　　（1）數(shù)據(jù)驅(qū)動的科技情報研究崗 1名

　　2. 文獻情報領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才

　　（1）科技文獻內(nèi)容知識挖掘關(guān)鍵技術(shù)研究崗 1名

　　（2） AI賦能科技情報感知關(guān)鍵技術(shù)崗 1名

　　（3）知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略情報研究崗 1名

　　3. 文獻中心急需緊缺人才

　　（1）智能情報研究崗 1名

　　（2） AI Ready科技文獻智慧數(shù)據(jù)融合治理與分析利用關(guān)鍵技術(shù)研究崗 1名

　　（3）AI智能知識服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)研究崗 1名

　　4. 文獻中心優(yōu)秀人才

　　（1）學科信息服務(wù)崗 1名

　　（2）學科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析與建模崗 1名

　　二、招聘崗位的職責、任職要求、崗位待遇

　　（一）崗位一：高層次人才項目（B類）

　　1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動的科技情報研究崗的崗位職責

　　（1）科技決策情報分析，專注于分析科技領(lǐng)域的數(shù)據(jù)，為科技決策提供深度情報和數(shù)據(jù)驅(qū)動的見解。

　　（2）智能數(shù)據(jù)挖掘，運用先進的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和智能化工具，從大數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，支持科技決策制定。

　　（3）策略性情報研究，對科技發(fā)展趨勢和創(chuàng)新進行深入研究，為戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。

　　（4）智能化決策工具開發(fā)，開發(fā)和優(yōu)化基于人工智能和機器學習的決策輔助工具，提高決策效率和準確性。

　　（5）數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策咨詢，為相關(guān)決策層提供基于數(shù)據(jù)分析的建議，確保決策過程中的智能化和高效性。

　　2. 任職要求

　　（1）具有博士學位，年齡不超過40周歲（截至2024年度1月1日）。

　　（2）具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì)，有獨立開展工作和較好的團隊協(xié)作能力。

　　（3）國內(nèi)候選人應(yīng)具有取得博士學位后在知名科研機構(gòu)、高校或大型企業(yè)研發(fā)機構(gòu)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，或具有擔任副教授或相當崗位的任職經(jīng)歷；國內(nèi)候選人應(yīng)為院外單位人員或已履行不少于一個聘期合同的院特別研究助理。

　　（4）海外候選人應(yīng)具有取得博士學位后在海外知名科研機構(gòu)、高校或大型企業(yè)研發(fā)機構(gòu)連續(xù)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷（在海外取得博士學位且特別優(yōu)秀的，海外工作年限可適當放寬）。

　　（5）引進后須全職到崗工作。

　　3. 支持條件和崗位待遇

　　給予高層次人才項目（B類）項目入選者如下相關(guān)待遇和配套支持：

　　（1）根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位。

　　（2）提供不少于200萬元的科研啟動經(jīng)費。

　　（3）提供有競爭力的協(xié)議薪酬。

　　（4）獲擇優(yōu)支持后，提供100萬元的生活補助。

　　（5）在研究生招生方面予以傾斜。

　　（6）協(xié)助解決子女入學入托問題。

　　（二）崗位二：文獻情報領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才

　　1.1科技文獻內(nèi)容知識挖掘關(guān)鍵技術(shù)研究崗的崗位職責

　　（1）研究科技論文、專利文獻等數(shù)據(jù)的知識挖掘關(guān)鍵技術(shù)方法，綜合利用大模型等人工智能技術(shù)，形成科技領(lǐng)域的高質(zhì)量知識圖譜。

　　（2）負責語義理解、文本生成等自然語言理解算法的研究開發(fā)，構(gòu)建科技文獻大模型，支撐智慧數(shù)據(jù)的生成及應(yīng)用，推進項目落地實施。

　　（3）結(jié)合研究方向，跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢，調(diào)研、分析并掌握ChatGPT等技術(shù)的原理和應(yīng)用，結(jié)合業(yè)務(wù)實現(xiàn)算法的優(yōu)化改進。

　　1.2AI賦能科技情報感知關(guān)鍵技術(shù)崗的崗位職責

　　（1）研究科技文獻中重大科技問題、方法、技術(shù)等要素智能提取，情報價值智能計算等關(guān)鍵問題的研究與核心算法研發(fā)，解決情報分析中的關(guān)鍵智能計算分析問題。

　　（2）研究情報感知場景中知識圖譜構(gòu)建與知識圖譜在情報智能分析的垂直領(lǐng)域或應(yīng)用場景的研發(fā)應(yīng)用。

　　（3）實現(xiàn)智能情報感知平臺研發(fā)，研究分析科技情報感知應(yīng)用場景及業(yè)務(wù)落地需求。

　　（4）跟蹤智能情報分析，特別在語義挖掘、大模型應(yīng)用、AI智能交互等國內(nèi)外前沿技術(shù)，并能夠應(yīng)用到智能情報感知的具體平臺研發(fā)工作中。

　　1.3知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略情報研究崗的崗位職責

　　（1）面向重大科技任務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)保護和轉(zhuǎn)化需求，開展專利戰(zhàn)略研究以及信息檢索分析、侵權(quán)風險評估、高質(zhì)量知識產(chǎn)權(quán)分析報告撰寫等工作。

　　（2）建立知識產(chǎn)權(quán)信息監(jiān)測機制，監(jiān)測跟蹤重點組織機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)動態(tài)，策劃知識產(chǎn)權(quán)情報產(chǎn)品。

　　（3）針對知識產(chǎn)權(quán)熱點和前沿問題開展研究，開展項目策劃申請、業(yè)務(wù)合作及實施。

　　（4）完成中心及部門交辦的其它任務(wù)。

　　2. 任職要求

　　（1）年齡一般不超過45歲。

　　（2）具有博士學位，科研背景豐富，具有成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的領(lǐng)銜專家的潛力。國內(nèi)的應(yīng)聘者應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，作為課題負責人承擔過國家級或重要的部委級科研課題或建設(shè)任務(wù)。

　　（3）具有團結(jié)協(xié)作精神，學風嚴謹，創(chuàng)新意識強，具有相應(yīng)的組織管理、戰(zhàn)略研究和較強的國際交流能力。

　　3. 支持條件和崗位待遇

　　（1）根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位。

　　（2）提供40萬元的科研啟動經(jīng)費，擇優(yōu)支持后院另有科研經(jīng)費。

　　（3）提供有競爭力的協(xié)議薪酬。

　　（4）在研究生招生方面予以傾斜。

　　（5）協(xié)助解決子女入學入托問題。

　　（三）崗位三：文獻中心急需緊缺人才

　　1.1 智能情報研究崗的崗位職責

　　（1）科技情報數(shù)據(jù)組織，負責收集、整理和管理科技情報數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性、可訪問性和安全性。

　　（2）數(shù)據(jù)應(yīng)用與分析，運用科技情報數(shù)據(jù)，進行深入分析和解讀，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。

　　（3）智能情報技術(shù)開發(fā)，開發(fā)和實施基于人工智能和機器學習的智能情報分析工具，提高數(shù)據(jù)分析的自動化和智能化水平。

　　（4）情報技術(shù)創(chuàng)新，不斷探索和實踐新的技術(shù)方法，如自然語言處理、預(yù)測分析等，以提升情報工作的效率和質(zhì)量。

　　（5）跨團隊合作與溝通：與不同團隊合作，確保科技情報數(shù)據(jù)的有效應(yīng)用，促進基于數(shù)據(jù)的決策和策略制定。

　　（6）持續(xù)學習與知識更新：緊跟科技領(lǐng)域和情報技術(shù)的最新發(fā)展，持續(xù)提升個人技能和知識，為團隊帶來新的觀點和方法。

　　1.2 AIReady科技文獻智慧數(shù)據(jù)融合治理與分析利用關(guān)鍵技術(shù)研究崗的崗位職責

　　（1）研究面向AI Ready的科技文獻智慧數(shù)據(jù)多層次與多類型的數(shù)據(jù)融合治理關(guān)鍵技術(shù)，研發(fā)數(shù)據(jù)加工、集成與融合的治理工具平臺，快速精準支撐AI Ready的高質(zhì)量科技文獻智慧數(shù)據(jù)的生成。

　　（2）研究科技文獻智慧數(shù)據(jù)面向多場景的分析利用方法路線，研發(fā)具有共性需求的情報分析工具集。

　　（3）結(jié)合研究方向，跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢，撰寫智慧數(shù)據(jù)融合治理與分析利用等文檔資料。

　　1.3 AI智能知識服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)研究崗的崗位職責

　　（1）研究支撐語義檢索的知識圖譜應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)，掌握語義識別、語義索引、語義檢索關(guān)鍵技術(shù)。

　　（2）研究AI大模型在知識服務(wù)的關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)，支撐科技文獻多模態(tài)數(shù)據(jù)在AI大模型的前沿應(yīng)用。

　　（3）研究AI大模型+語義知識圖譜的新型智能交互式知識服務(wù)的應(yīng)用場景與服務(wù)方式，能夠?qū)崿F(xiàn)和參加系統(tǒng)的研發(fā)和應(yīng)用。

　　（4）結(jié)合研究方向，跟蹤AI大模型+知識圖譜新一代知識服務(wù)的國內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢，能夠引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展趨勢。

　　2. 任職要求

　　（1）原則上應(yīng)具有博士學位，在本學科領(lǐng)域具有重要的學術(shù)影響或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題，達到文獻中心優(yōu)秀學術(shù)、技術(shù)帶頭人或骨干人才的水平。

　　（2）應(yīng)具有在知名研究機構(gòu)、高校或大型企業(yè)研發(fā)機構(gòu)等擔任副高級及以上或相當崗位的任職經(jīng)歷，原則上年齡不超過45歲。

　　（3）對于關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域國家重大任務(wù)急需、具有正教授或相當崗位任職經(jīng)歷的申請者，原則上年齡不超過50歲。

　　3. 支持條件和崗位待遇

　　（1）根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位。

　　（2）科研啟動經(jīng)費采取“一人一策”的方式。

　　（3）提供有競爭力的協(xié)議薪酬。

　　（4）在研究生招生方面予以傾斜。

　　（5）協(xié)助解決子女入學入托問題。

　　（四）崗位四：文獻中心優(yōu)秀人才

　　1.1 學科信息服務(wù)崗的崗位職責

　　（1）面向中國科學院研究所戰(zhàn)略規(guī)劃、學科評估、重點實驗室、重大項目組，開展科研機構(gòu)創(chuàng)新能力態(tài)勢感知分析、學科發(fā)展態(tài)勢分析、前沿技術(shù)挖掘等學科情報服務(wù)。

　　（2）開展面向國家重大戰(zhàn)略、重點區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和重點產(chǎn)業(yè)的情報服務(wù)。

　　（3）申報上述相關(guān)領(lǐng)域國家級研究項目。

　　（4）完成部門交辦的其他工作。

　　1.2 學科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析與建模崗的崗位職責

　　（1）重點開展科研創(chuàng)新能力態(tài)勢感知、前沿技術(shù)挖掘、學科發(fā)展態(tài)勢分析的學科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析方法與建模研究。

　　（2）開展數(shù)據(jù)驅(qū)動的學科情報服務(wù)模式探索，面向中國科學院研究所戰(zhàn)略規(guī)劃、學科評估、重大項目，開展機構(gòu)創(chuàng)新能力評估與支撐服務(wù)、學科洞見與態(tài)勢分析服務(wù)、學科領(lǐng)域科技人才分析服務(wù)、學科領(lǐng)域動態(tài)監(jiān)測服務(wù)等。

　　（3）申報上述相關(guān)領(lǐng)域國家級研究項目。

　　（4）完成部門交辦的其他工作。

　　2. 任職要求

　　（1）年齡一般不超過40歲，在本領(lǐng)域有重要影響者，年齡可適當放寬至45歲。

　　（2）應(yīng)具有博士學位，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。

　　（3）具有在海內(nèi)外知名高校、科研單位、知名企業(yè)、高水平智庫及政府相關(guān)機構(gòu)工作的工作經(jīng)歷。

　　（4）對來自企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)人才可適當放寬學歷至碩士，專業(yè)技術(shù)任職可不作特殊要求。

　　3. 支持條件和崗位待遇

　　（1）根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位。

　　（2）給予60萬元科研啟動經(jīng)費支持。

　　（3）提供有競爭力的協(xié)議薪酬。

　　（4）在研究生招生方面予以傾斜。