2023年廣西玉林市興業縣招聘縣直學校教師74人公告

來源：玉林市人力資源和社會保障局 2023-11-01 10:48:45

2023年下半年興業縣公開招聘縣直學校教師公告

為了加強我縣直學校師資隊伍的建設，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）規定，經研究，我縣計劃面向社會公開招聘縣直學校教師74名。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象和條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業；

2.遵守國家的法律、法規，享有公民的政治權利；

3.具有良好的職業道德，品行端正，遵守單位工作紀律；

4.身心健康。具有履行崗位職責所需的身體條件和心理素質；

5.招聘范圍：全國。

6.愿意在簽約學校服務不少于3年。

7.年齡條件：年齡在18周歲以上、35周歲以下（2005年11月9日至1987年11月9日期間出生）。

8.學歷條件：大學本科及以上學歷。

9.專業條件：崗位計劃表要求的專業或教師資格學科對口的專業。

10.教師資格要求：（1）報考高中、中職崗位的應具有高中（中職）及以上教師資格；（2）報考初中崗位的應具有初中及以上教師資格；（3）報考小學崗位的應具有小學及以上教師資格。

11.其他條件詳見附件1《2023年下半年興業縣公開招聘縣直學校教師崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；

3.現役軍人；

4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

6.本縣在編在崗（含控制數）教師和服務期內的“特崗”教師；

7.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位。

二、報名辦法

（一）報名及資格審查方式：現場報名及現場資格審查。報名不接受電話報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。

（二）報名時間：2023年11月9日至11月10日（8：30-11：30，15：00-17：30）；

報名地點：興業縣教育局大院訓練館。

（三）報名時需要提供以下材料原件和復印件（按順序裝訂成冊）：

1.《2023年下半年興業縣公開招聘縣直學校教師報名登記表》；

2.本人有效居民身份證、畢業證、學位證、教師資格證、個人所獲得的榮譽證書；

以上材料驗證后收復印件退回原件。

（四）報考者只能選報一個崗位，報名所提交的材料必須真實、有效、準確。報考者提供虛假報名材料的，或《報名登記表》上填寫信息不完整、錯誤、與實際情況不符而影響資格審查結論的，由此所產生的后果與責任由報考者自負。

（五）招聘工作組工作人員對考生有關報考材料進行審查，通過資格審查的考生確定為參加筆試人選，并現場發放《筆試通知書》，考生憑《筆試通知書》和個人有效身份證參加筆試。

三、考試

本次考試方式為筆試+面試。按筆試成績從高到低確定面試人選，面試成績為考生考試最終成績。

崗位計劃招聘人數與通過報名資格審查人數的比例應達到1：3方可開考。達不到開考比例確需開考的，須報經玉林市人力資源和社會保障局核準后方可開考。

（一）筆試

1.同一招聘崗位通過報名資格審核的人數低于招聘計劃數1：10（含）的，全部考生可免筆試直接進入面試。

2.筆試采取閉卷方式進行，考試時長為40分鐘，賦分100分。筆試內容：教育學與教學法基礎知識和教育心理學與德育工作基礎知識。

3.筆試時間：計劃2023年11月11日上午，以《筆試通知書》為準。

4.筆試地點：興業縣第一實驗小學。

5.筆試結束當天，在考點公布成績。

（二）面試

1.確定面試人選。同一崗位按招聘計劃數1∶3比例以筆試成績從高到低確定進入面試人選，同一崗位考生筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。參加筆試人數不達到1：3比例時，按實有人員進行面試。

2.面試方式。面試由招聘工作組通過說課、試講或模擬上課等方式對報考人員有關專業知識進行測試，綜合考核應試者掌握本專業知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、教學思路及設想、教學過程展示等能力進行現場評分。面試滿分為100分。

3.面試時間：計劃2023年11月12日，以《面試通知書》為準。

4.面試地點：興業縣第一實驗小學。

5.面試合格分數線為60分。因有考生放棄面試資格等原因造成崗位計劃招聘人數與實際面試人數的比例不足1:3的，須達到如下規定的面試合格分數方能進入體檢、考察人選：

計劃招聘人數與實際面試人數比例為1:2（含1：2）的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能確定為體檢、考察人選；計劃招聘人數與實際面試人數比例為1:2以下的，面試成績必須達到70分以上方為合格，否則不能確定為體檢、考察人選。

6.面試結束當天，在考點公布成績。

四、體檢、考察、公示、聘用及有關待遇

（一）確定體檢和考察人選。面試成績為考生考試最終成績。

根據崗位招聘計劃人數，依據面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。同分處理辦法：按普通高校畢業學歷、畢業院校、教師資格、師范類專業、所獲獎項、中共黨員、優秀學生干部、三好學生；英語學科英語等級等擇優確定為人選。

（二）體檢和考察

體檢考察公告在興業縣人民政府網站發布。

1.體檢。體檢標準參照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢需到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

2.考察。考察工作由招聘單位及興業縣教育局負責。考察時必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不清等無法進行有效考核的，以及規定不得報考人員隱瞞個人實際情況通過考試的，不得確定為擬聘用人選。

考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出優秀、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據（或規定）。

考察結果為不合格的，用人單位與主管部門要向考察對象反饋考察結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。

體檢或考察不合格的，不能確定為擬聘用人選。空缺崗位可按考生考試合格總成績排名從高分到低分順序依次遞補。

（三）公示

擬聘用人員名單及基本情況在玉林市人力資源和社會保障局網站和興業縣人民政府網站進行公示，公示期為7日。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、戶口所在地（或生源地）、職稱或職業資格、畢業院校及專業、報考崗位、考試成績及排名、監督電話等。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調查核實，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（四）聘用及待遇

1.通過考試、體檢、考察、公示等程序，經縣人社部門批準同意聘用后，發出聘用通知。用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，雙方約定服務期不少于3年。實行試用期制度，初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規定約定（試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月）。聘用人員由興業縣財政統一發放工資，依法享受本縣事業單位同類人員的待遇。獲聘人員未在規定期限內到其選擇的崗位工作，則視為自動放棄聘用資格。

2.使用聘用教師控制數招聘的小學、初中崗位人員聘用和管理按《玉林市非實名編制人員、聘用教師控制數人員管理辦法（試行）》（玉編辦〔2018〕13號）按有關規定進行。

3. 使用聘用教師控制數招聘的職校崗位人員聘用和管理按《廣西壯族自治區中等職業學校機構編制管理辦法》按有關規定進行。

4．獲聘人員試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、誠信檔案管理

報考人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次聘用資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的；

（三）其他應當取消其本次聘用資格的違紀違規行為。

報考人員在考試、體檢、考察過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

六、招聘監督

公開招聘人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

監督電話：0775-3766676（縣教育局紀檢監察辦公室）