2023年山東濰坊安丘市招聘城市社區工作者30人簡章

來源：安丘市人民政府 2023-07-10 17:09:13

　　安丘市2023年公開招聘城市社區工作者簡章

　　根據我市城市社區工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘部分城市社區工作者，專門從事城市社區管理、服務工作。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘數量

　　計劃公開招聘城市社區專職工作者30名，其中，興安街道17名，新安街道3名，經濟開發區3名，大汶河旅游發展中心7名。

　　二、報考條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，貫徹執行黨的路線方針政策態度堅決，自覺遵守國家的法律、法規。

　　（二）政治素質好，責任心強，辦事公道，甘于奉獻，熱心為城市居民服務，具有良好的品行和職業道德，具備一定的組織、管理、溝通、協調能力。

　　（三）身體健康，能勝任城市社區工作崗位要求。

　　（四）安丘市生源或具有安丘市常住戶口（截止發布簡章之日）。

　　（五）年齡40周歲以下（1982年7月15日及以后出生)。

　　（六）具有國家承認的大專及以上學歷。

　　現役軍人，在讀的全日制非應屆畢業生，在職在編的機關事業單位工作人員不得報考。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職或辭退的人員，受黨紀政紀處分期間或未滿影響期限的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查調查尚未作出結論的人員，曾受行政拘留、收容教養、強制戒毒等治安行政處罰的人員，曾參加邪教組織、參與封建迷信活動、非法上訪的人員，按照國家有關規定到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規定的人員，在各級公務員考錄和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得錄用的其他情形的人員不得報考。

　　三、網上報名

　　按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行招聘。

　　（一）個人報名

　　1.報名時間：2023年7月15日8:30—7月19日17:30

　　2.查詢時間：2023年7月15日8:30—7月20日17:30

　　3.報名方式：①計算機端：登陸安丘市人民政府網站“公開”欄（http://www.anqiu.gov.cn/），進入公開招聘報名系統進行報名；②手機端：微信搜索“旗幟云考試”小程序（選擇“安丘市2023年公開招聘城市社區工作者”）報名。

　　報名時請如實填寫、提交相關個人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數碼照片（分辨率為160像素<高>×120像素<寬>，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰）。報名與考試時使用的身份證必須一致。每人限報一個崗位，報考人員在資格待審核期內可修改報名信息。報名資格初審通過后，報名信息不能更改。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一，有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。

　　4.單位初審

　　初審時間：2023年7月15日9:00—7月20日17:30

　　由市城市社區工作者公開招聘工作小組安排專人負責資格初審工作，在報名期間查看網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結果。

　　5.網上繳費

　　繳費時間：2023年7月15日14:00—7月20日18:00

　　報考人員在待審核期滿后至查詢截止時間前，通過安丘市人民政府網站或“旗幟云考試”微信小程序登錄報名系統查詢初審結果。通過資格初審的人員，在規定時間內進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功人員于筆試前登錄報名網站打印準考證、《安丘市2023年公開招聘城市社區工作者報名登記表》，供參加面試資格審查時使用。

　　筆試考務費的收取標準為每人40元。擬享受減免考務費的農村特困人員和城市低保人員，不實行網上繳費，審核通過后，于7月21日下午5：30前攜帶相關證明材料和身份證的原件、復印件到安丘市民政局黨建辦公室（地址：安丘市市民之家3號館4樓西），辦理減免考務費審核確認手續。審核成功后，報考人員確認完成。逾期者視為自動放棄。減免考務費的證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，提交市民政局出具的享受最低生活保障的證明；農村脫貧享受政策人口和監測幫扶對象的報考人員，提交市鄉村振興局出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。

　　6.計劃調整

　　報名人數與招聘計劃達不到3:1時，按3:1的比例核減招聘計劃。

　　（二）資格審查

　　進入面試的應聘人員，須進行現場資格審查，由市城市社區工作者公開招聘工作小組從有關單位抽調專業人員成立資格審查小組，對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。如發生現場資格審查與網上初審結果不一致的現象，以現場資格審查結果為準。取得面試資格的應聘人員在規定時間內未向資格審查機構提交有關材料的，則視為自動放棄。對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程，對不符合招聘條件的，一經查實立即取消考試或聘用資格。

　　應聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關證明材料。相關證明材料主要包括：

　　1.國家承認的學歷證書原件及復印件、學信網認證材料各1份。應屆畢業生應提供學校出具的證明材料，并承諾于2023年8月31日前提供畢業證，無法提供的取消錄用資格（原件現場審核后退回）。

　　以港澳臺、海外取得學歷應聘的，還需提供國家教育部門出具的學歷認證。

　　2.戶口本原件及復印件，身份證原件及復印件各1份（原件現場審核后退回）。

　　3.安丘生源地考生需提供高中及職業中專畢業證書。

　　4.在職人員（含已簽訂就業協議人員）應聘的，還需要提交有用人管理權限部門或單位（就業協議單位）開具的同意應聘證明或解除人事（勞動）關系證明，證明應包括報考人員姓名、性別、出生年月、參加工作或從業時間、本人現身份、是否同意應聘的意見等，逾期視為棄權。

　　5.有社工證者，提供社工證原件及復印件各1份（原件現場審核后退回）。

　　四、考試內容和方法

　　考試形式為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

　　（一）筆試

　　1.具體方式、時間、地點等將在報名網站公布。

　　2.筆試實行標準化命題，填涂答題卡，微機閱卷。筆試內容為公共基礎知識及從事社區工作應具備的基本業務知識。

　　3.取得社會工作師資格證的在筆試成績基礎上加3分，取得助理社會工作師資格證的在筆試成績基礎上加2分。

　　（二）面試

　　1.根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按1:2的比例依次確定進入面試范圍人員。按上述比例確定進入面試范圍人員中的最后一名，如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。經審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內，因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低依次遞補。對遞補人員的現場資格審查，截至面試之日前一天的17:00。

　　2.面試采取結構化面試的方式進行，主要測評報考人員在綜合分析、組織協調、應急應變、溝通表達等方面的素質能力。面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。設定面試最低合格線為60分，低于60分的不予聘用。并按規定程序面向社會公布。

　　3.面試將嚴格組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。

　　面試考務費的收取標準為每人每場次70元。

　　結合疫情防控要求，研究確定面試方式，具體方式、時間、地點等將在報名網站公布。

　　（三）總成績

　　按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成綜合成績。筆試、面試、綜合成績按照小數點后兩位數計算，尾數四舍五入。根據綜合成績按照計劃數1:1的比例，確定體檢考察人選。如同一職位出現報考者綜合成績相同，則按照面試成績由高到低的順序確定；如面試成績也相同，按持證社工、社工專業畢業生、退役軍人順序確定人選。

　　（四）體檢考察

　　體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定，體檢費用由應聘人員承擔。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　　體檢結束后，按核定后的招聘計劃1:1的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。根據崗位條件要求，通過多種方式重點了解應聘人員的政治素質、道德品質、能力水平等，并對其資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

　　對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

　　（五）公示錄用

　　擬錄用人員名單面向社會進行公示，時間為5個工作日。公示期滿無異議的，在規定時間報到，并按規定程序辦理聘用手續。擬聘用人員名單公示后三個月內，因不按時報到、期間考核不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次遞補。遞補只進行一次。

　　五、管理及待遇

　　（一）新招聘的城市社區工作者與街道（開發區）簽訂勞動合同，實行聘用合同制，不屬編制管理，日常管理由街道（開發區）負責。最低服務年限3年（含試用期6個月），服務期限內違反合同約定的，要承擔相應的違約責任。

　　（二）建立城市社區工作者崗位與等級相結合的職業體系。根據城市社區工作者的崗位職責、社區工作年限、受教育程度、相關專業水平等綜合因素，確立社區正職、副職和工作人員三類崗位共十八級的等級序列。

　　（三）城市社區工作者薪酬由基本工資和績效工資組成。薪酬待遇起始標準按全市事業單位新入職人員應發平均工資的0.8倍確定。試用期間發放基本工資。按照有關規定，根據年度考核情況、工作年限正常晉升工資等級。

　　（四）按照有關規定為城市社區工作者繳納企業職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險等社會保險費及住房公積金。

　　（五）拓寬城市社區工作者發展通道，加大從優秀城市社區工作者中發展黨員力度，積極推薦優秀城市社區工作者按程序進入城市社區“兩委”班子。

　　（六）建立城市社區工作者退出機制，有下列情形之一的，應退出城市社區工作者隊伍，依法解除勞動合同：

　　1.連續兩年考核不合格的；