2023年廣西桂林市全州縣公安局招聘輔警30人公告

來源：桂林全州縣人民政府 2023-11-23 11:34:06

全州縣公安局2023年度警務輔助人員招聘公告

為進一步加強公安機關警務輔助力量，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發廣西公安機關警務輔助人員管理暫行辦法的通知》《桂林市公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》《全州縣公安局警務輔助人員管理暫行辦法》等文件精神，決定面向社會公開招聘警務輔助人員30名（詳見附件1《職位計劃表》）。現將有關事項公告如下：

一、招聘職位

警務輔助人員履行警務輔助性工作職責，由公安機關等相關部門管理使用、不具有人民警察身份，不具備執法資格，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展輔助性工作，執行相關工作任務。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，熱愛公安工作；

（三）性別男，年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1988年11月20日至2005年11月20日期間出生）；

（四）具有大專及以上文化程度；

（五）具有正常履行崗位職責的能力；

（六）身心健康，無既往病史；

（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件；

（八）同等條件下，優先招聘烈士和因公犧牲人民警察的配偶子女、退役軍人、見義勇為人員、警察類或者政法類院校畢業生。

（九）有下列情形之一的，不得報考：

1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人家庭成員或主要社會關系正在服刑、正在接受調查、曾被判處刑罰的；

3.受過行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線政策、違反國家法律法規信息的；

5.被吊銷律師、公證員執業證書的；

6.被開除公職、開除軍籍的；

7.曾被桂林市公安局，各縣（市）、分局或其他單位開除、辭退、不予續聘等方式解除勞動合同人員的；

8.從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的；

9.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

10.屬桂林市公安局在職在崗警務輔助人員的；

11.全日制在校生的；

12.其他不適合從事警務輔助工作情形的。

三、招聘原則

招聘秉持公開、公平、競爭、擇優原則，采取個人現場報名、資格審查、體能測評、筆試、資格復審、面試、體檢、政審考察、公示等環節。根據工作需要，招聘單位有權調整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個環節的，均視為放棄報考和聘用資格。

四、招聘流程

（一）報名與現場資格審查

1.報名時間：2023年11月21日至2023年11月27日 (工作日上午8：30-11:30，下午15：00-17：30)；

2.報名地點：城北新區全州縣公安局政工室611室。凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，到政工室領取并填寫《全州縣公安局“輔警”報名登記表》一式兩份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片；

3.報名須知：報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件（如畢業證、士兵退役證、戶口簿等資格證明），通過資格審查后交復印件一份備查。現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發現考生與招聘資格條件不符的，立即取消其招聘資格。

（二）體能測評

1.體能測評時間和地點：另行通知。

2.體能測評項目和標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》執行（見附件2）。

男子測試項目：1000米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高。

報考人員須參加全部三項體能測評。參加者凡有其中一項不達標或放棄，視為體能測評不合格。體能測評合格，方可進入下一環節。

體能測評項目中，縱跳摸高的測評次數不超過3次，往返跑的測評次數不超過2次，長跑測評次數僅為1次。

3.報考人員須嚴格遵守體能測評的有關規定，由本人獨立、逐項完成各項測評。報考人員在參加體能測評前，應充分評估自身身體狀況，憑個人意愿參考，同時簽訂本人身體狀況確認書。若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規定的，將取消其體能測評資格。報考人員未按規定時間、地點等要求參加體能測評的，視為自動放棄。

（三）筆試

體能測評合格的報考人員，由縣公安局統一組織筆試。筆試時限60分鐘，滿分100分，按比例計入個人最終成績。考試范圍包含時事政治、法律法規、公安業務等相關知識。考試題型包括單選題、多選題、判斷題。

筆試時間和地點：另行通知。

（四）面試

1.面試時間和地點：另行通知；

2.面試形式：本次招聘采用結構化面試進行；

3.確定面試人選：根據體能測評成績按照崗位從高分到低分排序，按照計劃招聘人數1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實有合格人員面試。面試總分為100分，面試合格成績為60分。面試主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力等方面的素質和能力。

（五）個人最終成績

綜合成績=筆試成績×40%+面試合格成績×60%

（六）體檢與政審考察

根據各職位計劃招聘人數，對體能測評、筆試、面試均合格的報考人員，按1:1比例，依據個人最終成績從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報考同一職位且體能測評、筆試、面試均合格的報考人員中依次遞補。

1.體檢