2023年浙江麗水市體育運動訓練中心招聘優秀退役運動員公告

來源：麗水市體育發展服務中心 2023-12-24 10:35:50

2023年麗水市體育運動訓練中心公開招聘優秀退役運動員公告

為引進高素質人才，加強競技體育人才隊伍建設，根據《浙江省事業單位公開招聘暫行辦法》有關規定，經麗水市人力資源和社會保障局核準，麗水市體育運動訓練中心面向社會公開招聘優秀退役運動員1名。現將具體事項公告如下：

一、單位性質

麗水市體育運動訓練中心為麗水市體育發展服務中心所屬的公益一類事業單位，經費預算形式為財政全額補助，人員實行崗位聘用制。

二、招聘崗位和數量

招聘崗位

崗位類別

招聘

人數

性別

學歷

專業要求

備注

皮劃艇教練

專技

不限

大專及以上

運動訓練、體育教育

劃艇方向

三、招聘條件

報考人員除符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》中有關規定條件及招聘崗位所需基本資格條件以外，還需符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，身體健康，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業；

（二）戶籍不限，年齡在35周歲以下(1987年12月22日以后出生)；

（三）具有國家一級及以上等級運動員稱號，并獲得全運會皮劃艇比賽前八名或全國皮劃艇錦標賽前三名的省級及以上皮劃艇運動隊退役運動員。

四、招聘程序與方法

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，通過報名、考試、體檢、考察、聘用等程序進行。

（一）信息發布平臺

麗水市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.lishui.gov.cn）

麗水市體育發展服務中心網站（http://tyj.lishui.gov.cn）

（二）報名和資格審查

1.報名時間：2023年12月22日至2024年1月4日17：00（以報名信箱接收郵件時間為準）。

2.報名及資格初審

報考人員應在規定的報名時間內將《2023年麗水市體育運動訓練中心公開招聘優秀運動員報名表》（附件1）、有效的個人身份證、畢業證書和榮譽證書、聘書等相關證件（證明）的掃描件發送至lssstx@126.com，郵件主題為“應聘崗位+姓名”。發送郵件后，請考生及時電話聯系招聘單位確認是否報名成功。

招聘單位及時對報名人員進行資格初審，符合招聘條件的擇期通知考試，請考生保持通訊工具暢通。

符合報考條件人數不足招聘崗位數3倍的，由麗水市體育發展服務中心商麗水市人力資源和社會保障局研究是否取消崗位。

報考人員提交的信息和材料應當真實、準確、有效，凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經查實，即取消報考資格。

3.資格復審

考試開始前需進行資格復審。資格初審通過人員需按規定的時間、地點攜有效的個人身份證、畢業證書和榮譽證書、聘書等報考崗位所需的相關證件（證明）原件及復印件到現場參加資格復審，未按規定時間參加資格復審或資格復審不合格的，不得參加考試。

復審地點：麗水市體育運動訓練中心綜合科辦公室（麗水市蓮都區好溪路1849號，市水上運動中心體育用房二樓）。復審時間另行通知。

（三）考試

考試采用專項技能測評、面試的方式進行。

1.專項技能測評：主要對考生專業素質能力進行評價，設三個項目：劃艇200米競速、2分鐘單杠引體向上、2分鐘雙杠臂屈伸。專項技能測評成績=劃艇200米競速成績*50%+（2分鐘單杠引體向上成績+2分鐘雙杠臂屈伸成績）*50%。具體測評標準詳見《2023年麗水市體育運動訓練中心公開招聘優秀退役運動員專業技能測評標準》（附件2）。

2.面試：以結構化面試為主，主要考核考生崗位匹配度及組織協調、應急應變、人際交往、綜合分析等相關能力。

專項技能測試及面試滿分均為100分，合格分均為60分，任一環節未達合格分者，不得入圍體檢、考察環節。

考試時間、地點等有關情況由招聘單位另行通知，應聘人員憑本人有效身份證件參加考試。

考試結束后，按相應比例計算總成績，具體為：總成績=專項技能測評成績*70%+面試成績*30%。

總成績分數相同的，以專項技能測評分數高者入圍。總成績分數及專項技能測評成績均相同的，另行組織加試。

（四）體檢、考察

根據考試成績從高分到低分按招聘崗位人數1:1的比例確定參加體檢、考察對象。體檢、考察工作參照公務員考錄有關操作規程執行，體檢費用自理。

體檢、考察放棄或不合格的，由市體育發展服務中心商市人力資源和社會保障局研究決定是否遞補，需要遞補的，根據考試成績從高分到低分依次進行。

（五）公示、聘用

體檢、考察后，根據體檢、考察情況確定擬聘用對象，擬聘用對象在麗水市人力資源和社會保障局、麗水市體育發展服務中心網站向社會公示7個工作日。公示期滿無異議或反映有問題經查實不影響聘用的按有關人事聘用規定辦理相關手續。

報考人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期者，取消聘用資格。聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

本次招聘設置最低服務期限，服務年限為5年。