2024年山東濱州職業學院招聘高層次人才160人公告

來源：濱州職業學院 2024-01-04 16:31:46

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　　濱州職業學院2024年公開招聘高層次人才公告

　　根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《濱州市高層次人才引進管理辦法（試行）》（濱人組發〔2018〕3號）、《濱州市事業單位引進高層次人才操作規程（試行）》（濱組發〔2019〕5號）等有關規定，現將濱州職業學院2024年公開招聘高層次人才有關事項公告如下：

　　一、基本條件和要求

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　（三）具有良好的政治素質和道德品行；

　　（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　（五）具有符合崗位要求的工作能力；

　　（六）應聘人員年齡一般不超過40周歲，具有高級職稱的應聘人員年齡不超過45周歲。特別優秀的人才，年齡可適當放寬至50周歲；

　　（七）具有招聘崗位要求的專業條件。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不得報考《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

　　二、招聘崗位及計劃

　　招聘崗位、計劃和具體要求詳見《濱州職業學院2024年公開招聘高層次人才崗位表》（附件1）。此次招聘崗位為長期招聘崗位。學校將根據崗位報名情況，不定期啟動面試、體檢考察程序，未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日。

　　聘用人員為控制總量備案管理人員，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省委編辦、山東省財政廳《山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發〔2017〕53號）進行管理。

　　三、招聘程序

　　本次招聘通過網上報名、資格審核、面試、體檢考察、公示等環節，確定聘用人員。面試、體檢考察、聘用情況在學校網站（www.bzpt.edu.cn)公布，接受社會監督。

　　（一）網上報名和資格審核

　　1.報名方式

　　應聘人員將所需材料電子版發送至指定郵箱（bzzyxyrsc@163.com）進行報名。所需材料電子版壓縮成文件包發送，所有材料需轉換成PDF文件格式。壓縮包及郵件請命名為“崗位名稱+姓名”。

　　2.報名需要提交的電子版材料

　　（1）《濱州職業學院公開招聘高層次人才報名登記表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠照片（純色背景）；

　　（2）《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（附件3）；

　　（3）符合崗位學歷學位、專業要求的學歷證書和學位證書。2001年及以后的普通高校畢業生需提交《教育部學歷證書電子注冊備案表》；留學回國人員應聘的，須提交教育部學歷學位認證報告；尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生應聘的，需提供《就業推薦書》或學校相關部門出具的學歷（專業）學位證明，并提供教育部學籍在線驗證報告；

　　（4）身份證（正反面）；

　　（5）如應聘人員存在人事（勞動）關系，應聘人員應主動向單位匯報，并提交單位出具的同意報考證明（證明最遲于考察前提交，逾期未提交的終止招聘程序）。同意應聘的證明主要內容包括：應聘人員姓名、性別、身份證號、在本單位工作起止時間、工作崗位、是否同意參加濱州職業學院招聘，并加蓋單位公章；

　　（6）個人工作業績材料：承擔的科研課題，發表的論文、著作，取得的科研成果獲獎證書、榮譽表彰證書、高層次人才稱號等。

　　3.資格審核

　　資格審核工作，貫穿招聘工作全過程。應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，提交的材料應當真實、準確。應聘人員提供虛假材料的，一經查實，即取消資格。

　　（二）考試

　　考試形式為面試。學校組建高層次人才評議委員會，負責高層次人才面試工作。面試主要考察應聘人員的專業素養、教育教學能力、科研能力、專業技能水平等方面的內容。

　　面試采取答辯、試講、面談交流等方式進行，面試成績采用百分制，面試成績即為總成績。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績設定最低合格分數線為70分（滿分100分）。

　　面試時間單獨通知，面試成績在濱州職業學院網站進行公告。

　　（三）體檢考察

　　根據應聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進入體檢考察范圍人選。

　　體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。學校和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規定追究相關人員責任。

　　根據實際需要，考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息材料是否真實準確等進行復審。

　　（四）公示聘用

　　按照面試、體檢考察結果，經學校黨委研究，確定擬聘用人員。對擬聘用人員，按規定進行公示，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學校提出聘用意見，報市公開招聘主管機關批準；對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。符合聘用條件的，學校按照干部人事管理權限和規定程序，辦理手續，學校和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

　　受聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續和社保繳費材料為準）的，試用期一般為6個月；初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、待遇

　　全職引進并與學校簽訂5年以上工作合同的高層次人才，基本待遇如下：

　　1.安家費15萬元-100萬元（稅前）。

　　2.服務期內，學校每月發放人才津貼2000元。

　　3.入職后享受副教授工資及相關待遇。試用期滿考核合格，達到學校職稱評審代表性成果要求的，可通過重點人才綠色通道評聘副教授。

　　4.在科學研究、重大科研項目申報、創新團隊組建、科技成果轉化所需的設備購置和科研用房等方面給予重點支持。

　　5.符合我市人才引進政策的，可協助辦理配偶工作調動、入住人才公寓、子女入學、申請生活補貼等有關事宜。