西藏林芝波密縣招聘專職網(wǎng)格員公告

來源：林芝政法 2023-12-18 11:46:14

波密縣關(guān)于公開招聘專職網(wǎng)格員的公告

為深入貫徹落實(shí)區(qū)、市、縣關(guān)于進(jìn)一步提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平相關(guān)會(huì)議精神及文件要求，進(jìn)一步規(guī)范城鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，有效提升波密縣基層社會(huì)治理水平，建設(shè)一支政治可靠、綜合素質(zhì)高、熱愛城鄉(xiāng)社區(qū)工作、擅長做群眾工作的專職網(wǎng)格員隊(duì)伍，經(jīng)報(bào)請(qǐng)波密縣人民政府批準(zhǔn)同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專職網(wǎng)格員。

一、招聘原則及方式

招聘工作堅(jiān)持政治立場堅(jiān)定、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取應(yīng)聘考試的方式對(duì)求職人員進(jìn)行考核，考試分筆試和面試，綜合成績最優(yōu)者優(yōu)先錄用。招聘工作由波密縣委政法委和波密縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合實(shí)施。

二、招聘數(shù)量及職位性質(zhì)

公開招聘16名專職網(wǎng)格員，屬聘用制人員。其中縣城扎木社區(qū)居委會(huì)6個(gè)網(wǎng)格共6人，10鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地基礎(chǔ)網(wǎng)格各1人。專職網(wǎng)格員的聘任、管理、使用、分配等由縣委政法委統(tǒng)一安排，應(yīng)聘人員拒不服從工作分配去向的，視為放棄本次招聘。

三、工作職責(zé)

專職網(wǎng)格員主要履行“七大員”工作職責(zé)：

1．收集社情民意的信息員。

2．排查化解風(fēng)險(xiǎn)隱患和矛盾糾紛的調(diào)解員。

3．開展治安巡防的聯(lián)防員。

4．協(xié)管盯控重點(diǎn)人員的教導(dǎo)員。

5．開展法治宣傳、群眾教育引導(dǎo)的宣傳員。

6．協(xié)助配合專業(yè)維穩(wěn)力量打擊違法犯罪、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的戰(zhàn)斗員。

7．做好公共服務(wù)和便民服務(wù)的服務(wù)員。

招聘條件

（一）基本條件

1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在反對(duì)分裂、維護(hù)民族統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等政治原則問題上立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。

2．遵紀(jì)守法，公道正派，廉潔自律，遵守社會(huì)公德，無違法違紀(jì)記錄，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有完全民事行為能。

3．熱愛公益事業(yè)，熱心基層治理工作，善于做群眾工作；能夠服從組織安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和吃苦耐勞精神。

4．能熟練使用智能手機(jī)各類APP軟件及拍攝照片，編輯收發(fā)文件、信息的技能。

5．具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力，具有良好的口頭表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉掌握相關(guān)的法律知識(shí)、政策水平和專業(yè)技能。

6．要求高中及以上學(xué)歷，男女不限，年齡在20周歲至40周歲（年齡起算以2023年12月15日為準(zhǔn)）。

7．同等條件下本轄區(qū)未就業(yè)大學(xué)生或本網(wǎng)格內(nèi)常住村（居）民優(yōu)先錄取。

（二）下列人員不予招聘

1．受到刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

2．曾被行政拘留、司法拘留的；

3．曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職的；

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工資待遇

工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資3600元／月（含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分）。專職網(wǎng)格員享有勞動(dòng)法規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、帶薪休假等權(quán)利，并執(zhí)行國家法定節(jié)假日及雙休制度，工作滿一年享有帶薪休假30天，根據(jù)本人及配偶機(jī)關(guān)所在地，市內(nèi)、跨市、跨省分別給予休假路費(fèi)補(bǔ)助1000元、2000元、3000元。

招聘程序

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開報(bào)名、資格審核、筆試、面試、政審、體檢、公示、辦理入職手續(xù)。

（一）報(bào)名與資格審核

1．報(bào)名時(shí)間：2023年12月15日至12月17日（上午9:30-13:00，下午15:30-18:30)。

2．報(bào)名地點(diǎn)：波密縣老公安局二樓縣委政法委辦公室。

3．報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

4．報(bào)名所需材料：

a.《波密縣公開招聘專職網(wǎng)格員報(bào)名表》;

b．身份證原件及復(fù)印件（正反面）;

c．戶口薄原件及復(fù)印件（首頁及本人頁）;

d．畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

e．本人近期免冠正面彩色一寸藍(lán)底電子照片；

f．符合加分條件的證明材料。

5．報(bào)名資格審查：2023年12月18日。

報(bào)考者需如實(shí)、全面、詳細(xì)填寫《報(bào)名表》相關(guān)信息，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間提交報(bào)名信息，誠信報(bào)考，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格；不按規(guī)定時(shí)間提供材料或材料不全且不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名，初審不通過。

6．領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生準(zhǔn)考證由縣委政法委統(tǒng)一制發(fā)，由工作人員通知應(yīng)聘人員本人領(lǐng)取。

（二）筆試（占總成績60%)

通過報(bào)名資格初審的人員參加筆試，筆試考務(wù)工作由縣委政法委會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1．筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、文字理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷等內(nèi)容；

2．筆試時(shí)間：待定，具體日期以電話通知為準(zhǔn)；

3．筆試地點(diǎn)：待定；

4．筆試加分：對(duì)符合下列加分條件的，直接在筆試成績上加分：

中共黨員（含預(yù)備黨員）加1分；退役軍人加1分；具有1年以上基層工作經(jīng)歷者加1分；持有社會(huì)工作者職業(yè)水平證書，初級(jí)加1分，中級(jí)加2分，高級(jí)加3分，以最高級(jí)別為準(zhǔn)，不累計(jì)加分。

5．成績公示：筆試成績將于考試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示；根據(jù)考生筆試成績，按職位計(jì)劃錄用人數(shù)從高分到低分順序，確定面試人員。

（三）面試（占總成績40%)

1．筆試合格人員參加面試。面試工作由縣委政法委和縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)，面試考官為3-5人。面試考官由縣委組織部、縣委政法委、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人民法院等部門抽調(diào)人員組成；

2．面試內(nèi)容包括基本的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表及應(yīng)試者從事網(wǎng)格員工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)及分析問題解決問題的能力。

3．面試時(shí)間和地點(diǎn)?？h委政法委根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排后另行通知。

（四）政審

按照縣委政法委提供的錄用人員資格審查表，由村委會(huì)、戶籍所在派出所、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委進(jìn)行資格審查。重點(diǎn)對(duì)報(bào)名對(duì)象提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確及是否存在不予招聘的情況等進(jìn)行審核。

（五）體檢

1．?dāng)M錄用人員參加體檢，體檢費(fèi)用考生自理；

2．體檢參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；

3．體檢時(shí)間另行安排。

（六）補(bǔ)錄工作

因體檢不合格或者其他原因出現(xiàn)的名額空缺按考生總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

（七）公示及確定招錄對(duì)象

根據(jù)資格審查、筆試、面試、政審、體檢合格等結(jié)果，確定擬招錄人員名單，并向社會(huì)公示5個(gè)工作日，公示無異議后確定為招錄對(duì)象。

（八）聘用

被錄用人員試用期為一個(gè)月，試用期滿后，本人寫出書面總結(jié)，由縣委政法委對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一年一簽。年終考核合格等次及以上的人員，可續(xù)簽合同。

在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，次月停止發(fā)放薪酬待遇。

1．自愿辭職的；