2023年廣西來賓市武宣縣事業單位直接招聘公告

來源：來賓人才網 2023-10-12 10:05:37

武宣縣2023年以直接考核方式定向招聘事業單位工作人員公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法（桂人發〔2011〕155號）》、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發2023年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社發〔2023〕4號）、《關于推動人才資源向貧困地區傾斜的若干政策措施》（桂組通字〔2019〕58號）以及《關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規〔2022〕2號）等文件的有關規定，經研究決定，我縣2023年以直接考核方式面向社會定向招聘服務基層項目人員。為確保本次公開招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執（職）業資格或技能條件、其他資格條件；

（六）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1987年10月16日至2005年10月16日期間出生）。具體條件以《武宣縣2023年以直接考核方式定向招聘事業單位人員崗位計劃表》（附件1，下稱《計劃表》）為準；

（七）通過考試選拔方式到武宣縣鄉鎮事業單位參加基層服務項目，在服務期間通過借調、幫助工作等方式離開服務單位工作時間累積不超過3個月，在服務期滿且考核合格后4年內的服務基層項目人員。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.服務期未滿的，或服務期滿考核合格已超過4年的服務基層項目人員。

2.現役軍人。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的。

4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。

5.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）被辭退未滿5年的。

6.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的。

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

8.法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。

（九）其他說明。

1.通過直接考核方式定向招聘服務基層項目人員并獲聘的，在招聘單位最低服務年限不少于3年。

2.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年10月16日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2023年10月16日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報考程序

（一）崗位查詢。報考人員可登錄來賓人才網查閱各招聘單位的招聘人數、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，請直接與招聘單位聯系。

（二）現場報名（2023年10月16日8:30至10月20日17:00）。凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可在報名期間下載或者現場領取《武宣縣2023年以直接考核方式定向招聘事業單位工作人員報名登記表》（附件2），填寫相關信息，并將本人的報名材料原件直接送達到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:《報名登記表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業證、學位證、服務基層項目人員服務證、《聘用合同書》或《“三支一扶”計劃服務協議書》、《大學生志愿服務西部計劃服務協議書》原件和復印件（各1份）等崗位需要的證件材料。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。

報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）的有關規定處理。

（三）報名資格審查（2023年10月16日8：30至10月22日17：00）。根據招聘崗位資格條件和有關要求，對報考者的資格條件進行嚴格審查。報考者現場報名時，當場確認是否通過資格審查。報考時間內報名申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因，符合其他崗位報考條件的，可以改報其他的崗位。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明理由。招聘單位（主管部門）如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由招聘單位（主管部門）承擔全部責任。

三、考核和體檢

報名資格審查通過者即列為考核人選，招聘單位按計劃招聘人數與體檢人選1:1的比例，從考核成績高分到低分的順序確定體檢人選。

（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發〔2007〕40號）的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

根據《廣西壯族自治區志愿服務激勵辦法（試行）》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考察內容，在同等條件下優先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

（二）體檢。體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。體檢由縣人社部門會同招聘單位主管部門組織。

按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢經費由考生本人負擔。根據自治區人民政府有關文件規定，困難家庭畢業生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位考核成績高分到低分順序依次遞補。

四、審批和聘用

（一）招聘單位根據考生的考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，經主管部門或縣（市、區）人社部門審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

五、加強領導，嚴肅紀律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）的有關規定處理。

六、其他事項

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數。

（二）報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（三）聯系方式：

1.招聘崗位有關條件、資格審核等問題，請咨詢各招聘單位（聯系電話詳見《計劃表》）。