2023年寧夏銀川市金鳳區自主招聘中小學教師185人公告

來源：金鳳區教育局 2023-07-10 11:30:11

銀川市金鳳區2023年自主公開招聘中小學教師公告

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《自治區黨委組織部人力資源和社會保障廳關于進一步做好全區事業單位自主公開招聘工作的通知》(寧人社函〔2020〕65號)等有關規定，結合銀川市金鳳區中小學校工作實際需要，面向全區自主公開招聘中小學教師185名，現公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優；德才兼備、以德為先；專業匹配、人崗相適的原則。

二、招聘對象及招聘條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考

1.擁護中國共產黨領導和中華人民共和國憲法和法律；

2.遵守職業道德，作風正派、愛崗敬業、服從領導、團結同志、廉潔奉公；

3.具備崗位要求的工作能力和身體條件；

4.年齡35周歲以下指1987年7月8日以后出生，年齡以應聘人員有效身份證上的日期為準。

5.符合《銀川市金鳳區2023年自主公開招聘中小學教師崗位一覽表》中各招聘崗位要求的相關條件。

(二)下列人員不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.在事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的；

6.定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的；

7.普通高校在讀的全日制非2023年應屆畢業生；

8.已招聘的特崗教師；

9.全區各級機關事業單位在編人員；

10.現役軍人；

11.法律法規規定的其他情形。

應聘者不得報考《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列回避情形的崗位。

三、招聘計劃及崗位條件

本次共招聘98個崗位、185人，招聘崗位、資格條件及有關事項詳見附件《銀川市金鳳區2023年自主公開招聘中小學教師崗位一覽表》。

四、招聘方式

本次自主公開招聘采取筆試+面試方式。

五、招聘程序

(一)發布招聘公告

金鳳區人民政府官網（http://www.ycjinfeng.gov.cn/）金鳳區教育局官網（https://jfq.nxeduyun.com/）。

(二)報名及資格審查

1.報名時間：2023年7月15日9:00至7月19日18:00。

2.報名方式：本次招聘采取網上報名，報名須在限定時間內完成。應聘者登錄金鳳區2023年自主公開招聘教師服務平臺(報名網址：jf.edurecruit.cn)。應聘者報名須按照要求填報相應的報名信息，確保信息真實、準確。每位應聘者只能應聘一個崗位，多報無效。

3.資格初審：用人單位按照招聘崗位條件及招聘要求，對應聘者報考資料進行資格初審，應聘者及時關注報名平臺狀態。系統關閉后將無法修改報考信息。

(三)筆試

1.筆試科目：

筆試內容為公共基礎知識和教育綜合應用能力，其中公共基礎知識占比30%，教育綜合應用能力占比70%，總分值150分，時長150分鐘。題型為選擇題、判斷題、簡答題、論述題等。

2.筆試時間地點：以準考證為準。

3.準考證：報名平臺提前給考生發送打印準考證短信，接到短信通知后，考生登錄報名平臺下載、自行打印準考證。應聘者須攜帶準考證和有效身份證件(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。逾期未打印準考證或丟失準考證影響參加考試的，責任由應聘者承擔。

4.筆試人數與崗位招聘人數3：1的比例從高分到低分確定面試人員名單。專業性較強、生源較少的崗位達不到3：1面試比例的，經金鳳區自主公開招聘工作領導小組研究可適當降低比例，并在金鳳區人民政府、金鳳區教育局網站公示。

(四)資格復審

由金鳳區自主公開招聘領導小組辦公室組織實施，紀檢部門全程監督。應聘人員資格復審時應提供以下材料：

資格復審表一式兩份，報名表、身份證、畢業證書、學位證書、教師資格證等崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。學信網出具的學歷（學籍）證明；取得國（境）外學歷學位證書的應當提供國家教育部門出具的學歷認證報告。

資格審查貫穿招聘工作全過程。資格復審合格的擬面試人員名單在金鳳區人民政府、金鳳區教育局官方網站公示3個工作日。

應聘者偽造應聘材料，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經發現，取消應聘資格；如果已經聘用的，解除聘用關系。

在體檢和考察環節，出現體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假等情形者取消應聘資格。

(五)面試

面試工作采取集中面試，分學科、學段進行，面試形式為半結構化（模擬課堂教學），重點測評應聘者與崗位相適應的專業知識和工作技能等方面內容。

金鳳區自主公開招聘領導小組辦公室提前5個工作日通過金鳳區人民政府、金鳳區教育局網站發布面試公告，明確面試的具體時間、地點、形式等內容，并采取打電話或發信息等方式通知應聘者。面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。

(六)考試總成績的計算方法

考試總成績=筆試成績÷1.5×40%+面試成績×60%。

所有招聘崗位的總成績低于60分者不予錄取。總成績出現并列時，按照筆試成績由高分到低分確定，筆試成績相同的，按照教育綜合應用能力成績由高分到低分確定，教育綜合應用能力成績相同的，由金鳳區自主公開招聘領導小組辦公室研究組織加試。

(七)體檢和考察

根據考試總成績從高分到低分排名，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢和考察人選。

1.體檢。體檢工作由金鳳區自主公開招聘領導小組辦公室組織實施，在縣級以上有公務員和事業單位工作人員入職體檢經驗的專業醫療機構進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和行業有關規定執行。進入體檢的應聘者須在規定時間內完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的視為自動放棄體檢資格。體檢費用由應聘者承擔。招聘單位或應聘者對體檢結果有疑問的，經體檢組織實施部門同意，可以申請復檢一次，復檢應安排在不低于原體檢醫療機構級別的其他醫療機構進行，體檢結果以復檢為準。

2.考察。考察組建考察組。采取個別談話、實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作學習表現、個人誠信等情況，并對應聘資格條件進行復查。

（八)公示及聘用

1.公示。根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，在金鳳區人民政府、金鳳區教育局網站公示5個工作日。對反映的問題經查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消招聘資格。

2.聘用。按規定報銀川市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。

六、關于崗位遞補

(一)遞補情形

1.在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄出現的空缺崗位，從報考同一崗位且考試總成績不低于60分的應聘者中，根據考試總成績由高分到低分依次遞補。

2.應聘者體檢不合格或考察不合格，取消應聘資格，出現的空缺崗位，從報考同一崗位且考試總成績不低于60分的應聘者中，根據考試總成績由高分到低分依次遞補。

3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消聘用資格，出現的空缺崗位，從報考同一崗位且考試總成績不低于60分的應聘者中，根據考試總成績由高分到低分依次遞補。

(二)不遞補情形

1.資格復審合格的面試人員名單公示公告發布后至面試結束，出現的空缺崗位不再遞補。

2.人力資源社會保障部門聘用批復文件印發之日起，出現的空缺崗位不再遞補。